LE MOT DE LA PRÉSIDENCE DE L’AUTRE CERCLE
Depuis son lancement, le baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle-Ifop fait apparaitre un écart significatif entre les intentions des dirigeant·es au soutien de l’inclusion des personnes LGBT+ et la réalité vécue sur le terrain par les collaborateur·rices. Notre rôle en tant qu’acteur de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail est d’apporter des outils concrets à destination des managers et des collaborateur·ices pour contribuer à refermer cet écart. Le guide des Allié·es LGBT+ est le premier opus de la nouvelle collection “Carrément” de L’Autre Cercle qui s’inscrit en droite ligne de notre stratégie d’éveil et de mobilisation du groupe majoritaire des personnes hétérosexuelles et cisgenres. Au même titre que les personnes non racisées doivent lutter contre le racisme, que les personnes qui n’ont pas de handicap doivent soutenir les personnes en situation de handicap, ou que les hommes doivent se battre pour le droit des femmes, les personnes hétérosexuelles et cisgenres ont un rôle à jouer pour dénoncer et faire reculer les LGBTphobies. Notre intention au travers de cette publication est de proposer un outil pragmatique, un concentré de bonnes pratiques éprouvées à destination des personnes alliées à la cause des personnes LGBT+ afin de les inviter à passer plus massivement de l’intention à l’action. Denis Triay
Président de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle
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