Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
gestionada según nuestras instituciones labo- rales actuales, pueden empeorar fácilmente las tendencias actuales dejando a los trabajadores medios desprotegidos. En segundo lugar, las tecnologías ofrecen com- binaciones de sustitución de puestos de tra- bajo y de aumento del empleo, y esas combi - naciones están determinadas por una serie de factores, que permiten rediseñar los puestos liberando tiempo para otras tareas y mejorando la eficiencia, o centrando los trabajos humanos en tareas que requieren ciertas destrezas o capacidades que los robots no pueden hacer en la actualidad. Por último, las organizaciones tienen una gran influencia sobre cómo se adoptan y despliegan las tecnologías, y, por lo tanto, las políticas que afectan a las organizaciones pueden moldear la tecnología. La integración y la adaptación son tareas costosas y que consumen mucho tiempo en el despliegue de cualquier tecnología para apoyar un negocio concreto. Las innova- ciones en estas fases de la curva tecnológica pueden ser técnicas u organizativas. En ambos casos, vinculan de forma crucial el cambio tecnológico con la productividad y un merca- do laboral que pueda ofrecer oportunidades, movilidad y cierta seguridad económica a la mayoría de los trabajadores. La capacidad de adaptarse a situaciones totalmente novedosas sigue siendo un enorme reto para la IA y la robótica, una razón clave para que las empresas sigan confiando en los trabajadores para diversas tareas y procesos de implantación. Así mismo, desde el punto de vista laboral, estas tecnologías tienden a estar orientadas a tareas, es decir, ejecutan conjun - tos limitados de tareas, más que el conjunto completo de actividades que componen una ocupación (Autor, Mindell & Reynolds, 2020).
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