For jul-, nyttårs- og pinseaften utbetales tillegget i tiden fra kl. 12.00 til arbeidstidens slutt. De som har hatt tjeneste etter kl. 18.00 eller som begynner senest kl. 23.59 julaften og nyttårsaften, får en fridag (rød dag) senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse, med ordinær lønn. De som skal ha fridag etter tjenestegjøring julaften har fortrinnsrett til fri 1. juledag i den utstrekning fri kan gis denne dag.
Bestemmelsen gjelder også utrykning under beredskapsvakt/hjemmevakt utenfor arbeidstid, men da bortfaller tidskompensasjonen.
3.4.3.3 Spesielt for Tog- og vognførere De som kjører kveldsvakt jul- og nyttårsaften alternerer hvert år, og ingen kan oppsettes igjen før hele styrken har kjørt. Fortegnelse over hvem som står for tur, skal bekjentgjøres minst 8 dager i forveien.
3.4.3.4 Spesielt for Tog- og vognvaskere Tog- og vognvaskere som arbeider natt til 2. og 18. mai får prosenttillegget (133.33 %) og ikke de som arbeider natt til 1. og 17. mai.
3.4.3.5 Verksted- og infrastrukturarbeidere: kompensasjon for planmessig fridag Arbeidstaker med 33,6, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn.- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen. Bestemmelsen kommer også til anvendelse for arbeidstaker som har arbeidsplikt eller hjemmevakt på søn- og helgedager 3.5 Forskjøvet arbeidstid Under særlige forhold for kortere tidsrom eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan administrasjonen, når tillitsvalgte er enige i det, forskyve arbeidstiden. Det betales da 50 % tillegg for den tid som faller utenom den ordinære arbeidstid. Godtgjøring utbetales med de samme begrensninger som følger av pkt. 5.12.3 overtidsgodtgjøring for arbeidstakere med årslønn fra og med 7.5 G. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag. 3.5.1 Begrensing for forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter forhandlinger er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere. Oppnås ikke enighet om forskjøvet arbeidstid, skal arbeidet igangsettes, og tvisten kan forelegges administrerende direktør.
Forskjøvet arbeidstid skal ikke benyttes som alternativ der det bør utarbeides turnusplaner.
3.5.2 Varslingsfrist Bestemmelsen om en dags varsel forstås for turnuspersonale slik at varsel skal gis senest kl. 12.00 i døgnet før forskyvningen av arbeidstiden skal finne sted. a) Tillegg for forskjøvet arbeidstid utbetales for den faktisk utførte (forskjøvede) arbeidstid.
16
Made with FlippingBook - Online magazine maker