Chapitre 3
Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
3.2 - Petit lexique LGBT+ : focus sur les femmes lesbiennes et bisexuelles
Allié·e Un·e allié·e est une personne qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, par des prises de position
Hétérocentrisme ou Hétéronormativité Peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître l’hétérosexualité comme naturelle et privilégiée. Elle implique la présomption que toute personne est hété- rosexuelle et la considération que l’hétéro- sexualité est idéale, voire supérieure à toute autre orientation sexuelle. Hétérosexisme Conjonction de l’hétérocentrisme ou hé- téronormativité qui pose l’hétérosexualité comme idéale, voire supérieure à toute autre orientation sexuelle et du sexisme qui pose le genre homme comme supérieur au genre femme. Inclusion Culture d’entreprise, où chacun·e peut don- ner le meilleur de soi-même, quelle que soit sa singularité, pour contribuer à la perfor- mance de l’organisation. Elle reconnait le ca- ractère unique de chacun·e, promeut l’équité et valorise la différence. Ce terme n’est pas à confondre avec la diversité qui désigne seu- lement la diversité des profils.
visibles et des actions concrètes. Les allié·es peuvent inclure à la fois :
• Des personnes cisgenres et hétéro- sexuelles qui soutiennent les personnes LGBT+, • Et des personnes LGBT+ qui en sou- tiennent d’autres. A titre d’exemple, un homme gay et cisgenre est engagé pour soutenir les personnes transgenres ou une personne gay s’implique
pour soutenir une lesbienne. (Voir le Guide des Allié·es)
Cisgenre Ou « Cis » : Adjectif caractérisant une per- sonne dont le genre (homme ou femme) as- signé à la naissance correspond à son iden- tité de genre ressentie. Coming out Révélation volontaire par une personne de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Une fois son coming out effectué, la personne est dite « out » ou « visible ».
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