Mais pourquoi inviter des allié·es au premier numéro de cette collection ? Pourquoi chercher l’alliance des 93% de la population 3 qui ne s’identifient pas comme LGBT+ ? Pourquoi élargir le cercle ? L’inclusion des personnes LGBT+ ne concerne pas que cette communauté, car elle relève des droits humains et ne doit pas être portée que par elle seule, au même titre que l’égalité entre les femmes et les hommes doit être défendue par toutes et tous… Dans cette logique, nous sommes allés à la rencontre de personnes inspirantes pour apprendre de leurs convictions et de leurs bonnes pratiques. Leurs messages parfois audacieux ne devront pas effrayer le public non averti, ni les lectrices et lecteurs qui ont commencé à faire leurs premiers pas et auxquels cet ouvrage s’adresse. À géométrie variable, petits pas ou grands pas, toutes et tous concourent à notre dessein d’un monde du travail plus inclusif… À L’Autre Cercle, nous invitons toutes et tous, LGBT+ ou non, à jeter des pierres dans l’eau, qui provoqueront la formation d’ondes circulaires concentriques et ainsi élargiront « carrément » le cercle de l’inclusion.
3 Source : LGBT Identification in U.S. Ticks Up to 7.1%, Jeffrey M. Jones https://bit.ly/3CTp5oz - 17 février 2022
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