3.2.2 Análisis de las oportu- nidades
TRABAJADOR CONECTADO. CREACIÓN DE NUEVOS ROLES Y EMPLEOS
El futuro no está marcado únicamente por máquinas y algoritmos. Los innumerables momentos del proceso de cambio tecnológico requieren, e incluso exigen, que las decisiones humanas den forma al resultado. Así, los inge- nieros codifican relaciones sociales y futuros preferidos en las máquinas que construyen. Y las visiones de los ingenieros son al menos tan poderosas como los incentivos económicos, los programas y las decisiones organizativas a la hora de dar forma a la evolución de las nue- vas tecnologías, pudiendo llegar a determinar también cómo evolucionan los puestos de tra- bajo a medida que surgen nuevas herramientas y se generalizan. En este sentido, la digitalización impulsará el surgimiento del trabajador conectado (Perso- na+Tecnología) en el que primará la capacidad para gestionar e interactuar con las nuevas tecnologías (Ciberexcelencia), establecer objetivos (rentabilidad + enfoque humano), con pensamiento crítico y capacidad de innovar y tomar decisiones , gestionar la inteligencia emocional (propia y ajena), gestionar la inte- ligencia colectiva y la colaboración global , y adaptarse constantemente a un mundo VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo).
El trabajador conectado se caracterizará por ser más versátil, seguro y conectado, en un entorno que estará altamente digitalizado; donde la tecnología habrá habilitado dispositi- vos de traducción simultánea; poseerá una alta eficiencia operativa, al posibilitar la revisión de todos los elementos que conforman un proce- so; con colaboración remota; flexibilidad labo- ral, generando nuevos tipos de dependencia laboral; basándose para ello en el aprendizaje continuo, así como en el reajuste de la forma - ción tradicional, incluyendo a las Universidades y la Formación Profesional. Lo venidero es el trabajador (ciber)reforzado, es decir, aquel que incrementa sus competen- cias gracias a las tecnologías habilitadoras, mediante nuevos programas informáticos y tecnologías de IA que permiten rediseñar los flujos de trabajo, revisar la asignación de tareas y mejorar el diseño de los puestos de trabajo, tanto para los trabajadores con mayor como con menor formación, con el objetivo de au - mentar la productividad.
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