Page 9 | RAPPORT SUR LA DURABILITÉ 2025 DE RPIA
APERÇU
DURABILITÉ
INTÉGRATION DES FACTEURS ESG
CULTURE ET VALEURS
Intensité des émissions
Dans l’ensemble, RPIA maintient une empreinte carbone opérationnelle relativement faible. Au cours de l’exercice 2025, RPIA a déclaré 0,2 tonne de CO 2 e par employé à temps plein (ETP) pour les portées 1 et 2, sur la base d’un effectif de 112 ETP. L’intensité des émissions de RPIA demeure largement inférieure à celle de ses pairs, s’établissant à 0,2 tonne de CO 2 e par ETP, contre 3,7 tonnes par ETP pour le groupe de sociétés TMX. Comparativement à des entreprises financières similaires exerçant leurs activités principalement en environnement de bureau, les émissions opérationnelles de RPIA demeurent faibles. Cela s’explique par la nature de nos activités, qui génèrent peu d’émissions directes et demandent une consommation énergétique limitée. Ainsi, les secteurs où notre impact futur sera le plus significatif concernent vraisemblablement nos émissions de portée 3.
Compensations de carbone
Dans le cadre de nos initiatives élargies en matière de durabilité, RPIA met en œuvre des mesures visant à compenser les émissions de carbone liées à ses activités.
Les compensation de carbone permettent aux organisations d’équilibrer les émissions qui ne peuvent actuellement pas être réduites, en appuyant des projets qui éliminent ou préviennent les gaz à effet de serre ailleurs. Alors que nous finalisons nos achats de compensations, nous nous attendons à ce que ces projets contribuent non seulement à la réduction des émissions, mais aussi à des bénéfices environnementaux et sociaux plus vastes, notamment le soutien aux économies locales, la création d’emplois et la protection des écosystèmes. À l’avenir, nous comptons poursuivre l’intégration des compensations carbone dans notre approche de durabilité comme levier pour atténuer notre incidence environnementale, tout en continuant de mieux comprendre et gérer nos émissions.
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