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A C T U A L I T É S UNE CONVENTION SIGNÉE PAR L’APTS

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ses membres, mais aussi pour l’ensemble des techniciens et des professionnels du RSSS. Les gains obtenus par l’APTS à la suite des journées de grève et de la reprise des négociations à l’automne ont bonifié les conditions de travail dans tous les établisse- ments du RSSS, même après que d’autres organisations syndicales aient entériné leur entente de principe, voire signé leur nouvelle convention collective. C’est entre autres le cas de la conversion de prime en congé pour les intervenants en centre jeunesse ou de l’ajout des montants forfaitaires pour le personnel des laboratoires et du domaine de l’imagerie médicale. «Cette négociation est désormais derrière nous. Nous devons maintenant préparer le prochain cycle, qui débutera cet automne, avec le dépôt de nos demandes au gou- vernement du Québec au mois d’octobre. Encore une fois, l’APTS misera sur la recon- naissance et la valorisation de la totalité des titres d’emploi qu’elle représente et qui se trouvent dans tous les secteurs du RSSS. Cette diversité est notre force, et c’est lorsque nous sommes ensemble que nous obtenons le plus de gains pour le personnel professionnel et technique», a conclu Mme Meilleur. Dans les prochains jours, l’APTS fera par- venir à ses membres les diverses modalités de la mise en application de la convention, dont celles concernant les versements des différents montants forfaitaires ainsi que de la rétroactivité salariale. L’Alliance du personnel professionnel

L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) a signé le 25 janvier au matin sa nouvelle convention collective avec le gouvernement du Québec, qui entrera en vigueur le 30 janvier 2022. Cette signature termine un processus qui s’est étalé sur plus de deux ans, dans un contexte d’urgence sanitaire qui a démontré toute la fragilité du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) et la surcharge de travail des salariés qui le tiennent à bout de bras. Ce contrat de travail couvre la période qui s’étend du 1er avril 2020 au 31 mars 2023. «Nous n’avons jamais arrêté de revendi- quer de meilleures conditions de travail pour l’ensemble des professionnels et des tech- niciens du RSSS. Grâce à leur mobilisation sans précédent, à l’implication constante des personnes représentantes syndicales et au travail acharné de notre personnel, nous avons amélioré leurs conditions de travail et d’exercice. Mais ce qui ressort de la pandé- mie, c’est surtout qu’il faudra poursuivre le travail pour faire reconnaître à sa juste valeur l’expertise de nos membres et assurer à la population des soins et des services gra- tuits et de qualité grâce à un réseau public accessible et humain», a déclaré Marie-Ève Meilleur, représentante nationale à l’APTS pour la région des Laurentides. L’APTS s’est battue non seulement pour

Responsable du secteur Argenteuil et trésorière de l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé (APTS), Chantal Ouellette. —photo courtoisie

et technique de la santé et des services sociaux (APTS) regroupe et représente quelque 60000 membres qui jouent un rôle indispensable au bon fonctionnement des établissements du réseau, dont 4 000 dans les Laurentides. Nos gens offrent

une multitude de services en matière de diagnostic, de réadaptation, de nutrition, d’intervention psychosociale et de soutien clinique et de prévention, autant de ser- vices qui s’adressent à l’ensemble de la population.

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A C T U A L I T É S

LES MOTONEIGISTES PRIS EN OTAGE

MYLÈNE DESCHAMPS mylene.deschamps@eap.on.ca

allégements aux règlements sur les exploita- tions agricoles, article 50.3al.1 et sur la Loi sur la qualité de l’environnement (articles visant les milieux humides et hydriques). «La saison sera finie et le conflit ne sera pas réglé. Moi je suis payé au kilométrage, se désole M. Cloutier qui a acquis une sur- faceuse pour l’entretien des pistes au coût de 90 000$ l’an dernier. Mon compteur est à zéro! Pourquoi ils nous prennent nous en otage?» Afin de diminuer la grogne, M. Cloutier aimerait ouvrir au moins la section entre Brownsburg-Chatham (Halte 50) et Wentworth (Hibou blanc). Il constate aussi que davantage de motoneigistes empruntent la rivière des Outaouais pour se rendre dans les sentiers du secteur de Montebello qui, eux, sont ouverts. Rappelons que plusieurs sentiers au Québec empruntent de nombreux lots, terres et terrains privés. Sans la générosité des propriétaires, le réseau ne pourrait exister. Mais en signant des ententes, c’est aussi la Fédération qui est se rend responsable de l’entretien des pistes et des accidents. L’industrie de la motoneige est de plus en plus populaire, surtout en ce moment avec les activités qui ont été diminuées par les mesures sanitaires. Le nombre de membres au Québec est passé de 90 000 à 125 000. Dans Argenteuil, ce serait plus de 500 membres qui ne peuvent profiter de l’hiver sur leur territoire et souhaitent une entente le plus rapidement.

