Arbeidstaker med turnus à 39 skift / 10 ukers turnus *5 = 19,5~20 ferieskift. (* 6 = 23,4 ~24 ferieskift).
Avrundingsregel: Rundes opp til nærmeste hele dag.
Ved avvikling av ferie vil arbeidstaker da kun få trekk i feriekonto tilsvarende de antall skift vedkommende faktisk skulle ha tjenestegjort etter planen.
6.1.2.2 Trafikkbetjening, salg, service og befal: T-dager for fridagsordning med helgearbeid Opparbeider to ekstra fridager pr. år (T-dager), de to T-dagene plasseres fritt etter søknad i inneværende år. T- dagsordningen gjøres opp hvert enkelt år slik at T-dager som ikke er tatt ut inneværende år, betales som ordinær tjenestedag.
6.2
Rettigheter ved sykefravær
6.2.1 Beregning av lønn under sykefravær Med lønn forstås regulativlønn, faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder beredskapsvakt/hjemmevakt.
Beregningsgrunnlaget settes som hovedregel til et gjennomsnitt av de 3 forutgående måneder, eller tjenesteplan.
Lønn i forbindelse med foreldre- og omsorgspermisjon utbetales etter denne bestemmelsen.
6.2.2 Forutsetninger for lønn under sykefravær Sporveien legger følgende til grunn for å innvilge lønn under sykefravær: • Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen. •
Arbeidstakeren har plikt til å dokumentere fravær. Dersom det ikke leveres inn tilfredsstillende dokumentasjon, skal det foretas trekk i lønn.
6.2.3 Søknad om ny sykelønn Når arbeidstakeren har tjenestegjort sammenhengende i minst en måned etter ett år sykefravær, kan vedkommende søke om lønn under sykdom i inntil tre måneder. Dette forutsetter at det er sannsynlig at vedkommende kommer tilbake i arbeide innen rimelig tid. Med søknaden skal det medfølge legeerklæring som ikke er eldre enn 1 måned. Legeerklæringen skal inneholde funksjonsvurdering og prognose 6.2.4 Bibehold av lønn ved varig omplassering grunnet sykdom Arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over i lavere lønnet stilling, beholder sin tidligere stillings lønn inklusiv eventuelle personlige tillegg i ett år, dersom vedkommende har minst 2 års forutgående tjeneste i den høyere stilling. Etter ett år går man over til ny stillings normale lønnsnivå.
Eventuelle tillegg som er kompensasjon for spesielle ulemper skal ikke regnes med. Personlige tillegg som er pensjonsgivende regnes med.
Sykefravær med lønn kan regnes med som tjenestegjøring i relasjon til kravet om 2 års tjeneste i den høyere stilling.
6.2.5 Bibehold av lønn ved midlertidig overføring til annet arbeid grunnet sykdom En arbeidstaker som på grunn av sykdom ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, kan med legens tilslutning, i stedet for full sykmelding, helt eller delvis gis annet arbeid med bibehold av sin tidligere stillings lønn,
26
Made with FlippingBook - Online magazine maker