Page 30 | RAPPORT SUR LA DURABILITÉ 2025 DE RPIA
APERÇU
DURABILITÉ
INTÉGRATION DES FACTEURS ESG
CULTURE ET VALEURS
Femmes au travail
Objectifs de 2026
À tous les niveaux d’ancienneté
En 2026, nous mettrons l’accent sur l’approfondissement de la responsabilité en matière de leadership et sur la réalisation de progrès soutenus en matière de représentation des genres à tous les niveaux de l’entreprise. Cela comprend l’amélioration de la planification de la relève et des stratégies de repérage de talents. L’une de nos grandes priorités sera d’élargir nos efforts de recrutement afin d’attirer et de retenir les femmes les plus talentueuses dans les secteurs sous- représentés, particulièrement dans les postes de gestion de placements, où la diversité des genres demeure une occasion de croissance. Nous continuerons également de nous appuyer sur les données pour suivre les progrès, mesurer l’incidence et peaufiner notre approche en matière de perfectionnement professionnel et d’avancement vers les postes de direction. En outre, nous renforcerons les partenariats avec les organisations du secteur qui soutiennent les femmes du secteur des finances, en leur donnant accès à des occasions de perfectionnement professionnel, à du mentorat et à des réseaux plus vastes qui contribuent à faire progresser le leadership féminin dans le secteur. En intégrant ces priorités dans notre stratégie à long terme en matière de talents, nous visons à créer un lieu de travail plus équitable où les femmes disposent de voies d’accès claires au leadership, de ressources nécessaires pour réussir et de la représentation nécessaire pour influencer la prise de décision au plus hauts niveaux.
Executive Committee Comité de direction
33%
Department Head Chefs de département
27%
Director
29%
Directeur
Manager Gestionnaire
47%
Associate
41%
Associé
Postes et comités de gouvernance 1
Executive Committee Comité de direction
33%
Management Committee Comité de gestion
26%
Investment Committee Comité des placements
0%
Risk Committee Comité de gestion des risques
10%
ESG Steering Committee Comité directeur des facteurs ESG
40%
Donations Committee Comité des dons
33%
1 Le comité de direction et le comité de gestion constituent des groupes décisionnels clés au sein de l’entreprise et comprennent des échelons supérieurs de direction et de gestion.
Made with FlippingBook Learn more on our blog