Depuis le début de la saison hivernale, les motoneigistes d’Argenteuil sont pris en otage dans un conflit qui perdure entre les producteurs agricoles et le gouvernement. Le président du Club de motoneige Argenteuil inc., Sylvain Cloutier, en place depuis 13 ans, reçoit des tonnes d’appels et de plaintes par courriel de motoneigistes mécontents qui ne peuvent emprunter les sentiers d’Argenteuil qui sont fermés depuis le début de la saison. «Nous avons des ententes signées avec les producteurs pour emprunter leurs sentiers, mais en ce moment, ils ne veulent pas qu’on passe, explique M. Cloutier, qui ne veut pas pointer du doigt des agriculteurs en particulier. C’est un couteau à deux tranchants, on veut les respecter pour pouvoir passer l’an prochain, mais on veut aussi satisfaire nos membres.» Il en coûte 375$ par motoneige pour sillonner les sentiers du Québec. Seules les pistes d’Argenteuil et certaines de Saint-Lin- des-Laurentides sont complètement fermées ainsi que quelques sections de Mirabel. Les producteurs agricoles en auraient contre le gouvernement qui leur imposerait des régle- mentations trop élevées quant aux politiques surtout liées à l’environnement sur la gestion de leur terre. Dans une lettre adressée à Réal Camiré trouvée sur le site Facebook du club, un groupe d’agriculteurs demande des

L’absence de neige n’aura pas été la seule raison pour écourter la saison 2021-2022 des motoneigistes d’Argenteuil alors que les producteurs agricoles empêchent les amateurs de circuler sur leur terre afin de mettre de la pression sur le gouvernement. —photo Mylène Deschamps

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les jeunes lecteurs de cinq à neuf ans sur les cétacés qui fréquentent le fleuve Saint- Laurent. Chose rarissime dans le monde de l’édition, une somme de deux dollars sera remise au Centre pour chaque exemplaire vendu. Les Célèbres anonymes existent depuis 2017. C’est, à toutes fins utiles, une entre- prise familiale puisque les animateurs/ propriétaires/auteurs de la maison, Mario Chabot et Cynthia-Lisa Dubé forment un couple dans la vie; qui plus est, certains personnages de leurs ouvrages s’inspirent fortement de leurs deux enfants, Jules et Victor, qui sont les avatars d’Arthur et Philippe, héros d’albums passés et futurs. Spécialisés en littérature-jeunesse, Les Célèbres anonymes ont fait une incursion dans le monde adulte avec un recueil de textes courts, des microfictions signés par les deux auteurs mais publiés dans un livre réversible: côté face on trouve Atomes, frag- ments et parcelles de Cynthia, côté pile et à l’envers, Le Futur est déjà passé de Mario. La maison a aussi publié une biographie de Maude Abbott destinée aux jeunes de dix à quatorze ans. Les célèbres anonymes n’entendent pas accueillir d’auteurs de l’extérieur. «La gestion au quotidien ne nous emballe pas. Alors il n’est pas question de la faire pour d’autres. De plus, s’ouvrir à d’autres signifie s’imposer la lecture d’un grand nombre de manuscrit chaque année. Ce qui nous intéresse c’est la création». Il faut dire que le couple a fort à faire pour gagner sa vie. Cynthia est transcriptrice juridique et Mario

