Impacto de la innovación en el futuro del trabajo
Lo que ciertamente ha distinguido la situación actual de las otras iteraciones en el pasado ha sido, indudablemente, la velocidad a la que es- tos cambios han ocurrido. Esto ha conducido a uno de los desafíos centrales de la situación actual, esto es, la necesidad de adaptarse con- tinuamente al cambio. Aquello que no cambia es la necesidad de cambiar. Para las empresas—tanto en España como fuera de ella—esto significa que, sin innova - ción, incluso la empresa más eficiente será eventualmente expulsada del mercado por sus competidores innovadores. En concreto, la presente ola de innovación tecnológica ha puesto de relieve la necesidad de desarrollar habilidades digitales a todos los niveles y en todos los sectores de la economía y es, en este sentido, en que queda un largo camino aún por recorrer. Por otro lado, la innovación tecnológica en curso significa que una parte importante de los trabajadores están expuestos al riesgo de ser sustituidos por máquinas o algoritmos,
5.1 Diagnóstico general
Nuestro mercado de trabajo se encuentra, a finales del 2020, en punto singularmente delicado. En adición a los estragos causados por la pandemia del Covid-19, los fundamen- tos tanto de la oferta como la demanda están experimentando algunos cambios cruciales. Para ayudar en su comprehensión, el informe comenzó examinando el contexto, tanto nacio- nal como internacional, en que estos cambios han venido desarrollándose, en algunos casos, desde hace décadas. También, se identificaron y analizaron las principales disrupciones a las que se exponen nuestro mercado laboral. Y finalmente, se presentaron una serie de reco - mendaciones agrupadas en tres categorías, i.e. políticas públicas, políticas de gestión de talento y recomendaciones directas a los tra- bajadores. Todos los procesos de innovación tecnológica han requerido una actualización de las habi- lidades y conocimiento de los profesionales.
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