12.1 Avtale: Konserninternt arbeidsmarked
I forbindelse med saken om omorganisering av dagens AS Oslo Sporveier (datterselskapene AS Sporveisbussene og AS Sporveisannonsene omfattes ikke av disse drøftingene) har administrasjonen og NKF i Sporveien drøftet personalforhold. Fra administrasjonens side har følgende forutsetninger blitt lagt til grunn: AS Oslo Sporveier skal gjøre det samme i egen regi etter omorganiseringen som før. Ingen mister jobben i AS Oslo Sporveier som følge av omorganiseringen, men jobbinnholdet kan bli vesentlig endret.
Fra NKFs side har følgende forutsetninger blitt lagt til grunn:
Mor- og datterselskapene skal ha felles arbeidsgiverorganisasjon. Beslutningsmyndighet om tilknytning til arbeidsgiverorganisasjon tas av konsernsstyret.
Tariffavtalen gjøres gjeldende som konserntariffavtale hvor det er morselskapet som er part. Morselskapet skal ha en overordnet funksjon i forhold til lønns- og personalpoltikk. Det skal være et felles arbeidsmarked i konsernet og det skal være en felles enhet i forhold til omplassering og attføring.
Tillitsvalgte i datterselskapene skal kunne la seg bistå av konserntillitsvalgte i møter med administrasjonen i datterselskapene når de selv mener å ha behov for det. Tilknytningen til Oslo Sporveiers Pensjonskasse videreføres.
Det er enighet mellom administrasjonen i AS Oslo Sporveier og NKF om disse forutsetningene. Partene har til intensjon å bekrefte enigheten i en protokoll som skal følge stiftelsesdokumentene. Protokollen vil bli utformet etter Bedriftsforsamlingens vedtak om ny organisasjonsmodell. Det er en forutsetning for avtalen at innholdet er forenlig med de vedtak i saken som fattes av styret/bedriftsforsamlingen.
Trond Bjørgan
Stein Guldbrandsen
92
Made with FlippingBook - Online magazine maker