Les logiciels de traitement de texte sont de plus en plus performants. Et convi- viaux. Il y a quelques années, le journal que vous lisez aurait été composé au plomb par un ou plusieurs typographes. Aujourd’hui il suffit d’un ordinateur por- tatif et d’un logiciel de mise en page pour manipuler en quelques heures textes, photos et publicités. Pareil pour les livres. Naguère réservés aux seuls éditeurs professionnels, l’édition est désormais à la portée de tous pourvu qu’on possède les bons outils. Le statut d’écrivain ou d’auteur est donc accessible à quiconque a l’envie d’écrire. C’est ainsi qu’en Argenteuil, il n’y a pas de librairie, mais la région compte au moins deux éditeurs et plusieurs auteurs auto-édités. Parmi ces aventurier (car publier demeure une aventure), on compte Les célèbres ano- nymes, une maison de Brownsburg-Chatham qui lance ces jours-ci son neuvième ouvrage, Philippe veut capturer des baleines avec son appareil photo. Avec Cynthia Lisa Dubé au texte et Marie-Hélène St-Michel aux images, ce petit livre raconte l’histoire d’un jeune garçon qui réalise un rêve, photographier des baleines dans le bas du fleuve. En chemin il se rend compte que c’est plus difficile que prévu. C’est pourquoi il se renseigne auprès du Centre de recherche et d’études sur les mammifères marins. Car, en plus de divertir, le livre informe

Cynthia Lisa Dubé et Mario Cabot avec leur dernier-né : Philippe veut capturer des baleines avec son appareil photo. —photo courtoisie

travaille comme routier. Cynthia fait en outre du bénévolat à l’Association des Auteurs des Laurentides (AAL) et assume depuis sa création la présidence de La Branche culturelle, organisme voué à la diffusion de la culture à Brownsburg-Chatham. Le gros défi pour un petit éditeur ou pour des auteurs autopubliés, c’est la distribution. Le Québec compte environ 200 librairies indépendantes situées sur territoire sans bon sens. Il n’y a pas que les librairies qui

vendent des livres: pharmacies, certains dépanneurs, grandes surfaces, boutiques de jouets (pour les livres jeunesse), etc. Les éditeurs agréés (c’est-à-dire qui ont accès aux subventions de l’État) font tous affaires avec des distributeurs qui sillonnent la province et font la promotion des livres auprès des libraires en échange de 20% du prix du livre. Ces machines bien rodées font la fine bouche devant les petites maisons d’éditions qui publient peu chaque année. C’est dire que Mario et Cynthia doivent fonctionner autrement. Autrement, cela signifie payer de sa personne. C’est ainsi que Mario fait le tour des quelques librairies dans les Laurentides et dans sa ville natale (St-Hyacinthe): le couple fréquente aussi les marchés publics, les foires de Noël et les séances de vente organisées par l’AAL. C’est beaucoup de travail. Parfois éreintant. Mais de l’écriture jusqu’à la vente en pas- sant par le graphisme et l’impression, la petite entreprise jouit d’une indépendance à laquelle elle n’entend pas renoncer. La grosse dépense, c’est le forfait pour les illus- trations de chaque album. Chez Les célèbres anonymes, en dépit de la pandémie, on voit l’avenir avec optimisme. L’objectif : éditer un ou deux livres par année. Le prochain, prévu pour la fin du printemps s’intitule La jument qui aimait trop les livres. Comme si c’était possible d’aimer trop les livres. Dre Lynne Chadwick & Dr Ronald Korzinstone Chirurgiens dentistes • Dental surgeons Tél./Phone : 450 562-3101 Téléc./Fax : 450 409-0699 cliniquedentairelachute@outlook.com 617, rue Principale Lachute QC J8H 1Y8 LES PROFESSIONNELS

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MYLÈNE DESCHAMPS mylene.deschamps@eap.on.ca

lors de la récréation du matin des enfants et sur l’heure du dîner. Les temps glaciaux n’aident pas, mais on demande de faire preuve de discernement. On invite aussi les enseignants à laisser la porte entre ouverte le plus fréquemment pour optimiser la qualité de l’air. Les appareils, qui ressemblent à un petit thermomètre, évalueront la concentration de CO2 et mesureront la température et l’humidité relative. Lorsque cela s’avèrera nécessaire, les données recueillies permet- tront d’apporter rapidement des correctifs. Elles permettront aussi d’obtenir un portrait en temps réel de ces paramètres de confort. Le Ministère vise une concentration quotidienne moyenne de CO2 inférieure à 1 000 parties par million (ppm). Cette cible sera utilisée pour orienter les travaux d’amélioration de la qualité de l’air dans les écoles au courant des années à venir. Une concentration moyenne quotidienne de CO2 inférieure à 1 500 ppm est un indicateur d’une ventilation adéquate. Le Service des ressources matérielles du CSSRDN utilisera les moyennes quotidiennes calculées et ces données aideront à planifier et prioriser les différents travaux d’amélioration à apporter aux écoles, si nécessaire. La CSSRDN avait procédé jusqu’en mars 2021 à une première analyse de ses classes. Aucune de celle-ci n’avait dépassé le 2000 ppm. Dans Argenteuil, plusieurs classes ont obtenu des résultats en dessous du 1000 ppm, ce qui était encourageant. Seulement quinze classes des 12 écoles de

