קבוצת שלמה , מנכ"ל חטיבת השירותים - איילון הרוש ראיון עם שנים 23 קבוצת שלמה. אילון עובד בקבוצה מעל ל ובצע שורה ארוכה של תפקידים בתחום השירות.
רוח טובה התחדדו החשיבות והיתרונות שבשיתוף פעולה כזה.
שעות העבודה. ראינו שבעצם אנחנו ארגון שזה שלו. DNA- ב
ספרו על תהליך השקת תוכנית ההתנדבות
בתחילת הדרך, נפגשנו עם ארגון לחיילים בודדים. החיבור היה מיידי מן הסתם ואז אחד מחברי הוועדה שאל למה רק עם חיילים בודדים? והציע שנפנה במקביל גם לארגון "ידידים". התלהבנו מהרעיון והחלטנו שנשמח לייצר פעילות גם איתם. חבר וועדה נוסף אמר שישמח להתנדב גם עם קשישים, ומאותו הרגע שהבנו שיש אין סוף אפשרויות. כאן עלה הצורך ב גוף שיודע לנהל את הדבר הזה. הגענו לעמותת "רוח טובה" ואני חייב להתוודות ולציין שבפגישה אתכם ממש התרגשנו. הרגשנו צורך לחבק אתכם. קבוצת שלמה יודעת את מלאכתה במגוון תחומים. אבל עמותת רוח טובה באה עם ניסיון של שנים. את חוברת ההפעלה ושהבאתם לנו כדוגמא הראינו לוועדת ההיגוי ואז התקבלה ההחלטה על יציאה לדרך. לא פחדנו מההתחייבות לתוכנית שנתית כי ידענו שזה יתנהל בצורה נכונה. רצינו שפרויקט ההתנדבות שלנו יהיה גדול ורחב וככל שנכנסנו לזה יותר, הבנו את היתרון שביציאה להתנדבות גם לארגון שלנו עצמו. כשהכרנו מקרוב את העבודה עם
ק
כשאנחנו מתחייבים למשהו אנחנו לוקחים אותו ברצינות. עברנו מסע משלב הכניסה ועד להשקת תוכנית ההתנדבות. כאמור, הקמנו ועדת היגוי פנימית וכבר יצאנו לדרך עם לוגו לתוכנית "שלמה למען הקהילה". נפגשנו עם מחלקת השיווק של רוח טובה שנתנה לנו מספר רעיונות, כמו ספר הדרכה - חוברת הפעלה - והחלטנו ליישם כמעט את כולם.
בוצת שלמה החליטה בפעם הראשונה לצאת עם תוכנית התנדבות שנתית הכוללת לפחות עשרה פרויקטים בשנה. מה הביא להתעניינות בנושא ולהחלטה לצאת לתוכנית בסדר גודל כזה? לקבוצה שלנו יש סיפור גדול. מייסד הקבוצה, שלמה שמלצר ז"ל, שהלך לעולמו לפני שבע שנים רכש במהלך הקריירה שלו, חברות שאותן נהג לטפח. נוהג לא רגיל בשוק בעולם העסקי לעומת אנשי עסקים אחרים שרכשו חברות לצורך פירוק. לאורך כל דרכו ראה שלמה בעובדי החברות את הנכס הכי חשוב, וזאת גם הייתה מורשתו. אנחנו כממשיכי דרכו חשנו צורך עז לתת מעצמנו ולהמשיך את דרכו של שלמה. קבוצת שלמה הגיעה לשלב באבולוציה הארגונית שלה, שבו הפכה להיות תאגיד גדול ומרוויח. כהחלטה אופרטיבית החליטו הבעלים וההנהלה להנציח את שלמה באמצעות המורשת שלו, מתוך הבנה
שאפשר וצריך להחזיר לקהילה ולתת דוגמא אישית. קבוצת שלמה תמיד תרמה המון, בין אם בפעילויות או במשאבים אבל לא תחת תכנית התנדבות מסודרת, ובאמת רצינו ליישם את ערך הנתינה של שלמה ואת הדוגמא האישית שהנחיל לנו. מכאן ההחלטה להעניק מההון האנושי של הקבוצה, ולעשות זאת כמובן בשיתוף מאות העבודים שלנו. ספרו על התהליך שעברתם לאחר שקיבלתם החלטה על תוכנית התנדבות שנתית כתאגיד גדול ומסודר היה חשוב לנו לערוך תהליך מאורגן, רציני ומדויק. התייחסנו לנושא בכובד ראש כאל ניהול עסק לכל דבר. קבענו ועדה פנימית הכוללת את מנהל משאבי האנוש, מנהלת הרווחה, חשב החברה, סמנכ"ל הפרסום והכנו תיק פרויקט עם גאנט יציאה לדרך. בנוסף, שלחנו סקר לעובדים וראינו שקיימת היענות גדולה. כוונו מהעובדים 90% ובפועל ענו 40-50% ליעד של שהם מעוניינים לצאת להתנדב ואפילו אחרי
לוגו החברה לתוכנית ״שלמה למען הקהילה״.
23
22
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease