16 Ansiennitet 1. Helgedagsbetjening opptjener lønnsansiennitet slik som heltidsansatt betjening, og beholder således denne ved skifte av tjenestekategori.
2. Når helgedagsbetjeningen på de tjenestepliktige dagene blir satt opp til tjeneste, skal arbeidstakerne tildeles tjeneste i henhold til konkurranseansiennitet og kvalifikasjoner, når ikke særlige forhold tilsier at denne regel fravikes. (Se også protokoll.)
Protokolltilførsel: Når forbigåelse ved tjenesteoppsettet er påvist, kan betjening som i kraft av sin ansiennitet mener seg berettiget til tjeneste, be om dette ved henvendelse til sin nærmeste overordnede.
18 Innkallelse og disiplinærforhold Dersom en arbeidstaker blir suspendert fra sin stilling, skal vedkommende lønnes etter sin gruppe eller gjennomsnittet av ordinær tjeneste i en ordinær 6 ukers periode.
Det lønnes på vanlig måte for allerede avtalt arbeid. Dersom suspensjonsperioden faller på arbeidspliktig helgedag (lørdag/søndag) lønnes etter pkt. 3.2.
19 Oppsigelse 3. Arbeidstaker som har vist vanlig godt tjenesteforhold og som fratrer etter eget ønske, har de første 2 år fortrinnsrett til gjeninntakelse foran utenforstående arbeidssøkere med samme kvalifikasjoner.
Helgedagsbetjening som er sagt opp på grunn av arbeidsmangel, har i henhold til Arbeidsmiljølovens § 14-2 inntil 1 år etter oppsigelsen fortrinnsrett til gjeninntakelse med mindre det gjelder en stilling arbeidstakeren ikke er skikket for.
Deretter har arbeidstakeren i ett år, forutsatt at han har vist vanlig godt tjenesteforhold, fortrinnsrett til gjeninntakelse foran utenforstående arbeidssøkere med samme kvalifikasjoner.
Arbeidstaker som har vist vanlig godt tjenesteforhold og som fratrer med uførepensjon, jfr. pkt. 2, har fortrinnsrett til gjeninntakelse foran utenforstående arbeidssøkere med samme kvalifikasjoner.
4. Dersom bedriften som følge av innskrenkninger e.l. går til oppsigelse av et antall helgedagsbetjening, skal slik oppsigelse skje i ansiennitetsrekkefølge, uansett tjenestested, slik at betjening med kortest konkurranseansiennitet sies opp først.
Helgedagsbetjening som ansettes i bedriften etter den 21. mars 1993, kan sies opp selskapsvis etter kvalifikasjoner og ansiennitet. Dog gjelder AML ’s § 15, - 1 og 2.
Før slik oppsigelse finner sted, skal det i god tid konfereres med foreningen.
20 Endringer i arbeidsforhold Arbeidsforhold som av praktiske grunner må være felles for all trafikkbetjening, skal også for helgedagsbetjeningen være slik som fastsatt for den øvrige betjening. Ved endringer i arbeidsforhold
70
Made with FlippingBook - Online magazine maker