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Seagems integra saúde física e emocional em estratégia de bem-estar no setor offshore Empresa de engenharia submarina reúne educação emocional, atendimento psicológico e incentivo à atividade física em iniciativas voltadas ao cuidado e à adesão dos empregados.
A estratégia busca justamente aproximar as iniciativas das necessidades dos empregados e trabalhar o bem-estar como uma frente contínua, em vez de concentrá-lo em ações pontuais. “Não basta apenas disponibilizar um benefí- cio. Um dos principais desafios é fazer com que os recursos oferecidos sejam acessíveis, façam sentido para os empregados e encon- trem espaço na rotina. Por isso, buscamos trabalhar diferentes dimensões do bem-es- tar de forma complementar, combinando prevenção, informação, apoio especializado e incentivo ao autocuidado”, afirma Glaucia Maciel, diretora de Recursos Humanos da Seagems.
ada vez mais profissionais de todo o mundo esperam que suas empresas promovam bem-estar dentro e fora
do ambiente de trabalho. É o que aponta o Pa- norama do Bem-Estar Corporativo 2026, divul- gado pela Wellhub, a partir de uma pesquisa envolvendo mais de 5 mil trabalhadores em 11 países. Os resultados mostram que 47% dos entrevistados esperam mais de seus emprega- dores do que no ano anterior. No Brasil, 89% dos profissionais acham a promoção de bem- -estar tão importante quanto o próprio salário. Atividade física e apoio nutricional aparecem entre as soluções mais desejadas pelos pro- fissionais da pesquisa, citados por 24% dos participantes. Terapia ou aconselhamento, flexibilidade no trabalho e recursos relacio- nados ao bem-estar financeiro vêm logo depois, com 23%. Ao mesmo tempo, o le- vantamento mostra que disponibilizar esses recursos não significa, necessariamente, ga- rantir seu uso: 51% apontam a falta de tem- po como obstáculo à prática de exercícios e 26% citam a falta de motivação. Estruturar benefícios que façam a diferença na rotina dos empregados se tornou um dos principais desafios para as áreas de Recursos Humanos. Na Seagems, empresa brasileira de engenharia submarina, a resposta tem passado pela combinação de diferentes fren- tes, que incluem educação emocional, aten- dimento psicológico, prevenção em saúde mental e incentivo à prática de exercícios.
Foto: Divulgação
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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