4. in Teams erfolgreich zusammenarbeiten 5. mit anderen sinnvoll kommunizieren 6. interkulturelle Kompetenzen zeigen 7. mit anderen Kontakt aufbauen und im Auftrag für andere handeln 8. Auswertungsmöglichkeiten entwickeln, und so Veränderungen bewerten und umsetzen
Zum Kompetenzmodell (Achtung: Das Modell ist in Englisch): <https://www.salto-youth.net/downloads/4-17-3460/ CompetencemodelForYoutworker_Online-web.pdf.pdf>
Reflexion: Die Arbeit in Ihrem Team Die Rollen im Team müssen klar benannt werden. Ebenso was wichtig ist. So können Widersprüche und Herausforderungen vermieden werden. Die Teammitglieder sollen sich vertrauen. Dies ist für das Wohlbefinden wichtig. Besonders wichtig sind Gespräche und Diskussionen. Diese sollten offen und respektvoll sein. So können Sie dem Team darstellen: Wie finden Sie das Handeln und die Kommunikation vom Team? Was macht das Team für die Ziele?
Beantworten Sie die folgenden Fragen für sich selbst und gemeinsam mit dem Team: 1. Wie plant Ihr Team gemeinsam? Wie werden Probleme gelöst oder Entscheidungen gefällt? 2. Beschreiben Sie die Beziehungen des Teams zu anderen Partner*innen? Zum Beispiel andere Teams oder Stellen, Einrichtungen und Leistungserbringer?
3. Was sind die größten Stärken Ihres Teams? Wie können Sie auf diese Stärken aufbauen? 4. In welchen 2 oder 3 Punkten sollte sich Ihr Team verbessern? Was machen Sie dafür? Was macht das Team insgesamt dafür? Was könnten Sie und das Team tun, das noch nicht getan wird? 5. Sie haben in Frage 4 Verbesserungen erkannt? Wie hilft das Ihrem Team:
besser zu planen, Probleme zu lösen,
Entscheidungen zu fällen, sich auszutauschen oder bessere Beziehungen zu Partner*innen zu haben?
62
Made with FlippingBook - Online catalogs