Ce premier opus de la collection de guides "Carrément" de L'Autre Cercle est dédié aux Allié·es LGBT+. Pourquoi chercher l’alliance des 93% de la population qui ne s’identifient pas comme LGBT+ ? Car l’inclusion des personnes LGBT+ ne concerne pas que cette communauté, car elle relève des droits humains et ne doit pas être portée que par elle seule, au même titre que l’égalité entre les femmes et les hommes doit être défendue par toutes et tous…
Le guide des allié·es LGBT+
« La diversité est un fait, l’inclusion c’est notre choix ». Susan B. Breton, Group Head of Diversity and Inclusion
Airbus , sponsor du guide LGBT+ des Allié·es
Illustration de la couverture @annawandagogusey
LE MOT DE LA PRÉSIDENCE DE L’AUTRE CERCLE
Depuis son lancement, le baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle-Ifop fait apparaitre un écart significatif entre les intentions des dirigeant·es au soutien de l’inclusion des personnes LGBT+ et la réalité vécue sur le terrain par les collaborateur·rices. Notre rôle en tant qu’acteur de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail est d’apporter des outils concrets à destination des managers et des collaborateur·ices pour contribuer à refermer cet écart. Le guide des Allié·es LGBT+ est le premier opus de la nouvelle collection “Carrément” de L’Autre Cercle qui s’inscrit en droite ligne de notre stratégie d’éveil et de mobilisation du groupe majoritaire des personnes hétérosexuelles et cisgenres. Au même titre que les personnes non racisées doivent lutter contre le racisme, que les personnes qui n’ont pas de handicap doivent soutenir les personnes en situation de handicap, ou que les hommes doivent se battre pour le droit des femmes, les personnes hétérosexuelles et cisgenres ont un rôle à jouer pour dénoncer et faire reculer les LGBTphobies. Notre intention au travers de cette publication est de proposer un outil pragmatique, un concentré de bonnes pratiques éprouvées à destination des personnes alliées à la cause des personnes LGBT+ afin de les inviter à passer plus massivement de l’intention à l’action. Denis Triay
Président de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle
Préface
Ce guide des allié·es LGBT+ est le premier opus d’une toute nouvelle collection, la collection « Carrément » que nous lançons au sein de l’association L’Autre Cercle. Nous poursuivons ainsi, avec de nouveaux outils, une vocation née il y a 25 ans, celle d’accélérer l’inclusion des personnes LGBT+ 1 dans le monde du travail. L’inclusion des personnes LGBT+ au travail, un sujet encore d’actualité ? La question mérite bien d’être posée, plus de 20 ans après la promulgation de la loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations qui ajoutait le critère de l’orientation sexuelle dans le droit du travail et 10 ans après celle qui introduisait celui de l’identité de genre… Et la réponse est sans appel, à la seule lecture de deux chiffres 2 : seule 1 personne LGBT+ sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel… Cette réalité nous exhorte à l’action pour transformer encore nos organisations et faire évoluer les mentalités. C’est l’esprit de cette collection qui se veut hardie et pédagogique, en abordant carrément la problématique.
Alain Gavand
Directeur de la collection Carrément Coresponsable de l’Observatoire de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle Chef de projet Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es et Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-Ifop
Illustrations @annawandagogusey
1 L’acronyme signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres. 2 Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle – Ifop, 2022
4
Mais pourquoi inviter des allié·es au premier numéro de cette collection ? Pourquoi chercher l’alliance des 93% de la population 3 qui ne s’identifient pas comme LGBT+ ? Pourquoi élargir le cercle ? L’inclusion des personnes LGBT+ ne concerne pas que cette communauté, car elle relève des droits humains et ne doit pas être portée que par elle seule, au même titre que l’égalité entre les femmes et les hommes doit être défendue par toutes et tous… Dans cette logique, nous sommes allés à la rencontre de personnes inspirantes pour apprendre de leurs convictions et de leurs bonnes pratiques. Leurs messages parfois audacieux ne devront pas effrayer le public non averti, ni les lectrices et lecteurs qui ont commencé à faire leurs premiers pas et auxquels cet ouvrage s’adresse. À géométrie variable, petits pas ou grands pas, toutes et tous concourent à notre dessein d’un monde du travail plus inclusif… À L’Autre Cercle, nous invitons toutes et tous, LGBT+ ou non, à jeter des pierres dans l’eau, qui provoqueront la formation d’ondes circulaires concentriques et ainsi élargiront « carrément » le cercle de l’inclusion.
