Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
deficitario en la demanda de altas com - petencias, marcado por el desajuste entre las necesidades del puesto de trabajo y la cualificación del trabajador que lo ocupa. • Impulsar la modernización funcional de las oficinas de empleo que permita, entre otras cosas, la introducción de los avances tecnológicos (digitalización, inteligencia artificial, uso intensivo y extensivo de los datos) para garantizar la mejor provisión de servicios de perfilado, orientación y deter - minación de itinerarios formativos para los demandantes de empleo. • Promover e impulsar la ampliación de la cobertura y la profundización de la ne- gociación colectiva , para que sea capaz de ofrecer respuesta al cambiante entorno tecnológico y económico, primando la flexi- bilidad interna y la adaptación de la organi- zación del trabajo dentro de las empresas, incluyendo el teletrabajo. Favoreciendo el uso de la negociación colectiva también para dar cobertura a las nuevas formas de empleo – como las plataformas colabora - tivas - con instrumentos que garanticen los derechos de los trabajadores. • Evaluar la utilización de recursos de Fondo de Recuperación y Resiliencia para facilitar la introducción gradual de mecanismos de protección de rentas de los trabajadores como las cuentas individuales de capi- talización, disponibles a lo largo de toda la vida laboral – independientemente del estatus laboral - y que pueda ser rescatado en función de la necesidad de reforzar sus rentas ante las distintas situaciones a las que se enfrenten en su vida laboral, desde la transición de la educación al primer em- pleo hasta la jubilación. • Impulsar la prolongación voluntaria de la vida laboral , ampliando la posibilidad de acceder a la jubilación activa, facilitando la adaptación de las condiciones de trabajo a las necesidades y capacidades del talento senior.
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