יהודה, המהווה דוגמא אישית של כל ההנהלה שקיבל תגובות נלהבות. שבוע לאחר כבר יצאה הפעילות השנייה וכך הלאה: אחרי כל פעילות מופץ מייל אישי של איילון עם פרטים על הפעילות וסרטון. בנוסף, על קיר הנצחה שעשינו מסומן כל מקום בו התנדבנו. אחת לחודש מתכנסת וועדה כדי לדון על המשך הפעילות השנתית. בכל מקום אליו אנחנו מגיעים להתנדב, אנחנו תולים שלט של "שלמה למען הקהילה" ומשתדלים להמשיך את הקשר עם המקום בו התנדבנו. בין אם בתרומות או בהתנדבות קבועה. האם התוכניות עובדות לפי הציפיות שלכם? הן מבחינה ביצועית והן מבחינה שיווקית? עומדות ואף יותר מזה. יש היענות מאוד גבוהה אז תוך כדי תהליך הגדלנו את כמות הפרויקטים פר חודש. החיבוק של רוח טובה מעניק לנו ביטחון ורצון לעשות עוד. לפעמים חסר לנו את הזמן אבל העובדה שהעמותה מלווה ודוחפת אותנו, עושה לנו סדר. נעשתה פה הטמעה של התנדבות כחלק מהשגרה. יצרנו מרקם אחד, שותפות אחת, עם עשייה אחת גדולה.
אגף לוגיסטיקה חזר לפני שבועיים מחידוש מחסן סח"י לוד, הם נהנו גם מהתרומה הפיזית שלהם וגם הרגישו שהיה להם יום גיבוש ואני מצטט "חבל על הזמן". מבחינתנו מדובר בתוכנית רב שנתית שכל הצדדים מרוויחים בה.
מה הלאה מבחינתכם?
מבחינתנו אם הפרויקט הזה יישאר לתמיד בקבוצת שלמה - אנחנו את שלנו עשינו. זה לא פרויקט שנתי, זו שליחות. שליחות שלנו, של הבעלים שלנו, של ההנהלה שלנו ושל העובדים שלנו. ככה אנחנו רואים את זה. יכול להיות שיהיו שינויים כאלו ואחרים אבל זאת באמת שליחות שלנו לחיים. היכולת לנהל כזה דבר הוא עבודה מאוד קשה ואינטנסיבית אבל כזו שנותנת סיפוק ואור.
עם לוגו הפרוייקט ורוח טובה, קישטנו בזרי בלונים ענקיים ארגנו ארוחת בוקר קלילה ורתמנו את הבעלים ואת כל ההנהלה הבכירה. עתליה שמלצר נשיאת הקבוצה, עדכנה שכחלק מהשקת התוכנית קבוצת שלמה מליון דולר להקמת 2 תרמה סכום של המכון הנוירולוגי החדש, בביה"ח אסף הרופא על שם שלמה שמלצר ז"ל. אסי שמלצר, יו"ר הקבוצה, ציין בפני העובדים את חשיבות התרומה וההענקה חזרה לקהילה איילון נשא מספר מילים על התוכנית ומשם כל צוות ההנהלה הבכירה של קבוצת שלמה יצאו במכוניות ממותגות של "שלמה למען הקהילה" לפעילות הראשונה – חידוש צביעה ובניית כונניות לאחסון תרומות בסח"י אור יהודה. שבוע אחרי ההשקה הופץ סרטון לכל העובדים עם תמונות מהפעילות הראשונה בסח"י אור
שבועות לפני ההשקה הרשמית, שלחנו 3-4 מייל כללי המכריז על כך שבחודש שלאחר מכן נצא לדרך עם תוכנית ההתנדבות שנתית.
שבוע לפני ההשקה, נשלח מייל עם תאריך השקת תוכנית ההתנדבות ומועד ההשקה במטה החברה "קריית שלמה" בצריפין. העלינו שומרי מסך למחשבים ולטלוויזיות המכריזים על השקת התוכנית וחילקנו חולצות של "שלמה למען הקהילה" לעובדים. בנוסף, החלטנו בבוקר ההשקה לשלוח שי סניפים 150 - קטן שיחולק לכל עובד ועובד ב ברחבי הארץ. הבנו שהשי צריך להיות קשור בצורה כל שהיא ל"שלמה למען הקהילה", אז כל עובד קיבל ספל מזכוכית, על מנת לצמצם את השימוש בכלים החד פעמיים 50% (מהלך שהצליח- אנחנו מזמינים מאז פחות חד פעמי) הכוסות נארזו על ידי עמותת "עלגבע" (מרכז עבודה שיקומי לאנשים עם צרכים מיוחדים) בפירות יבשים וכרטיסי גירוד עם משימות קטנות לעשיית טוב ופתקים אישיים על השקת התוכנית ומטרת השי. להשקה הוזמנו כל עובדי קריית שלמה בצריפין. כולם הגיעו עם חולצות ממותגות. מיתגנו את הלובי הענק של משרדי המטה
קחי דוגמא גם לצד "החברתי הארגוני" -
25
24
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease