Leadership in Action - Deutsch - 202007

JULI / AUGUST / SEPTEMBER 2020

IN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

DER AUFSTIEG ZUM DIRECTOR: E I N BL I CK AUS DER VOGE L PERSPEKT I VE

eu.melaleuca.com

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H

Harte Arbeit Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Melaleuca Geschäft

Das Wesentliche Stephen Covey hat immer darauf hingewiesen, dass „das Wesentliche ist, dass das Wesentliche das Wesentliche bleibt“. Bei Melaleuca ist „das Wesentliche“ für den Aufbau Ihres Geschäfts, dass Sie neue Kunden einschreiben. Keine andere Aktivität lohnt sich derart, wie neue Kunden einzuschreiben und sie dazu zu bewegen, das gleiche zu tun. Zum Glück ist es nicht schwer, neue Kunden einzuschreiben. Nur sehr wenige stellen fest, dass sie dies nicht können. Sie müssen einfach die Zeit finden oder sich die Zeit dafür nehmen. Diese Selbstdisziplin scheint für die meisten schwer aufzubringen zu sein – obwohl sie sehen, dass andere damit erfolgreich sind. Diejenigen, die bei Melaleuca ein erfolgreiches Geschäft aufbauen, sind in der Lage, beharrlich einen Kunden nach dem anderen einzuschreiben. Sie verbringen ihre Freizeit damit, ihre Kontaktliste zu ergänzen, zu telefonieren, Termine zu vereinbaren und neue Kunden mit den Produkten und der Geschäftsmöglichkeit vertraut zu machen. Das ist die „harte Arbeit“, über die ich spreche. Sie ist nicht „hart“ im eigentlichen Sinne – nur

sehr wenige würden dies überhaupt als „Arbeit“ bezeichnen. Wenn man einmal den Dreh raus hat, macht es wirklich viel Spaß. Aber für diejenigen, die weder einen Kalender noch einen Plan dafür haben, wann sie für ihr Geschäft arbeiten, Termine für Präsentationen vereinbaren und neue Kunden einschreiben sollen, scheint die harte Arbeit darin zu bestehen, sich selbst zu überwinden und einfach loszulegen. Ziele setzen Wie lässt sich dieses Problem also lösen? Wie können Sie die Selbstdisziplin aufbringen, loszulegen und sich an die Arbeit zu machen? Ich rate Ihnen, zuerst Ihre Ziele aufzuschreiben. Setzen Sie sich mit Ihrem Partner zusammen und überlegen Sie, wo Sie sich in zehn, fünf oder in einem Jahr sehen und wo Sie am Ende des Fast Tracks stehen möchten. Dann entwickeln Sie einen Plan, wie Sie dies erreichen können. Schreiben Sie ihn auf! Treffen Sie die Entscheidung, Ihre Träume zu verwirklichen. Rufen Sie sich in Erinnerung, dass dies Ihr Leben ist. Sie leben jetzt! Sie können nicht warten bis Sie endlich Zeit haben. Das Leben

zieht an Ihnen vorüber. Das ist es! Wir alle hoffen auf ein Leben nach dem Tod. Wir wissen allerdings nicht, wie das nächste Leben aussehen wird. Aber wir haben dieses Leben. Verschwenden wir es nicht. Machen wir das Beste daraus. Sprechen Sie mit jemandem über Ihre Ziele, Entscheidungen und Pläne. Indem wir anderen davon berichten, festigen wir unseren Entschluss. Und dann ziehen wir es durch! Wenn Sie das Beste aus Ihrem Leben machen möchten, schreiben Sie Ihre Ziele und Ihren persönlichen Aktionsplan auf und machen Sie sich an die Arbeit. Zögern Sie nicht länger! Trommeln Sie Ihr Support Team zusammen und verkünden Sie, dass Sie bereit sind, an die Arbeit zu gehen. Oder Sie warten, bis Sie mehr Zeit haben. Aber dann wird sich nichts ändern, oder?

EINE BOTSCHAFT VON CEO FRANK VANDERSLOOT

Harte Arbeit. Das hört sich nicht sehr angenehm an. Es klingt altmodisch und sicherlich nicht romantisch. Aber sie ist der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Unternehmen. Wenn ich gefragt werde: „Was ist der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Melaleuca Geschäfts?“ Dann weiß ich, dass eine umfassende Antwort oder eine Zauberformel erwartet wird. Aber die Antwort ist ganz einfach. All diejenigen, die die erfolgreichsten Geschäfte aufgebaut haben, haben eindeutig eines gemeinsam: Sie arbeiten hart – sehr hart! Und sie sind beharrlich. In unserem Geschäft scheint Beharrlichkeit die wichtigste Eigenschaft überhaupt zu sein. Diejenigen, die beharrlich bleiben und niemals aufgeben, die schaffen es immer über die Ziellinie. Die gute Nachricht ist: Erfolg ist für alle möglich, die ihn wirklich wollen. Es gibt keine schwer fassbare „Zauberformel“, für die „Glücklichen“ oder die „wenigen“, die sie entdecken. Erfolg bei Melaleuca scheint für diejenigen, die hart an den sieben

