2 ANSETTELSE OG OPPSIGELSE Alle ansettelser og oppsigelser skal følge av lovgivningens formkrav om ikke annet er avtalt i tariffavtale. 2.1 Oppsigelses- og prøvetidsbestemmelser. For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen normalt være 3 måneder regnet fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For midlertidige ansettelser under 2 måneders varighet er oppsigelsesfristen 14. dager regnet fra oppsigelsesdagen. For midlertidige ansettelser med over 2 måneders varighet er den gjensidige oppsigelsesfristen 1 måned fra oppsigelsesdagen.
Det kan ved fast ansettelse avtales prøvetid inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder 1 måneds skriftlig gjensidig oppsigelsestid.
2.1.1 Overgang til alders-, førtids- eller uførepensjon Ved overgang til alders-, førtids- eller uførepensjon, løper lønnen til utgangen av vedkommende kalendermåned. 2.2 Ansettelse og opprykk Ved ansettelse og opprykk skal søkers kvalifikasjoner og skikkethet til stillingen legges til grunn. Når søkere av begge kjønn står likt, skal den kvinnelige eller mannlige søker foretrekkes dersom det ene kjønn er underrepresentert. 2.3 Midlertidige stillinger Alle midlertidige stillinger som forutsettes å vare minst 2 måneder skal averteres ledig senest innen 14 dager. Dette gjelder ikke overføring av overtallige - heller ikke plassering av personale som på grunn av sykdom eller andre spesielle årsaker ikke kan fortsette sitt vanlige arbeid. Før plassering skjer skal det i hvert enkelt tilfelle konfereres nærmere med utvalget for de tillitsvalgte, om så vel plassering som tidsrom. Denne tjenestegjøring gir ikke vedkommende noe fortrinn i konkurranse med andre søkere. Sammenhengende vikartjeneste på kontoret med etterfølgende fast ansettelse medregnes i tjenestetiden.
2.4 Ansettelsesformer Det skilles mellom fast ansatte og midlertidig ansatte.
2.4.1 Deltid Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde. 2.4.2 Midlertidig ansatt For arbeidstaker som har vært midlertidig tilsatt i minst 6 måneder kan vedkommende organisasjons tillitsvalgte kreve at Sporveien tar opp de spørsmål som knytter seg til den midlertidige tilsettingen. Dette bør, med mindre spesielle forhold er til hinder for det, føre til ansettelse.
10
Made with FlippingBook - Online magazine maker