Bien avant la pandémie, c’était une préoccupation des directions, des ensei- gnants et des parents que la qualité de l’air dans les écoles. Faisant partie des questionnements, surtout dans les écoles les plus vétustes, l’installation de lecteurs de dioxyde de carbone (CO2) récemment annoncé par le ministère de l’Éducation (MEQ) était atten- due pour assurer un suivi rigoureux de la qualité de l’air. L’installation a débuté voilà deux semaines par l’équipe ouvrière des services de ressources matérielles dans toutes les classes des écoles primaires d’Argenteuil avec les 144 premiers appa- reils reçus du gouvernement caquiste. Il en reste 91 à recevoir et qui seront installés à la polyvalente Lavigne et au Centre de formation professionnelle performance Plus. «On est chanceux, malgré l’âge de notre parc immobilier, nous avions eu de très bons résultats préliminaires, souligne Nadyne Brochu, conseillère en communication pour le Centre de services scolaire de la Rivière- du-Nord (CSSRDN). Aucune de nos classes n’a été classé priorité 1 ou 2, seulement des priorités 3 et 4 .» Une ventilation adéquate constitue une mesure de gestion efficace des contami- nants de l’air intérieur, incluant les aérosols qui peuvent contenir des virus. Selon la politique en vigueur, les enseignants sont tenus d’ouvrir les fenêtres deux fois par jour

Toutes les classes des écoles primaires de la région ont été munies de lecteurs de dioxyde de carbone. —photo Mylène Deschamps

la région se situaient entre 1000 et 1999 ppm, dont cinq à l’école primaire de Saint- André d’Argenteuil. Avec ces installations, les directions d’établissement pourront alors prendre des mesures pour assurer le maintien d›une bonne qualité de l’air dans les classes de leur école. Le CO2 représente un indicateur de la qualité de la ventilation et un indica- teur de confort. Produit naturellement par la respiration humaine, rappelons que la présence dans les locaux scolaires de CO2

n’occasionne pas d’effets sur la santé, mais le personnel dans les écoles pourra s’assu- rer que les concentrations de CO2 dans les locaux ne dépassent pas 1 500 ppm en se servant de l’affichage des données sur les lecteurs. Le MEQ a consulté les instances de santé publique. Cette démarche est faite en colla- boration avec des experts indépendants en ventilation et en qualité de l’air intérieur et vise à maintenir des milieux scolaires bien ventilés à long terme.

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UNE FONDEUSE D’ICI À BEIJING

Olivia Bouffard-Nesbitt s’est envolée hier pour participer aux Jeux olympiques de Beijing avec la délégation canadienne auprès de 4 autres fondeuses. —photo courtoisie

MYLÈNE DESCHAMPS mylene.deschamps@eap.on.ca

à savoir sur quel parcours nous aurions le plus de chance de voir leur fille évoluer, Mme Bouffard n’a pas tranché et confie cette tâche aux entraîneurs : «Olivia est une bonne skieuse de distance et fait d’excellents sprints. Elle excelle autant en skate qu’en classique!» Selon les dernières nouvelles, celle qui a complété son secondaire à la LRHS à Lachute serait désignée pour les deux premières courses, soit le skiathlon et le sprint skate. Lors de ses 10 dernières journées, Bouf- fard-Nesbitt a participé au camp d’entraî- nement en haute altitude à Silver Star en Colombie-Britannique. C’est là qu’elle a appris sa qualification pour les jeux. Tous les athlètes ont reçu une formation sur la façon de se comporter avec les réseaux sociaux là-bas. Le gouvernement chinois n’entend pas à rire. Les athlètes devaient effacer toutes les applications de leur téléphone cellulaire et s’ouvrir une nouvelle adresse électronique. Puisque seul le peuple chinois peut assister aux compétitions, Mme Bouf- fard souhaite avoir des nouvelles le plus rapidement, en souhaitant que ce ne soit pas trop ardu. Les difficultés reliées à l’entraînement pour d’autres sports de compétition en rai- son des salles de sport, des patinoires et des gymnases fermés par le gouvernement ont causé plusieurs maux de tête. Mais la pandémie aura permis un engouement pour des sports de plein air moins connus. Gageons que les performances de Bouf- fard-Nesbitt pourront stimuler la jeunesse d’Argenteuil à retourner dehors et chausser des skis de fond.

C’est une jeune fondeuse de 29 ans du nom de Olivia Bouffard-Nesbitt qu’il faudra encourager lors des prochains Jeux olympiques d’hiver de Beijing du 4 au 20 février prochain. Déterminée, après un parcours rempli d’embûches, dont une fracture du pied, une fracture cervicale et une mononucléose, que Bouffard-Nesbitt a appris vendredi dernier qu’elle s’envolerait auprès de 4 femmes et 5 hommes pour représenter la délégation canadienne en ski de fond. «C’est une fille extrêmement talentueuse et déterminée plus que jamais!», souligne sa mère Sylvie Bouffard, qui a accepté de nous parler du parcours de sa fille qui devait faire les 13 heures de trajet en avion hier. Originaire de Morin Heights, là où des sen- tiers athlétiques de ski de fond entretenus par son père depuis 30 ans font la renom- mée de la région, l’athlète qui s’entraîne dans les Rocheuses de l’Ouest canadien à Canmore réalise son rêve de participer enfin à ses premiers jeux. «Elle a été élevée là-dedans! À 2 ans, elle était dans un sac à dos sur les pistes et faisait déjà du ski alpin. À 5 ans elle commençait le ski de fond. Nous croyons que les enfants doivent faire plusieurs sports pour se développer. Elle a fait du snow, du camping d’hiver. Nous sommes des gens de plein air!», explique Mme Bouffard, qui est aussi instructrice de ski de fond et ski alpin. Sur les 5 représentantes féminines, quatre athlètes différentes peuvent participer à chacune des six disciplines. Questionnée

Originaire de Morin-Heights, Olivia Bouffard-Nesbitt, a appris le ski de fond auprès de ses parents, deux passionnés. Sa mère est instructrice de ski de fond et alpin et son père entretient depuis plus de 30 ans les sentiers du couloir aérobique de leur patelin. —photo courtoisie

566, rue Principale, Lachute (Qc) J8H 1Y7 1-800-267-0850 Publié le vendredi par : La Compagnie d’édition André Paquette Inc. Imprimé par : Imprimerie Prescott et Russell, Hawkesbury, ON # convention : 0040012398

BERTRAND CASTONGUAY Président bertrand@eap.on.ca YVAN JOLY Directeur des ventes yvan@eap.on.ca MYLÈNE DESCHAMPS

Tél.: 450-562-2494 Fax.: 613-632-6385

Rédactrice en chef francophone mylene.deschamps@eap.on.ca GILLES NORMAND Directeur de Production et Distribution gilles.normand@eap.on.ca MARCO BLAIS, CARL LALONDE Infographie et prépresse pub@eap.on.ca NOUVELLES : nouvelles@eap.on.ca REPRÉSENTANT DES VENTES :

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AVAILABLE POSITIONS: • Electrician • Production line (laborer) • Health & Safety Specialist All interested candidates are asked to send their resumes by mail or email.

IKO Industries Ltd.Attention : Chantal Decoeur, Human Resources 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel :Chantal.decoeur@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581

Des stratégies gagnantes pour retenir vos employés

3 métiers idéaux pour les « mordus » de sport

Le travail d’un employé est beaucoup plus qu’un gagne- pain : il s’agit d’une activité qui occupe et influence une grande partie de son quotidien. Au-delà du chèque de paie, diverses stratégies peuvent donc contribuer à safidélisation. En tant qu’employeur, découvrez-en quelques-unes qui pourraient vous aider à retenir vos précieux talents. SÉLECTIONNEZ DES GESTIONNAIRES INSPIRANTS Le supérieur immédiat d’un employé aura un impact décisif sur l’environnement de travail de ce dernier. Choisir des leaders qui ont de solides compétences interpersonnelles et qui inspirent le goût de l’engagement devrait donc être l’une de vos stratégies maîtresses. OFFREZ SOUVENT DE NOUVELLES POSSIBILITÉS Le besoin de nouveauté est universel et un employé qui est confiné aux mêmes tâches de façon prolongée risque tôt ou tard de remettre en question son rôle dans l’organisation.