entscheidenden Aktivitäten für den Aufbau eines Melaleuca Geschäfts arbeiten, eine absolut sichere Sache zu sein. Disziplin gibt den Ausschlag Es erfordert Disziplin, ein eigenes Geschäft zu besitzen. Zu entscheiden, welche Geschäftszeiten gelten, wann es geschlossen bleibt usw. Dies ist besonders dann wichtig, wenn Sie „Diejenigen, die bei Melaleuca ein erfolgreiches Geschäft aufbauen, sind in der Lage, beharrlich einen Kunden nach dem anderen einzuschreiben.“ immer für einen Chef gearbeitet haben, der Ihre Arbeitszeit bestimmt hat. Es ist ein bisschen so, wie wenn die Kinder auf

die Uni gehen. Es ist ein echter Test, um zu sehen, ob sie jeden Morgen aufstehen und diszipliniert ihre Hausaufgaben machen. Ob sie es schaffen, pünktlich ins Bett zu gehen, damit sie genug Schlaf bekommen. Nur die mit einer guten Selbstdisziplin werden es schaffen. Genauso ist es mit Melaleuca Nur diejenigen mit einem klaren Ziel, die sich diszipliniert jeden Tag Zeit für ihr Melaleuca Geschäft nehmen, werden ihre Ziele erreichen. Sicherlich gibt es viele Ablenkungen. Es gibt buchstäblich Tausende von Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Das Geschäft kann immer „noch einen Tag“ warten. Die Tatsache, dass Melaleuca ein „Teilzeitgeschäft“ ist, macht es noch schwerer, sich dauerhaft darauf zu konzentrieren. Wir beschäftigen uns lieber mit den Dingen, die im Moment dringlicher (oder unterhaltsamer) erscheinen. Es ist jedoch klar, dass nur diejenigen, die diszipliniert sind und sich auf ihre Ziele konzentrieren, diese auch erreichen werden.

Herzliche Grüße

@FLVanderSloot

2 JULI / AUGUST / SEPTEMBER | EU.MELALEUCA.COM

JULI / AUGUST / SEPTEMBER | EU.MELALEUCA.COM

L L E A D E R S H I P I N A C T I O N

INHALT

J U L I / AU G U S T / S E P T EMB E R 2 0 2 0

GROW YOUR TOMORROW TODAY!

DER AUFSTIEG ZUM DIRECTOR: EIN BLICK AUS DER VOGEL- PERSPEKTIVE.

Thorsten Kilb General Manager

Lassen Sie mich erklären, warum. In erster Linie sind es die Weltklasseprodukte von Melaleuca. Unser Gründungsaxiom „Außergewöhnliche Produkte zu Vernünftigen Preisen“ war grundlegend für die Ausrichtung unserer strategischen Vision für die Produktentwicklung. Um ein Produkt auf den Markt zu bringen, muss es der Konkurrenz überlegen sein UND einen außergewöhnlichen Mehrwert für unsere Kunden bieten. Es besteht keine Notwendigkeit, Lagerbestände für Ihr Melaleuca Geschäft aufzubauen - es besteht also kein Risiko. Sie brauchen nur die hervorragenden Produkte zu empfehlen. Wir bei Melaleuca sind uns bewusst, dass außergewöhnliche Produkte für den Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind, und wir sind bestrebt, Ihnen ein Produktportfolio mit überlegenen Produkten anzubieten, mit denen Sie langfristige Kunden gewinnen und halten können. Da die Covid-19-Pandemie immer noch auf der ganzen Welt grassiert, gibt es Einschränkungen, Höhen und Tiefen sowie schwierige Zeiten für alle, aber es gibt auch die Möglichkeit und die Verpflichtung, anderen zu helfen. Kürzlich sagte Frank Vandersloot, dass „Melaleuca für diese Zeit konzipiert wurde.“ Bei Melaleuca sind Sie nur wenige Klicks davon entfernt, Ihren täglichen Verbrauchsbedrf bequem direkt an Ihre Tür geliefert zu bekommen. Melaleuca ist DIE Option - ohne Risiko. Wussten Sie, dass Executive Directors und höher jedes Jahr die Möglichkeit haben, sich eine Position auf der sehr prestigeträchtigen Reise des President‘s Club zu verdienen? Der President‘s Club ist die höchste Ehre, die ein Marketing Executive in Europa verdienen kann, und eine unglaubliche Leistung. In diesem Jahr qualifizierte sich Executive Director 5, Olga Apanaviciene, erneut für den President‘s Club und wird sich einer Gruppe von über 70 internationalen Unternehmen und Melaleuca Executives auf einer luxuriösen und unvergesslichen Kreuzfahrt durch Griechenland und Dalmatien anschließen. Der President‘s Club ist wirklich die Reise Ihres Lebens, und er liegt in Ihrer Reichweite. Machen Sie es sich zum Ziel, nächstes Jahr dabei zu sein! Wir sehen ein explosionsartiges Wachstum in ganz Melaleuca, und die kommenden Monate werden für unsere Kunden und Marketing Executives phänomenale Monate werden. Im September diesen Jahres werden wir die europäische Konferenz, die wir derzeit planen, in Krakau/Polen abhalten. Da Ihre Gesundheit von allergrößter Bedeutung ist, werden wir weiterhin beobachten, ob dies möglich ist oder ob wir unseren Plan wieder auf eine virtuelle Konferenz umstellen müssen. Unabhängig davon freuen wir uns auf eine großartige Veranstaltung, bei der wir Ihren Erfolg feiern, neue Produkte vorstellen und Sie von unseren Top- Führungskräften und Mitgliedern des Management-Teams hören werden - also verpassen Sie es nicht. Melaleuca erlebt ein unglaubliches Wachstum, und gemeinsam verbessern wir Leben auf der ganzen Welt. Wie Sie sehen, gab es wirklich noch nie eine bessere Zeit, um in unserer Mission das Leben anderer zu verbessern zusammenzuarbeiten.

