3 endroits stratégiques où recruter des employés compétents
Vous avez du mal à dénicher des travailleurs fiables et compétents? Alors, peut-être est-il temps de revoir vos stratégies de recrutement! Voici trois endroits où trouver de la main-d’œuvre qualifiée. 1. À L’INTERNE Le recrutement par les employés gagne en popularité. En effet, de plus en plus d’employeurs font appel à leur équipe pour tenter de trouver la perle rare. Si vous avez du mal à pourvoir un ou plusieurs postes, deman- dez donc l’aide de vos employés! Qui sait? L’un d’eux connaît peut-être un travailleur qualifié. 2. À L’ÉCOLE Les écoles professionnelles, les cégeps, les universités et les centres de formation offrent généralement un service de placement aux étudiants. Si vous êtes en période de recrutement, affichez vos offres d’emploi sur les babillards ou les plateformes des établisse-
ments de votre région. Encore mieux : offrez des conditions qui favorisent la conciliation travail-études. Vous pourriez dénicher de jeunes talents qui feront par- tie de votre équipe pendant plusieurs années! 3. À L’ÉTRANGER Lorsqu’il y a une pénurie de main-d’œuvre, plusieurs employeurs font appel à des travailleurs étrangers pour combler leurs besoins. Faites de même! Envisa- gez aussi l’embauche de nouveaux arrivants ou encore d’étudiants étrangers : cela vous permettra d’agrandir votre bassin de recrutement. Enfin, pour dénicher de la main-d’œuvre, vous devez miser sur l’inclusion. Les étudiants, les immigrants, les retraités, les travailleurs ayant une limitation fonc- tionnelle, etc. ont des atouts variés qui peuvent être fort bénéfiques pour votre entreprise!
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5 erreurs impardonnables à éviter durant une entrevue
Expert en fenêtres depuis 1973
4. Se plaindre : évitez de parler de vos anciens employeurs ou collègues en des termes néga- tifs. Si vous devez parler d’une expérience pas- sée qui fut difficile, faites-le avec réserve et discernement. 5. Parler trop : ne donnez pas plus de détails qu’il ne le faut! Faites preuve de professionna- lisme et limitez-vous à répondre avec clarté aux questions qui vous sont posées sans parta- ger des informations de nature personnelle. En évitant de commettre ces erreurs, vous donne- rez la meilleure première impression possible au recruteur et vous augmenterez vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves. Bonne chance!
Outre le fait d’arriver en retard ou de porter une tenue inappropriée, quelles sont les pires erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’em- bauche? En voici cinq à éviter à tout prix! 1. Être mal préparé : si vous n’avez pas eu le temps d’analyser l’offre d’emploi et de vérifier le profil de l’entreprise, l’employeur pourrait l’interpréter comme un manque d’intérêt de votre part. Vous devez lui démontrer que vous connaissez bien les tâches reliées au poste. 2. Manquer de respect : les employeurs recher- chent des employés qui font preuve non seule- ment de savoir-faire, mais aussi de savoir-vivre! Évitez donc de tutoyer le recruteur, même si
Deux postes disponibles
ENVOYEZ VOTRE C.V. À DALARY@DALMEN.COM Vous pouvez venir directement porter votre C.V. à l’usine au : 5630, rue Ste-Catherine, Saint-Isidore 1 EMPLOYÉ(E) POUR L'EXPÉDITION 2 ASSEMBLEURS
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vous vous sentez à l’aise, et ne regardez votre cellulaire sous aucun prétexte! 3. Mentir : les em- ployeurs expérimen- tés détectent vite les mensonges et les exagérations. Soyez honnête et répondez aux questions sans vous attribuer des ac- complissements ou des aptitudes qui ne sont pas les vôtres.
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Deux postes disponibles
ENVOYEZ VOTRE C.V. À DALARY@DALMEN.COM Vous pouvez venir directement porter votre C.V. à l’usine au : 5630, rue Ste-Catherine, Saint-Isidore • Chauffeur de camion 5 tonnes (Classe D) • Chauffeur de camion (livraison de fenêtres sur le chantier Ottawa) Salaire compétitif
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