Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
la innovación . Innovar, en un contexto de cambio e incertidumbre como el actual, es una necesidad, no un factor diferencial. En este sentido, las empresas podrán benefi - ciarse considerablemente de la experiencia y conocimiento de los principales actores en estos procesos de cambio —los trabaja - dores mismos. Para esto, resultará funda- mental que los departamentos de RR. HH. sean capaces de crear los espacios y pro- cesos internos que fomenten la innovación endógena. Esto incluye, por supuesto, los espacios físicos (un buen ejemplo de esto son los espacios en las oficinas de Google). En última instancia, se trata de un mecanis- mo para fomentar la creatividad individual con un toque o fin práctico. • Integrar la cultura de seguridad y salud en la cadena de valor, fomentando la concien- ciación, la formación y el compromiso con su cumplimiento por parte de los trabaja - dores. • Acompañar a los trabajadores en la medida de lo posible, y especialmente en el marco de la negociación colectiva, en la planifica - ción y financiación de planes de previsión social complementaria , contribuyendo a la mejora y suficiencia de su futura pensión. Buena parte de estas prácticas, además de fa- cilitar mejoras en la eficacia y eficiencia de las operaciones suponen un compromiso empre- sarial con la inversión en capital humano . Uno de los elementos nucleares de la estrategia de creación de valor en el medio y largo plazo de las compañías, y un elemento central del compromiso corporativo, poniendo en el centro a los trabajadores.
Las principales pa- lancas son la capaci- tación permanentemen- te y la actitud ante los retos que se va- yan planteando
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