DER AUFSTIEG ZUM DIRECTOR: E I N BL I CK AUS DER VOGE L PERSPEKT I VE

ARTIKEL: FÜHRUNGSKRÄFTE MIT DEM

GRÖSSTENWACHSTUM . ............ 6 NEUE AUFSTIEGE . ...................... 8 FAHRZEUG-BONUS ................... 12 ANERKENNUNG ....................... 14

Herzlichst Ihr,

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EUROPAS Melaleuca präsentiert

Führungskräfte mit dem größten Wachstum Ausgezeichnet werden die erfolgreichsten europäischen Führungskräfte. Das Wachstum wird über den Beitragsindex ermittelt. Dieser errechnet sich anhand des Nettozuwachses an Vorzugskunden einer Organisation während der letzten 60 Tage multipliziert mit der Anzahl der von den einzelnen Führungskräften persönlich angemeldeten Directors und Kunden. Die Mitgliedschaft in dieser exklusiven Gruppe wird alle 2 Monate überprüft. Für die Auszeichnung als Mitglied benötigt Melaleuca ein Foto der jeweiligen Führungskraft.

Magdalena Gwóźdź Executive Director 2 Vereinigtes Königreich

Jagoda Nowaczyk Senior Director 9 Vereinigtes Königreich

Justyna & Jacek Kołodziej Senior Director 7 Niederlande

SONDRA PARISER, USA KUNDIN SEIT 2009

Agnieszka Dambska Wardęga Senior Director 8 Vereinigtes Königreich

Izabela Zając Senior Director 8 Vereinigtes Königreich

Paulina Ryczko Senior Director 4 Polen

Nutzen Sie die Kraft der Natur! NEUE HAARPFLEGE IN SALONQUALITÄT

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JULI / AUGUST / SPTEMBER | EU.MELALEUCA.COM 7

AUFSTIEGE SENIOR DIRECTOR 7 NEU

AUFSTIEGE SENIOR DIRECTOR 4 NEU

Justyna & Jacek Kołodziej Niederlande

Paulina Ryczko Polen

Zeit lernte Paulina die Person kennen, die ihr Melaleuca vorstellte. Das Unternehmen weckte sofort ihr Interesse und sie erkannte die einmalige Chance. Obwohl sie anfangs eine eher introvertierte Persönlichkeit war, ohne Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, lernte sie schnell und baute das Geschäft systematisch auf. „Es gab natürlich Zeiten, in denen ich am liebsten alles hingeschmissen hätte. Aber mein Anwerber und mein Mann hörten nie auf, mich zu unterstützen. Das tun sie noch heute,“ erklärt die frischgebackene Senior Director. Dank der Tatsache, dass sie ihr Melaleuca Geschäft nie aufgab, konnte die Familie nach einem Jahr nach Polen zurückkehren und sich damit ihren größten Traum erfüllen. Durch den Umzug eröffneten sich ihr viele neue Möglichkeiten, ihre Kontaktliste zu erweitern und anderen zu helfen. Ihr Bestreben, anderen zu helfen, brachte auch ihrer Familie ein gewisses Maß an Komfort und Sicherheit. „Wir fühlen uns sicher und ich muss keinen geregelten Job mehr annehmen. Ich kann bei meinem Sohn und meiner Familie sein und genieße jeden Moment ohne mich abzuhetzen“, so Paulina. Ihrer Meinung nach sind ausschlaggebend für den Erfolg mit Melaleuca die sieben entscheidenden Aktivitäten für den Aufbau eines Geschäfts, Teamwork und konsequenter Kontakt mit den Kunden sowie die persönliche Entwicklung, die Selbstvertrauen schafft. Auch Geduld und das Bestreben, die selber gesteckten Ziele zu erreichen, sind ein wesentlicher Faktor. Genauso wie es unerlässlich ist, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und ihnen zu helfen, diese zu befriedigen. „Ich bin glücklich, dass ich eine so tolle Chance auf ein besseres Leben bekommen habe und dass ich anderen das gleiche ermöglichen kann. Ich danke meinem Team für die Unterstützung. Dafür, dass es mir vertraut und mir zeigt, wo es lang geht. Ich freue mich sehr über den Erfolg meines Teams und natürlich vor allem darüber, dass sich Träume erfüllen. Ich möchte auch weiterhin anderen zeigen, dass ein anderes, besseres und gesünderes Leben möglich ist,“ schließt Paulina.

