dog ikke ut over de tidsrom som lønn kan gis etter 6.2.2.
Fast lønn fryses til den lavere stillings fastlønn har tatt igjen lønn fra tidligere stilling.
6.2.6 Delvis ufør Uførhet i en stillingsprosent vil medføre oppsigelse fra arbeidsgiver tilsvarende uførhetsgraden. Vedkommende skal da beholde en forholdsmessig del av lønnen i sin tidligere stilling. Tilrettelegging for gravide (administrativt ansatte) Det bør legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.
6.3
6.4
Rettigheter ved fødselspermisjon og adopsjon
6.4.1 Varsel om permisjon Arbeidstaker skal i god tid varsle om når permisjonen tenkes avviklet, eventuelt levere legeerklæring med sannsynlig nedkomstdato. 6.4.2 Tidspunkt for avvikling av foreldrepermisjon Tjenestefriheten skal legges til den tid det ytes kontantstønad foreldrepenger, jf. for øvrig bestemmelsene i lov om folketrygd. Lønn gis fra det tidspunkt hun slutter i arbeidet, dog høyst 12 uker før fødselen og minst 6 uker etter fødselen. 6.4.3 Bibehold av rettigheter ved overgang fra annen virksomhet Arbeidstaker som har opparbeidet rett til lønn under svangerskap i offentlig tjeneste, beholder denne ved overgang til stilling i Sporveien. Det forutsettes at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen. 6.4.4 Manglende evne til å utføre tjeneste under svangerskap Hvis tjenesten på grunn av svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, har administrasjonen rett til å ta opp drøftelser med vedkommende arbeidstaker og dennes tillitsvalgte om at inntil 1 1/2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen såframt omplassering ikke er mulig. Arbeidstakerens ønske skal tillegges betydelig vekt. 6.4.5 Omplassering under svangerskap Gravide arbeidstakere som blir omplassert til lavere lønnet stilling som følge av fare for fosterskade, beholder den høyere stillings regulativlønn, faste årlige lønnsmessige tillegg samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. Dersom slik omplassering ikke er mulig, og en medisinsk vurdering konkluderer med at kvinnen må slutte midlertidig i sitt arbeid, betales full lønn under svangerskapspengeperioden. Perioden varer frem til kvinnen går ut i ordinær foreldrepermisjon, eller maksimalt frem til fødselen. 6.4.6 Medforelders rett til omsorgspermisjon I forbindelse med medforelders rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel, jfr. bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, gis rett til lønn under permisjon dersom medforelder overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller bistår i omsorgen for den nyfødte. 6.4.7 Annen person som kan overta fars rett til omsorgspermisjon Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet, kan retten til den som ikke tar omsorg utøves av en annen som tar omsorg for barnet.
27
Made with FlippingBook - Online magazine maker