Ainsi, lui confier de nouvelles responsabilités et établir une stratégie de progression professionnelle lui permettra d’avoir une perspective de carrière et de sentir que ses compétences et son expertise sont valorisées. PRÉVENEZ LE SURMENAGE DE VOTRE PERSONNEL De nombreux employés ont à cœur de contribuer au succès de l’organisation et certains n’hésiteront pas à aller au-delà de leur capacité afin d’abattre toute la besogne que vous leur confiez. Bien que cette attitude soit un avantage indéniable pour l’entreprise, elle s’avère néfaste à long terme : l’employé risque de se retrouver à court d’énergie, de se sentir dépassé et d’abandonner son poste. Assurez-vous donc régulièrement que la charge de travail de vos employés est raisonnable. Bref, en montrant aux membres de votre personnel que vous avez leur bien-être à cœur, ceux-ci se sentiront privilégiés de travailler pour vous!

Que vous soyez un partisan inconditionnel de votre équipe sportive nationale ou que vous aimiez être vous-même dans le feu de l’action, votre passion pour le sport pourrait devenir beaucoup plus qu’un loisir. Portrait de trois métiers à considérer.

1. ENTRAÎNEUR D’ÉQUIPE SPORTIVE

Si vous avez du leadership, ce dernier pourrait êtremis à contribution pour mener une équipe sportive à son sommet! L’entraîneur est cependant bien plus qu’un motivateur : tel un fin psychologue, il connaît et exploite les qualités de chacun de ses joueurs, en plus d’être un stratège qui analyse le jeu de l’adversaire et élabore des tactiques de jeu gagnantes. Si vous êtes habile de vos mains et aimez bricoler, vous pourriez très bien vous épanouir dans un centre sportif ou une boutique spécialisée en ajustant et en ré- parant une variété d’articles de sport, de la raquette de tennis au vélo de montagne. 2. RÉPARATEUR D’ARTICLES DE SPORT

3. ATHLÈTE DE SPORT ÉLECTRONIQUE

Bien que le sport électronique ( e-sport ) ne permette pas de brûler beaucoup de calories, il revendique aujourd’hui son titre officiel d’activité sportive et suscite même un intérêt grandissant auprès du Comité

international olympique. Si vous êtes un as incontesté des jeux vidéo, ce sport moderne pourrait vous ouvrir des horizons insoupçonnés grâce à sa popularité toujours croissante et aux divers tournois qui se tiennent partout à travers le monde.

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OFFRES D’EMPLOI

ASSISTANT AUX OPÉRATIONS CIL Explosives est une petite entreprise qui oeuvre dans la distribution de produits pyrotechniques. Étant une petite entreprise, le candidat aura l’opportunité d’effectuer plusieurs tâches variées allant de tâches cléricales au travail manuel (physique). DESCRIPTION: • Travail de bureau • Entrée de données dans système intégré • Préparation de chèques • Traitement de facture fournisseur (valider quantité reçue avec facture) • Travail dans l’entrepôt (un peu plus physique) • Préparation de commandes • Apprendre tâches en production dans le but de devenir remplaçant EXIGENCES: • Diplôme de secondaire V • Bonne connaissance/ être à l’aise dans un environnement Microsoft. (système intégré, fichier Excel, Word, Outlook) • Étant donné que notre clientèle est anglophone à plus de 85%, être fonctionnel en français & anglais (parlé & écrit) serait un atout. • Aptitude pour travail manuel et de bureau • Bon sens de l’organisation • Personne autonome/ débrouillarde • Travail bien en équipe/ à l’aise en travail d’équipe • Étant donné la nature de notre entreprise, une vérification d’antécédants judiciaires devient une condition d’embauche. CONDITIONS SALARIALES • Débute à $25/h • Poste à temps plein, 3 jours/ sem pour débuter, augmentant progressivement à 5 jours / sem.

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OFFRES D’EMPLOIS

• Coordonnateur des finances* , directeur général adjoint et secrétaire-trésorier adjoint (date limite 22 février 2022) • Adjoint en urbanisme* , poste saisonnier d’avril à novembre (date limite 22 février 2022) • Chauffeur* classe 3, classe 1 un atout (date limite 22 février 2022) • Directeur de camping** (date limite 15 février 2022) La municipalité de Grenville-sur-la-Rouge offre des conditions d’emplois concurrentielles et un milieu de travail stimulant. Envoyez-nous votre lettre de présentation et votre CV et venez relever les défis qui vous attendent. Pour consulter tous les détails et soumettre votre candidature, veuillez visiter l’onglet ACTUALITÉS sur la page d’accueil du site internet de la municipalité au : https://www.grenvillesurlarouge.ca *Les candidatures féminines seront considérées pour les postes au même titre que les candidatures masculines. **Le poste de directeur de camping relève de l’OBNL Camping des Chutes-de-la-Rouge. La municipalité de Grenville-sur-la-Rouge est à la recherche de candidats pour combler les postes suivants :