3 Source : LGBT Identification in U.S. Ticks Up to 7.1%, Jeffrey M. Jones https://bit.ly/3CTp5oz - 17 février 2022
5
Le guide des Alié·es
6
Le guide des Allié·es
Introduction
9 9
L’esprit de ce guide Nos contributeurs et contributrices Notre parcours pour devenir allié·e en 10 étapes clés
10 14
Chapitre 1 Je ne nais pas allié·e, je le deviens Chapitre 2 Je développe mon « alliétude » Chapitre 3 Je renforce mon impact : je suis super allié·e Chapitre 4 Mes ressources d’allié·e La loi Le calendrier LGBT+
17 31 47 59 59 62 63 64 67
Petite histoire des drapeaux LGBT+ Petit lexique LGBT+ (non exhaustif) Des liens utiles
Conclusion
69
7
Le guide des Alié·es
8
Le guide des Allié·es
Introduction
L’esprit de ce guide
Ce guide se veut inspirant, déculpabilisant et pratique.
car ce guide regorge de conseils et se nourrit de l’expertise de nos allié·es, avec qui nous cheminons au fil de trois chapitres qui sont autant d’étapes évolutives. C’est le chemin des allié·es. Libre à vous de parcourir l’intégralité de ce chemin ou de l’emprunter où bon vous semblera ! car il ne s’agit aucunement, à travers ces pages, de faire le procès des personnes non- LGBT+. L’expérience d’un vécu minoritaire est difficile à transmettre. Comment une personne non-LGBT+ pourrait-elle immédiatement la comprendre ? La pédagogie est la meilleure réponse possible et vous trouverez dans ces pages des ressources pour nourrir votre réflexion. Pratique, Inspirant, car il donne la parole à 20 contributeurs et contributrices qui s’adressent à toutes et à tous. Ces personnes partagent le goût de la diversité et de l’inclusion et nous montrent comment nous pouvons agir à notre niveau, par de grandes actions éclatantes - pourquoi pas ? - mais aussi et surtout par de petites actions quotidiennes, à notre portée. Avec eux, nous découvrons un état d’esprit et une attitude : « l’alliétude » (oui, nous avons osé ce drôle de mot !). Nous leur adressons tous nos remerciements. Déculpabilisant, Libre à vous, également, d’aller piocher dans la boîte à outils que nous avons créée et qui contient, entre autres, un indispensable lexique des termes complexes. Si, en parcourant cet ouvrage, un terme vous interpelle, vous en trouverez une définition dans notre lexique. Ajoutons, enfin, que ce guide s’adresse aussi bien aux entreprises privées qu’aux organisations publiques. Dans ce guide, nous avons traité principalement de la vie au travail et de l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, transgenres et non binaires. Les autres orientations et identités de genre minoritaires, par exemple le cas des personnes bisexuelles, asexuelles, pansexuelles ou intersexes ne sont pas directement évoquées car les témoignages qui ont permis de construire l’ouvrage n’ont pas apporté de remontées de terrain suffisantes. Nous espérons pouvoir l’enrichir pour la prochaine édition.
9
Nos contributeur·rices
Le guide des Alié·es
NOS CONTRIBUTEURS ET CONTRIBUTRICES La colonne vertébrale de ce guide est constituée des témoignages et des conseils de 12 allié·es exerçant leurs fonctions à différents niveaux hiérarchiques dans des organisations très diverses. Leurs propos sont enrichis par les témoignages de personnes LGBT+, responsables de réseaux dans leurs organisations et des regards experts. Nos allié·es sont ...