arbeiten. Mit Hilfe ihrer Anwerberin und ihres Support Teams war sie in der Lage, ihr selbst gestecktes Ziel zu erreichen: genug Geld zu verdienen, um ihr Einkommen aus ihrem Vollzeitjob zu ersetzen. 2019 traf sie gemeinsam mit ihrem Ehemann eine einschneidende Entscheidung. Mit ihren drei Kindern zogen Sie zurück nach Polen. Justyna und ihr Mann hatten immer das Ziel, ein Haus zu bauen, mit einem großen Garten und einem Spielplatz für die Kinder. Sie war überzeugt, dass sie und ihr Mann dieses Ziel dank der einmaligen Chance durch Melaleuca erreichen würden. „Aber das Beste ist, dass ich mich verändert habe. Melaleuca The Wellness Company hat mir die Augen für ein alternatives Arbeitsmodell geöffnet. Dadurch habe ich heute mehr Selbstvertrauen. Ich scheue mich nicht, andere anzusprechen und meine Komfortzone zu verlassen. Jetzt bin ich in der Lage, anderen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen und ziehe daraus viel Freude und Befriedigung.“ Dies ist ihr größter Erfolg, den sie durch die Zusammenarbeit mit Melaleuca erreicht hat. Gleichzeitig erklärt sie, dass sie es nur mit der Unterstützung des gesamten KDS-Teams geschafft hat, das ausschlaggebend für ihren Erfolg war. „Bei unserem großartigen Unternehmen fühle ich mich einfach sicher und ich bin überzeugt, dass ich all meine Ziele erreichen kann.“

Paulina ist Mutter eines 3-jährigen Sohnes namens Adam, der ihr Antrieb und ihre größte Motivation ist. Ihre Inspiration und ihr Fels in der Brandung ist ihr Ehemann, der sie auf ihrem Weg zum Senior Director immer unterstützt hat. Bevor Sie sich in ihr Melaleuca Abenteuer stürzte, lebte sie mit ihrer Familie acht Jahre lang in Großbritannien. Die Sehnsucht nach ihrer Heimat war groß. Sie war ständig hin- und hergerissen zwischen dem finanziell besseren Leben im Ausland und dem Zusammensein mit ihrer Familie in Polen. Bei ihrer Arbeit, die sie hatte, bevor sie sieben Jahre lang ein Geschäft mit Melaleuca aufbaute, mangelte es ihr an Unterstützung und an gesunden zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie sagt selber, dass dies eine schwierige Zeit für sie war. Durch die vielen Arbeitsstunden unter problematischen Bedingungen verschlechterte sich ihre Gesundheit erheblich. Die Rivalität unter den Kollegen wurde immer größer und ihr Gehalt entsprach in keinster Weise ihrem Engagement. Als Adam geboren wurde, stellte er ihr Leben komplett auf den Kopf. „Das wichtigste für mich war, ihm so viel Liebe und Zeit wie möglich zu geben. Ich wollte die Möglichkeit haben, zwischenmenschliche Beziehungen zu knüpfen und meinem Mann etwas von der finanziellen Last abzunehmen.“ Eben in dieser

Justyna Kołodziej ist eine hingebungsvolle Mutter von drei Kindern im Alter von zehn Monaten bis fünf Jahren. Seit sie vor drei Jahren Kundin wurde, ist sie eine begeisterte Anwenderin von Melaleuca Produkten. Die einmaligen Möglichkeiten, die Melaleuca bietet, stellte ihr jedoch ihre Anwerberin Patrycja Włodarska vor. „Dank der Chance, die mir meine Freundin Patrycja Włodarska gegeben hat, kann ich mir jetzt meine Träume erfüllen. Ich bin ihr dafür sehr dankbar. Sie war es, die mir Melaleuca vorgestellt, mir alles beigebracht und an mich geglaubt hat“, erklärt Justyna. Bevor sie Melaleuca kennenlernte, arbeitete Justyna 8 Jahre lang als Teamleiterin in den Niederlanden. Sie erntete 6 Tage in der Woche Rosen, um ihre Familie zu unterstützen. Als Justyna die einzigartigen Produkte von Melaleuca kennenlernte, befand sie sich in Elternzeit, die bald zu Ende gehen sollte. Der Gedanke, bald wieder zu Ihrer Vollzeitstelle zurückkehren zu müssen, war bedrückend. Ihr wurde klar, dass es nicht ihren Vorstellungen von Familienleben entsprach, bis zu 12 Stunden zu arbeiten und sich anschließend um ihre Kinder zu kümmern. Justyna begann, hart für ihr Melaleuca Geschäft zu

DIRECTORS IN DER ORGANISATION 23

PERSÖNLICH EINGESCHRIEBENE KUNDEN 54

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DER AUFSTIEG ZUM DIRECTOR: E I N B L I C K AU S D E R VO G E L P E R S P E K T I V E

Es gibt viele Möglichkeiten , jemandem zu helfen, bei Melaleuca zum Director aufzusteigen. Noch einmal : Es gibt viele Möglichkeiten . Jeder geht seinen eigenen Weg. Jeder hat seine eigene Geschichte. Aber... Gibt es Gemeinsamkeiten unter den neu eingeschriebenen Kunden, die einen Weg finden, zum Director aufzusteigen? Gibt es Aktivitäten, die für die Mentoren potenzieller Directors bessere Ergebnisse bringen? Eine andere Perspektive hilft, Antworten zu finden. Es stimmt, dass man manchmal den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Erheben Sie sich in die Luft. Nehmen Sie die Vogelperspektive ein. Hoch über den einzelnen Bäumen zeichnet sich langsam die Beschaffenheit des Waldes ab. Genauso ergibt sich ein Bild, das über einen einzelnen Director oder ein einzelnes Unternehmen hinausgeht, wenn man anfängt die Directors als Gruppe zu betrachten – als geballte Ansammlung von Erfahrungen. Um diese Erkenntnisse zu gewinnen, befragte Leadership in Action Hunderte von Melaleuca Marketing Executives mit dem Status eines Directors und darüber hinaus. Unser Ziel war es, ihre kollektive Erfahrung besser zu verstehen. Gibt es aufschlussreiche Trends oder Muster für diejenigen,die ihr Geschäft durch die Entwicklung von Directors aufbauen möchten?

Von allen Faktoren, die einem Unternehmer beim Aufstieg zum Director helfen könnten, stand bei allen Befragten ein „klares und starkes Warum “ an oberster Stelle. Diversität der Directors Während einige demographische Merkmale bei allen Melaleuca Vorzugskunden und Marketing Executives vorherrschen (verheiratete Frauen), besteht der Director-“Wald“ aus zahlreichen verschiedenen „Bäumen“. Diejenigen, die zum Director aufsteigen, verfügen über unterschiedlichste Bildungs- hintergründe (von der weiter-führenden Schule bis zu Postgraduierten-Abschlüssen). Das jährliche Haushalts-einkommen ist ebenfalls unterschiedlich und orientiert sich an den nationalen Durchschnittswerten. Die meisten Befragten kamen zwar aus dem Gesundheitswesen, die anderen Karrierehintergründe waren jedoch nahezu gleich stark vertreten. Etwas mehr als die Hälfte der Befragten arbeitete in der Vergangenheit in einem Multi- Level-Marketing-Unternehmen, der Rest nicht. Kurz gesagt, im Wald der Directors ist Platz für alle Arten. Eine vorschnelle Einschätzung in Bezug auf die Fähigkeit einer Person, diesen ersten wichtigen Meilenstein zu erreichen, kann dazu führen, dass ein Anwerber jemanden mit großem

Entwicklung ihrer eigenen Fähigkeiten und ihres Selbstvertrauens. Die Vorstellung, einen Überblick präsentieren zu müssen, kann für neu eingeschriebene Geschäftspartner einschüchternd wirken. Zu sehen und zu hören, wie ihr Anwerber die Informationen präsentiert, Fragen beantwortet, auf Bedenken eingeht und zur Einschreibung einlädt, bildet die Basis für Inhalte und Formulierungen, die der neue Unternehmen in den kommenden Jahren verwendet. Ein klares, starkes Warum Es ist kein Geheimnis, dass jedes lohnende Ziel Arbeit erfordert. Arbeit erfordert Entschlossenheit. Und wahre Entschlossenheit erfordert einen Grund. Etwas, das die Arbeit rechtfertigt. Eine Antwort auf die Frage: „Warum tue ich das?“. Alle Melaleuca Marketing Executives müssen sich über ihr Warum vollständig im Klaren sein. Sie müssen wissen, warum Sie ein Melaleuca Geschäft aufbauen möchten. Diejenigen, die zum Director aufsteigen möchten, sind keine Ausnahme. Diese Gründe sind zwar vielfältig und unterschiedlich, oft scheinbar bescheiden, aber alle gleich wichtig.