Faites parvenir votre CV, au alain.vallee@cilexplosives.com

Négociation des conditions de travail : les éléments à considérer

Guide éclair du réseautage

Il est admis que le réseautage représente une stratégie de choix pour tout chercheur d’emploi, car cela accroît les chances de se faire connaître auprès d’employeurs potentiels. Mais comment développer un réseau, particulièrement en période de pandémie? Voici en rafale quelques pistes susceptibles de vous inspirer. IMPLIQUEZ VOTRE ENTOURAGE Informez vos amis, vos voisins, vos anciens collègues ou camarades de classe, etc., que vous êtes en recherche d’emploi. Précisez le type de travail qui vous intéresse et demandez à vos connaissances de vous faire signe si elles sont au courant d’un poste disponible. SOYEZ PROACTIF SUR LINKEDIN Ne vous contentez pas de créer un profil : faites de

nombreuses demandes de contact, joignez-vous à différentes discussions dans les domaines qui vous intéressent et faites-vous connaître. PARTICIPEZ À DES ÉVÈNEMENTS Tenez-vous informé des salons de l’emploi organisés en ligne ou dans votre région et participez-y activement. Explorez aussi les conférences, les séminaires et les colloques liés à vos domaines d’intérêt afin de tisser des liens avec de nouvelles personnes. Quelle que soit la méthode choisie, gardez à l’esprit que le réseautage augmente considérablement vos chances de succès. Plutôt que de simplement jeter votre ligne à l’eau, vous étendez votre filet et multipliez ainsi les « heureux hasards ». N’hésitez donc pas à en tirer profit!

Lors d’un entretien d’embauche, la question du salaire et des avantages sociaux est souvent la plus inconfortable à aborder. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est toutefois nécessaire de vous préparer à cette discussion et de garder à l’esprit quelques principes qui vous permettront d’aborder le sujet avec confiance. Avant tout, il est important de cultiver des attentes réalistes en fonction du poste à pourvoir et de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Faites des recherches sur Internet et discutez avec des gens du milieu pour vous faire une juste idée du salaire et des avantages sociaux communément offerts. Cela vous évitera de présenter des exigences démesurées ou, à l’inverse, d’accepter sans sourciller une offre qui n’est pas concurrentielle. RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES NORMES DE L’INDUSTRIE VOYEZ AU-DELÀ DES GAINS SALARIAUX Si l’employeur n’est pas en mesure de vous offrir le salaire que vous demandez, ne négligez pas les différents avantages que vous pourriez négocier en échange. Après tout, un chèque de paie sert ultimement à répondre au besoin d’avoir une bonne qualité de vie. Or, il existe des façons complémentaires de combler cette nécessité : flexibilité d’horaire, télétravail, téléphone cellulaire fourni, frais de déplacement remboursés, etc. CONNAISSEZ LA VALEUR DE CE QUE VOUS OFFREZ Plutôt que d’envisager la négociation en focalisant RECHERCHE COMMIS - TEMPS PARTIEL Les principales tâches et exigences sont: • Servir les clients • Effectuer les tâches reliées à la caisse • Maintenir les étalages • Entretien des lieux • Entretien et soins des animaux • Donner des rendez-vous de toilettage Responsable et dynamique Type d’emploi : Temps partiel (en moyenne 24h semaine) Remplacer les absences et les vacances. Doit être disponible en semaine Si le poste vous intéresse, svp faire parvenir votre CV à joseetheoret@hotmail.com ou venir le porter directement en magasin au 435 Principale Lachute.

seulement sur les gains que vous pouvez retirer, mettez-vous à la place de l’employeur et songez à ce que vous pourrez lui apporter. D’une part, ce point de vue contribuera à vous donner de l’assurance, car vous serez plus conscient de la valeur de votre candidature. D’autre part, vous démontrerez à l’employeur que vous vous souciez du succès de son organisation, ce qui donnera une couleur différente à la conversation et disposera davantage votre interlocuteur à prêter l’oreille à vos attentes.

