Overtidsarbeid må som hittil være pålagt og skal registreres i tidsregistreringssystemet. Det begynner først å løpe når man har arbeidet full dag (7 timer og 30 minutter pr. dag).
Vi vil gjøre oppmerksom på arbeidsmiljølovens § 47, pkt. 1, der det heter at arbeidstiden ikke må overstige 9 timer pr. dag og 48 timer pr. uke. Den enkelte arbeidstager må her selv påse at lovens maksimumsgrenser ikke overskrides.
Avregningstiden settes til 1 måned. Ved månedens utløp overføres inntil 38 timer opparbeidet tid eller inntil 10 minustimer til neste avregningsperiode.
Overstiger saldoen ved månedens utløp 38 «plusstimer», faller de overskytende «plusstimer» bort. For minustimer utover 10 timer foretas det trekk i lønn. Den enkelte arbeidstager plikter selv å holde oversikt over sin flexitidssaldo. 141
Opptjente «plusstimer» kan avspaseres i den ytre arbeidstid. Ut over dette kan «plusstimer» avspaseres med inntil 2 dager pr. måned (24 dager pr. år), dog maksimalt 5 dager totalt i sammenheng med andre ordninger. Det må på forhånd innhentes tillatelse fra ens nærmeste leder.
Ikke avspasert pluss/minus-tid kan ikke utbetales som lønn. Ved fratredelse vil minustimer bli trukket i lønn.
Tidsregistrering Alle arbeidstagere som omfattes av ordningen med fleksibel arbeidstid registrerer (stempler) sin arbeidstid og sine fravær på tidsregistreringssystemet.
Det er ikke tillatt å registrere (stemple) inn eller ut på tidsregistreringssystemet for en annen arbeidstager. Brudd på dette punkt vil bli påtalt.
113
Made with FlippingBook - Online magazine maker