Hier sind unsere Ergebnisse: Eine Frage der Geschwindigkeit Wenn man bedenkt, dass die Top- Führungskräfte von Melaleuca die neu eingeschriebenen Melaleuca Vorzugskunden seit Jahrzehnten zu einem schnellen Start ermutigen, ist dies wenig überraschend. Und dennoch kann man gar nicht oft genug betonen, wie wichtig es ist, den Status des Directors möglichst schnell zu erreichen. Von den Befragten wurden 73% in ihren ersten 90 Tagen Director . Danach sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass der wichtigste der frühen Meilensteine erreicht wird, dramatisch. Es gibt viele Gründe, den Sprung zum Director möglichst frühzeitig zu vollziehen: Es ermöglicht ein dauerhaftes, duplizierbares Geschäft. Es festigt die Beziehung zwischen Unternehmer und Anwerber. Die anfängliche Energie und Motivation werden genutzt. Und nicht zuletzt ist die Schnelligkeit des Aufstiegs ein Indikator für den zukünftigen finanziellen Erfolg. Analysiert wurden alle Marketing Executives rückblickend bis Dezember 2017, die zum Director aufgestiegen sind und ihr Geschäft noch mindestens ein Jahr lang weiter ausgebaut haben. Im Durchschnitt verdienten diejenigen, die den Director in den ersten 60 Tagen erreichten, 3.4 Mal so viel wie diejenigen, die mehr 73 %

dabei, einem neuen Geschäftspartner erfolgsfördernde Aktivitäten vorzustellen. Die Teilnehmer der Umfrage gaben mit überwältigender Mehrheit an, dass ihre Anwerber sie bei Strategieplanungen, Terminen und Präsentationen unterstützten. Diejenigen, die in den Status eines Directors aufsteigen möchten, sind zudem abhängig von der Betreuung, Ermutigung und regelmäßigen Kontrolle seitens ihrer Anwerber. Was war die häufigste Antwort auf die Frage „Was hat Ihr Anwerber getan, um Ihnen den Aufstieg zum Director zu erleichtern?“ Sie hat an mich geglaubt . Unterstützung bei Melaleuca Überblicken Ein Anwerber, der bei den ersten Überblicken eines neuen Geschäftspartners assistiert, scheint zudem Aufschluss über den künftigen

als 90 Tage brauchten. Diejenigen, die nach 60 bis 90 Tagen zum Director aufstiegen, verdienten 1.6 Mal so viel wie diejenigen, die länger brauchten. Kein Verzicht auf Strategie-Meetings Nicht ohne Grund sind Strategie-Meetings die Nummer Vier der sieben entscheidenden Aktivitäten für den Aufbau eines Melaleuca Geschäfts. Fast zwei Drittel der Befragten gaben an, dass das Strategie-Meeting mit ihrem Anwerber hilfreich war. Weitere 30% waren der Meinung, dass es für Ihren Aufstieg wichtig war. Nur 5 % waren der Ansicht, dass es nur geringfügige Auswirkungen hatte – da ihr Anwerber es überstürzt abgehalten hatte. 30% Positive Beziehung zwischen Anwerber und Unternehmer unerlässlich Die große Mehrheit derjenigen, die zum Director aufsteigen, arbeitet nicht alleine. Die Anwerber spielen eine wichtige Rolle 90 60-90 60

Abbau von Schulden. Ein zweites Einkommen. Eine Hochzeit. Ein Urlaub. Eine Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Sie alle sind wichtig. Und oft liegt es am Anwerber, nachzubohren und zu entdecken, was in jedem Geschäftspartner steckt, um ihm den Aufstieg zum Director zu ermöglichen.

Potenzial verliert. Wie ein Befragter erklärte: „Hüten Sie sich vor vorschnellen Einschätzungen. Man weiß nie, wozu eine Person fähig ist oder wo ihre Grenzen liegen.“ DC

Aufstieg zu geben. Zweiundsiebzig Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Anwerber ihnen bei den ersten Überblicken geholfen habe. Neue Directors halten dies für einen wichtigen Schritt in Bezug auf die

Ergebnisse variieren. Repräsentative Ergebnisse entnehmen Sie bitte der Jahresverdienststatistik.

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FAHRZEUG- BONUS

LASSEN SIE MELALEUCA FÜR IHR AUTO ZAHLEN

Stellen Sie sich vor, wie gut es sich anfühlt, ein brandneues Auto zu fahren …und zu wissen, dass es von Melaleuca bezahlt wird! Darüber freuen sich Marketing Executives in ganz Europa jedes Mal, wenn sie den Motor starten – und zwar dank dem Fahrzeug- Bonus (Car Bonus) von Melaleuca! Es lohnt sich!

Senior, Executive, National und Corporate Directors

BAUEN SIE Ihr Geschäft aus und werden Sie Senior Director. Suchen Sie sich dann Ihr neues Auto aus und bewerben Sie sich für Melaleucas Fahrzeug-Bonus! Im Rahmen des Programms erhalten aktive Führungskräfte mit folgendem Status den entsprechenden monatlichen Fahrzeug-Bonus:

Senior Director: € 600 Ab Executive Director aufwärts: € 1 100

STEIGEN SIE geschäftlich auf – und in Ihren neuen Wagen ein!

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Executive Director 2 - Senior Director 8 Advancements

To achieve Executive Director 2 status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 60 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director 2 Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 60 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director 2“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 60 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims verslininkų, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director 2, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 60 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

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Magdalena Gwóźdź United Kingdom

To achieve Executive Director status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 50 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 50 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 50 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims žmonių, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 50 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

CELEBRATION Melaleuca presents

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RECOGNISING YOUR SUCCESS – MARCH 2020 TO MAY 2020 ANERKENNUNG IHRES ERFOLGS – MÄRZ 2020 BIS MAI 2020 JŪSŲ SĖKMĖS PRIPAŽINIMAS – 2020 M. KOVO MĖN. - 2020 M. GEGUŽĖS MĖN DOCENIAMY TWOJE SUKCESY – MARZEC 2020 – MAJ 2020 IN THE PAGES THAT FOLLOW, you‘ll see the faces of advancing Executive Directors, Senior Directors and Directors. Every advancementis an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead. Also, remember to provide Melaleuca with a portrait photo.

Magdalena Gwóźdź* United Kingdom

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Senior Director 9 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having eight active personally enrolled Directors, and 45 000 monthly Organisation Product Points Senior Director 9 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 45 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 9 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent aštuonis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 45 000 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 9 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się ośmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 45 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

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AUF DEN FOLGENDEN SEITEN stellen wir Ihnen Executive Directors, Senior Directors und Directors vor, die aufsteigen. Jeder Aufstieg ist eine enorme Leistung. Ihnen allen gelten unser Applaus und unsere Glückwünsche! Steigen Sie mit Ihrem Geschäft auf, damit wir Sie demnächst auf diesen Seiten vorstellen können. Denken Sie dabei bitte daran, Melaleuca ein Porträtfoto von sich zu schicken.

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TOLESNIUOSE PUSLAPIUOSE pamatysite naujų „Executive Director“, „Senior Director“ ir „Director“ statusą pasiekusių žmonių nuotraukas.Kiekvienas žingsnis į priekį yra milžiniškas pasiekimas, todėl mūsų plojimai ir sveikinimai skrieja kiekvienam aukštesnį statusą pasiekusiam lyderiui. Veskite savo verslą pirmyn, kad kitą mėnesį šiuose puslapiuose puikuotųsi ir jūsų nuotrauka. Nepamirškite „Melaleuca“ nusiųsti savo portretinės fotografijos.

Jagoda Nowaczyk United Kingdom

NA KOLEJNYCH STRONACH zobaczysz zdjęcia awansujących osób o statusach Executive Director, Senior Director i Director. Każdy awans jest ogromnym osiągnięciem, który pochwalamy i którego gratulujemy awansującym liderom. Zadbaj już dzisiaj o rozwój swojego biznesu, a Twoja twarz również zostanie umieszczona na tych stronach w kolejnych miesiącach. Pamiętaj również o dostarczeniu firmie Melaleuca zdjęcia portretowego.

* These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved. * Diese hart arbeitendenMarketing Executives sind schnell aufgestiegen undwerden bei jedemStatus-Aufstieg vorgestellt. * Šie darbštūs „Marketing Executive“ lygio žmonės sparčiai juda pirmyn ir yra pripažįstami už kiekvieną jų pasiektą statusą. * Te pracowite osoby o statusie Marketing Executive szybko awansowały, a ich awans i osiągnięty przez nie status są odpowiednio doceniane.

14 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 15

Senior Director 8 - Senior Director 2 Advancements

Senior Director 4 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 27 500 monthly Organisation Product Points. Senior Director 4 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 27 500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 4 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 27 500 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 4 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 27 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director 8 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having eight active personally enrolled Directors, and 40 000 monthly Organisation Product Points Senior Director 8 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 40 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 8 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent aštuonis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 40 000 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 8 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się ośmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 40 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

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Magdalena Gwóźdź United Kingdom

Agnieszka Dambska Wardega* United Kingdom

Izabela Zając United Kingdom

Jacek Kołodziej* Netherlands

Paulina Ryczko Poland

Jagoda Nowaczyk* United Kingdom

Senior Director 7 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 35 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 7 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 35 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 7 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 35 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 7 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 35 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director 3 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 25 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 3 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 25 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 3 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 25 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 3 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 25 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

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Paulina Ryczko* Poland

Izabela Zając* United Kingdom

Jagoda Nowaczyk* United Kingdom

Senior Director 5 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 30 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 5 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 30 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 5 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 30 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 5 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 30 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director Marketing Executives have 20 personally enrolled active customers, 20 000 monthly Organisation Product Points, and have five personally enrolled Directors. New Senior Directors receive a one-time £/€ 2 000 leadership bonus, a £/€ 600 monthly car bonus, and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Senior Directors (see the Melaleuca Compensation Plan for details). Senior Director Marketing Executives haben 20 aktive, persönlich eingeschriebene Kunden, pro Monat 20 000 Produktpunkte in der Organisation und fünf persönlich eingeschriebene Directors. Neue Senior Directors erhalten einen einmaligen Aufstiegsbonus von € 2 000, einen monatlichen Fahrzeug- Bonus von € 600 und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Senior Directors vorgesehen sind (Im Melaleuca Vergütungsplan finden Sie weitere Details). „Senior Director Marketing Executive“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 20 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 20 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent penkis pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Senior Director“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 2 000 dydžio lyderio premiją, € 600 dydžio išmoką automobiliui ir gali dalyvauti keliose „Senior Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose (daugiau informacijos ieškokite „Melaleuca“ atlygio plane („Compensation Plan“)). Osoby o statusie Senior Director Marketing Executive mają 20 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 20 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz pięć osobiście zapisanych osób o statusie Director. Nowe osoby o statusie Senior Director otrzymują jednorazowy bonus lidera w wysokości zł 8 000, Miesięczny Bonus Samochodowy (Monthly Car Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Senior Director (szczegóły można znaleźć w Planie Prowizji Melaleuca)..

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Izabela Zając* United Kingdom

Paulina Ryczko* Poland

16 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 17

Director 9 - Director 4 Advancements

Directors 9 have 18 personally enroled active customers, 17 500 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 9 receive a one-time £/€ 1 000 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 9 haben 18 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 17 500 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 9 erhalten einen einmaligen € 1 000 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 9“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 18 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 17 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 9“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 1 000 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 9 mają 18 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 17 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 9 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 4 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

Directors 6 have 14 personally enrolled active customers, 10 000 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 6 receive a one-time £/€ 600 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 6 haben 14 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 10 000 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 6 erhalten einen einmaligen € 600 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 6“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 14 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 10 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 6“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 600 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 6 mają 14 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 10 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 6 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

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NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Martyna Bialon* United Kingdom

Vivian Yun Ho United Kingdom

Katarzyna Matuszak Poland

Laura & Justas Sriubiskiai Germany

Directors 8 have 16 personally enroled active customers, 15 000 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 8 receive a one-time £/€ 800 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 8 haben 16 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 15 000 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 8 erhalten einen einmaligen € 800 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 8“ lygio asmenys yra patys įregistravę 16 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 15 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 8“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 800 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 8 mają 16 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 15 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 8 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 3 200 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Directors 5 have 13 personally enrolled active customers, 7 500 monthly Organisation Product Points and two personally enroled Directors. New Directors 5 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 5 haben 13 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 7 500 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 5 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 5“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 13 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 7 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 5“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 5 mają 13 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 7 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 5 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

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NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Jessica Chau United Kingdom

Anna Maxwell* United Kingdom

Vivian Yun Ho United Kingdom

Aleksandra & Tomasz Ligoccy Ireland

Kinga Marcinkiewicz United Kingdom

Agnieszka Przychodzka–Ciach United Kingdom

Laura & Justas Sriubiskiai Germany

Directors 7 have 15 personally enrolled active customers, 12 500 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 7 receive a one-time £/€ 700 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 7 haben 15 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 12 500 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 7 erhalten einen einmaligen € 700 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 7“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 15 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 12 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 7“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 700 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 7 mają 15 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 12 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 7 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 800 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

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Directors 4 have 12 personally enrolled active customers, 5 000 monthly Organisation Product Points and two personally enrolled Directors. New Directors 4 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 4 haben 12 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 5 000 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 4 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 4“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 12 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 5 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 4“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 4 mają 12 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 5 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 4 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów i korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

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NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Martyna Bialon United Kingdom

Guntars & Daina Barens United Kingdom

Ewa Baran Netherlands

Agata Malcherczyk Netherlands

Katarzyna Matuszak Poland

Igoris & Tamara Nebaraka* United Kingdom

Marta Mroszczyk - Bilda United Kingdom

Urszula Paszkowska* Ireland

Aneta Radwanska United Kingdom

Kinga Marcinkiewicz United Kingdom

Katarzyna Zagrodnik Poland

Dorota Chalaburda United Kingdom

Marina Trofimova United Kingdom

18 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 19

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