Séverine Bacquart Directrice accès au marché international Pfizer France
François Lamblin Chef de projet informatique et représentant syndical Auvergne-Rhône-Alpes Accenture France
Illustrations @annawandagogusey
10
Le guide des Allié·es
Nos contributeurs·rices
Valérie Hallouin Chef de projet RH et leader
de We’R Oustanding (jusqu’en juillet 2022) Groupe Renault
Aurore Carlo Responsable du contrôle opérationnel et co-fondatrice d’Egalité France Publicis Sapient France
Nicolas Got Président de l’association Mobilisnoo et designer Groupe Orange
Mathieu Azar Consultant et co-leader de Pride@Google France Google
Salarié·es non managers
Responsables de réseaux LGBT+ et allié·es
Maxime Perrin Responsable commercial grands comptes Legrand
Céline Laffargue Responsable Europe formation et développement Salesforce
11
Nos contributeur·rices
Le guide des Alié·es
Olivier Girard Président Accenture France et Benelux
Dirigeant·es
Claire Allaria Directrice des Ressources Humaines Pfizer France
Caroline Courtin Responsable diversité, égalité et inclusion BNP Paribas
Marie Lahaye Responsable de la mission égalité professionnelle femmes - hommes et lutte contre les discriminations Ville de Paris
Expert·es ressources humaines et diversité
Vincent Poirel Responsable égalité des chances PageGroup France
Illustrations @annawandagogusey
12
Le guide des Allié·es
Nos contributeurs·rices
Béatrice Kosowski Présidente IBM France
Sylvia Métayer Directrice générale pour la croissance Groupe Sodexo
Jean-Laurent Bonnafé Administrateur directeur général Groupe BNP Paribas
Pascale Charrier Manager d’équipe accueil relation client, Nantes Groupe Orange
Managers de proximité
Ina Gelbert Directrice Xbox France Microsoft France
Nicolas Malen Directeur produits et programmes Quadient
Sébastien Hoc Responsable informatique, site de Choisy-le-Roi Renault Group
13
Notre parcours pour devenir allié·e
Le guide des Alié·es
Voici les principales étapes du parcours d’un·e allié·e. Libre à vous de parcourir l’ensemble de ce chemin ou de l’emprunter où bon vous semblera ! NOTRE PARCOURS POUR DEVENIR ALLIÉ·E
Je comprends 1 2 3 4
Je m’informe sur le sujet et je développe mon empathie
Je m’interroge sur mes propres préjugés (mais oui, tout le monde en a !) J’échange avec des personnes LGBT+ pour mieux comprendre leur vécu et leur ressenti Je clarifie mon point de vue et je lève mes derniers freins
14
Le guide des Allié·es
Notre parcours pour devenir allié·e
Je développe mon « alliétude »
5 6 7
Je me rends visible
J’initie mes premières micro-actions
Je soutiens le réseau LGBT+ Allié·es
Je renforce mon impact : je suis un·e super allié·e
9 8 10
Je mets en place des actions inclusives dans mon environnement professionnel immédiat Je lance des actions à plus large échelle et je développe mon leadership
Je mobilise d’autres collègues et je diffuse une culture inclusive tout au long de l’année en m’aidant du calendrier des événements LGBT+
15
Chapitre 1
Le guide des Alié·es
Illustration @annawandagogusey
16
Le guide des Alié·es
À propos de L’Autre Cercle
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’Autre Cercle fédère plus de 230 organisations publiques et privées adhérentes et signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ réunissant près de 2 millions de salarié·e·s et agent·e·s.
Directeur de collection Alain Gavand
Suivi de la direction artistique François Collet-Leloup Marlies Demeulandre Alain Gavand
Comité de lecture Alexandre Blanchard Florence Dossogne Anne-Gaëlle Duvochel
Conception-rédaction Marlies Demeulandre
Aurore Foursy Alain Gavand
Secrétariat de rédaction Anne Leguy
Annabelle Guiraud Bruce Hedgcock François Leloup-Collet Valentin Marchand Régina Russ Denis Triay Catherine Tripon
Illustrations Anna Wanda Gogusey
Groupe de travail Alain Gavand, Chef de projet Anne-Gaëlle Duvochel Bruce Hedgcock Régina Russ
Conception graphique Emma Pauphillat Gaël Guilloux
70
Le guide des Allié·es
www.autrecercle.org
Siège Social Fédération de L’Autre Cercle
Maison de la Vie Associative et Citoyenne 5 rue Perrée • 75003 Paris • FRANCE
Vous êtes allié·e et souhaitez adhérer à L’Autre Cercle ? Merci de nous envoyer un email contact@autrecercle.org
Vous êtes employeur, souhaitez adhérer à L’Autre Cercle et/ou signer la Charte d’Engagement LGBT+?
Merci de nous envoyer un email employeurs@autrecercle.org
© L’Autre Cercle 2022 | Tous droits reservés
71
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 16 Page 17 Page 18 Page 19 Page 20 Page 21 Page 22Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease