4 LØNN Lønnstabellene er tilgjengelig i fellesbestemmelsenes 9 og oppdateres etter hvert lønnsoppgjør. Regulativets satser gjelder for arbeidstakere som er fylt 18 år, med unntak av lærlinger, se 4.5.
Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.
4.1 Lønnsutbetaling Alle ansatte får sin lønn utbetalt den 20. i hver måned, eller siste virkedag foran denne dato hvis den faller på lør- eller søndag. Sporveien foretar utlønning en gang pr. måned, og variable tillegg den påfølgende måned.
Før endring av utbetalingsmetode, skal det konfereres med organisasjonene.
4.2 Lønnstrekk for OU-ordning I henhold til Spekters avtale om OU-ordning trekkes alle ansatte etter fastsatt månedlig sats. Lønnsøkning i forbindelse med OU-ordning og fast årlig trekk vil reguleres i forhold til gjeldende sats. 4.3 Divisor for timelønn og årstimeverk Timelønnssatsen for arbeidstakere i kontoradministrasjonen og arbeidstakere med 37,5 timers uke utregnes etter 1 950 timer pr. år og for arbeidstakere med 35,5 timers uke etter 1 846 timer pr. år. Timelønnssatsen for arbeidstakere med 33,6 timer pr. uke utregnes etter 1 747 timer pr. år. Divisor for årstimeverk for administrativt ansatte med 37.5 timers uke inkludert spisepause er som følger: - 1950 for timelønn - 1925 for beregning av overtidsgodtgjørelse
4.4 Avlønning av unge arbeidstakere under 18 år og praktikanter Unge arbeidstakere lønnes etter følgende skala: Inntil 16 1/2 år 60 % av ltr. 1 Mellom 16,5-17 år 70 % av ltr. 1 Mellom 17-17,5 år 80 % av ltr. 1 Mellom 17,5-18 år 90 % av ltr. 1
Praktikanter lønnes som unge arbeidstakere.
4.5 Avlønning av lærlinger Lønnsgrunnlag for lærlinger regnes som % av fagarbeiders grunnlønn («0 år») for verdiskapingsdelen.
For lærlinger fastsettes følgende regler for avlønning: •
Læretiden består av opplæringstid og verdiskapingstid. Lønn utbetales bare for verdiskapingstiden. Lønnen fastsettes som en prosentvis andel av begynnerlønnen for håndverker/fagarbeider eksklusive tillegg. • Dersom partene lokalt er enige, kan en annen prosentvis fordeling av lønn avtales innenfor den gitte ramme som er beskrevet nedenfor. • Fag som følger hovedmodellen, har 2 år opplæring i skole og 2 år i bedrift/virksomhet. Læretiden i bedrift/virksomhet består av 50 % opplæring og 50 % verdiskaping
17
Made with FlippingBook - Online magazine maker