12.2 Fleksitidsløsning for administrativt ansatte
Særavtale mellom Sporveien Oslo AS (inkludert Sporveien T-banen AS og Sporveien Trikken AS) og Oslo Sporveiers arbeiderforening (OSA)
Denne særavtale er inngått mellom Sporveien Oslo AS og følgende arbeidstakerorganisasjoner: Oslo Sporveiers arbeiderforening (OSA), Yrkestrafikkforbundet (YTF), Tekna og SAN (Nito og Sporveiens akademiske forening) Vilkår Fleksitidsavtalen gjelder for administrativt ansatte, med unntak av ledende stillinger og særskilt uavhengige stillinger, arbeidsmiljølovens § 10.12. Med administrativt ansatte menes i denne sammenheng ansatte i administrative stillinger, her under saksbehandlere, rådgivere, konsulenter, ingeniører, ledere med videre som har dagarbeidstid. Særavtalen gjelder ikke ansatte som går innunder særbestemmelsene for tekniske arbeidsledere, verkstedarbeidere, trafikkbefal, servicemedarbeidere og ulike særbestemmelser for tog- og vognførere samt medarbeidere som arbeider turnus eller helkontinuerlig skift.
Arbeidstakere som kommer inn under ordningen med fleksibel arbeidstid, skal være underlagt kontroll med arbeidstiden (stempling).
Administrasjonen kan unnta enkeltpersoner og grupper helt eller delvis fra bruk av gjeldende tidregistreringssystem der det anses nødvendig for driften. Dersom dette gjøres, skal vedkommende forening underrettes om hvem som unntas. Dersom arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å arbeide utover ordinær arbeidstid, er dette overtidsarbeid. Arbeidstaker kan ikke pålegges å arbeide fleksitid ut over ordinær arbeidstid (brutto arbeidstid på 8,00 timer pr. dag i fulltidsstilling). Ved skifte av stilling mellom ulike selskaper og resultatenheter innen konsernet, i denne sammenheng definert til Sporveien Oslo AS, Sporveien Trikken AS og Sporveien T-banen AS, tillates det at overføring av fleksitidssaldo følger den ansatte. Kjernetid og ytre arbeidstid Med kjernetid menes det tidsrom hvor alle må være til stede. Med ytre arbeidstid menes det tidsrom hvor arbeidstidens begynnelse og slutt kan variere fra dag til dag. Kjernetiden er fra kl. 0900 til kl. 1500 hele året. Den ytre arbeidstid er fra kl. 0600 til kl. 0900 og fra kl. 1500 til kl. 2000 mandag til fredag hele året. Det kan likevel ikke arbeides mer enn 13 timer pr dag eller 48 timer pr uke. Den arbeidsfrie periode mellom to arbeidsperioder skal minimum være på 11 timer (døgn) og 35 timer pr uke. Leder kan pålegge den ansatte en annen kjernetid. Fleksitid kan opparbeides for arbeidstid ut over 8 timer brutto pr. dag.
Det er adgang til, etter individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, å arbeide fleksitid på lørdager og/eller søndager med inntil 5 timer mellom kl. 07.00 og kl. 18.00.
Avregningsperiode Avregningsperioden er 12 måneder for plusstimer med avregning 31. oktober. Avregningsperioden er kvartalsvis for minustimer med avregning 31. mars, 30. juni, 30. september og 31. desember.
81
Made with FlippingBook - Online magazine maker