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e emocional dos empregados ao longo de toda a jornada”, acrescenta. A experiência da Seagems reforça uma discussão que vem ganhando espaço nas áreas de Recursos Hu- manos: estimular a utilização dos benefícios e acompanhar se eles respondem às ne- cessidades reais dos empregados é o maior desafio, não apenas ampliar a quantidade de programas disponíveis.
Quem trabalha embarcado vive uma dinâmi- ca muito particular, com períodos longe de casa, convivência intensa com as equipes e uma rotina que exige atenção e tomada de decisão. Por isso, nosso olhar precisa considerar essas especificidades e oferecer formas de cuidado que contribuam para a saúde física
Ao mesmo tempo, dialoga com um dos desafios identificados pela própria pesquisa: transformar a intenção de cuidar da saúde em um hábito possível dentro da rotina. Na visão de Glaucia, esse é um ponto central para que as ações tenham continuidade. “No ambiente offshore, falar de bem-estar também é falar de segurança.
Saúde emocional como frente contínua
Entre as iniciativas adotadas pela companhia está o Programa de Educação Emocional, que trabalha conteúdos relacionados a te- mas como ansiedade, estresse, depressão e construção de um ambiente de trabalho saudável. A frente é complementada por atendimento psicológico e ações de conscientização e prevenção em saúde mental, além do Orien- te-me, solução disponibilizada pela empresa para empregados e dependentes, que per- mite o acompanhamento com psicólogos em consultas online. Nesse processo, a escu- ta e o acompanhamento da percepção dos empregados também têm papel importante. Para a área de Recursos Humanos, entender a utilização e a aderência às diferentes inicia- tivas permite avaliar necessidades e identifi- car oportunidades de aproximação entre os recursos disponíveis e a realidade de quem trabalha na companhia.
SOBRE A SEAGEMS
Especializada em soluções práticas de engenharia submarina, a Seagems ofe- rece respostas inovadoras às demandas offshore da indústria de energia. A empresa conta uma frota de seis navios PLSVs e tem escritórios nas cidades do Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena. A Seagems é 100% brasileira, resultado de uma joint venture entre duas multinacionais de renome: Van- tris Energy Behard e Paratus Energy Services Ltd. Atualmente, a Seagems tem contratos de longo prazo assegurados para toda a frota a serviço da Petrobras. A proposta é ampliar as possibilidades de apoio e atuar também de forma preventiva, oferecendo recursos para que os emprega- dos reconheçam a importância do cuidado com a saúde emocional e tenham acesso a suporte especializado quando necessário.
Incentivo ao movimento e ao autocuidado
Na frente de saúde física, a Seagems tam- bém passou a contar com a VIK, plataforma que estimula e recompensa os empregados pela prática de atividades físicas. A iniciativa funciona como uma frente com- plementar dentro da estratégia de bem-estar e responde a uma das principais demandas apontadas pelo levantamento da Wellhub.
Foto: Divulgação
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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