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OFFRE D’EMPLOI Le Centre Dentaire Hawkesbury est une clinique ultramoderne avec une équipe dynamique et chaleureuse. Elle est présentement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de : RÉCEPTIONNISTE DENTAIRE Détails : • Poste à temps partiel (du lundi au jeudi) • Bilingue Ce poste vous intéresse, vous êtes invité(e) à transmettre votre C.V. par télécopieur ou courriel au : A/s Nella Melendez Télécopieur : 613-632-7170 Courriel : nellahdc@gmail.com www.lesmile.com • Expérience serait un atout • Très bonne rémunération • Début de l’emploi : immédiatement

À L’ENDROIT SUIVANT : VILLE DE LACHUTE

est à la recherche D’UN CHAUFFEUR POUR CAMION 10 ROUES (classe 3) de type vacuum pour effectuer les vidanges de fosses septiques. Chauffeur à plein ou temps partiel. Salaire $26/h ou plus selon l’expérience. Si vous êtes intéressé, faites nous parvenir votre CV par courriel au fsm@mironor.com ou téléphonez Mario Baril au 514 717-5515.

BIENVENUE ÉTUDIANTS ET RETRAITÉS!

613-632-4151

Veuillez faire parvenir votre demande à : M. Gilles Normand, gilles.normand@eap.on.ca Sans frais : 1-800-267-0850, poste 236 • Téléc. 613-632-6383 1100, rue Aberdeen, Hawkesbury, ON K6A 3H1

A C T U A L I T É S LES ANGES-GARDIENS

Les

FÉLICITÉS fait appel à de nouveaux efforts auprès de personnes qui travaillent en situation pan- démique depuis bientôt deux ans. Je tiens à saluer leur courage et leur dévouement exemplaires.»

RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca

La présidente-directrice générale du CISSS des Laurentides, Rosemonde Landry, souhaite souligner le travail exceptionnel réalisé par le personnel et les médecins de son organisation en cette 5 e vague de la pandémie de COVID-19. «La 5 e vague s’avère sans contredit celle qui a eu le plus d’impacts sur nos équipes qui ont été grandement sollicitées. Depuis décembre dernier, nous avons accueilli envi- ron 700 personnes atteintes de la COVID-19 dans nos unités d’hospitalisation, sans compter tous les soins et services qui ont été déployés avec envergure que ce soit le traçage du virus, les services de dépistage, de laboratoire, et de vaccination, a déclaré Mme Landry avec une grande reconnais- sance pour ses équipes qui ont répondu à l’appel. C’est un tour de force qui a été réalisé! Le personnel s’est mobilisé, entraidé et a répondu à ce grand flot de besoins. Il ne faut pas minimiser le travail acharné, la fatigue, la persévérance et les sacrifices qui ont été vécus par tous ces travailleurs et travailleuses. Les gestionnaires se sont, quant à eux, rendus disponibles 7 jours sur 7 et ont mis la main à la tâche pour la prestation de services. Cette nouvelle vague

JEU Nº 733

Le CISSS Des Laurentides a dû mettre en place le délestage de certains services afin de répondre aux besoins les plus critiques en cette période de crise. Cependant, ils ont maintenu de nombreux services, dont certains qui ne peuvent se permettre de délai de traitement, comme les chirurgies urgentes ou encore les traite- ments auprès des personnes atteintes de cancer. Le maintien de ces services, en ce contexte difficile, est aussi une réalisation dont la directrice générale est fière. «Les experts indiquent que le pic de cette 5 e vague pandémique est possiblement atteint ou sur le point de l’être. Néanmoins, les prochaines semaines continueront d’être exigeantes pour le personnel et les médecins. Je souhaite de tout cœur que la communauté laurentienne partage ma reconnaissance et mon appréciation envers nos équipes si dévouées. Je rappelle que le meilleur soutien que nous pouvons leur offrir demeure de suivre les mesures sanitaires visant à réduire la propagation du virus», avance-t-elle alors que l’effritement face aux mesures sanitaires se fait de plus en plus sentir par la population.

RÈGLES DU JEU : Vous devez remplir toutes les cases vides en plaçant les chiffres 1 à 9 une seule fois par ligne, une seule fois par colonne et une seule fois par boîte de 9 cases. Chaque boîte de 9 cases est marquée d’un trait plus foncé. Vous avez déjà quelques chiffres par boîte pour vous aider. Ne pas oublier : vous ne devez jamais répéter les chiffres 1 à 9 dans la même ligne, la même colonne et la même boîte de 9 cases.

RÉPONSE DU JEU Nº 733

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JEU Nº 735

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