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Tensions dans le secteur de l’éducation OTTAWA | Le climat est tendu dans le secteur de l’éducation en Ontario.
tariens (AEFO) ait conclu une entente avec le ministère de l’Éducation de l’Ontario (MÉO) en vue du renouvellement des conventions collectives, les associations de conseils sco- laires touchées par celle-ci, entendent loger une plainte pour pratique déloyale. Les associations provinciales représentant les huit conseils scolaires catholiques et les quatre conseils scolaires publics de langue française de l’Ontario se disent déçues. À leur avis, le syndicat a quitté la table des négociations le 1er août pour conclure une entente directement avec le gouvernement de l’Ontario. Du même coup, disent-elles, les employeurs, soit les conseils scolaires, ont été écartés du processus de négocia- tion. « Pourtant, l’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario (ACÉPO) et l’Association franco-ontarienne des conseils scolaires catholiques (AFOCSC) sont demeurées à la table de négociation, disposées à conclure un contrat de travail acceptable pour les deux parties, respectant à la fois la capacité de payer de la province et la réussite de l’élève », affirment ces deux associations d’une même voix. « Nous sommes profondément choqués que la ministre de l’Éducation, Laurel Bro- ten, ait décidé de formaliser une entente avec le syndicat sans notre accord, déplore Me Ronald Marion, président de l’ACÉPO. De bonne foi, nous avons fait plusieurs propositions qui dans une large mesure ont été rejetées par l’AEFO. » « Les conseils scolaires de langue française jugent sans précédent que le ministère de l’Éducation et le syndicat négocient une entente en leur absence. Normalement, les négociations se passent entre employeur et syndicat. », affirme Melinda Chartrand, pré- sidente de l’AFOCSC. Les conseils scolaires de langue française ont donc déposé une requête auprès de la Commission des relations de travail dénon- çant l’AEFO pour pratique déloyale. Du côté de l’Association des enseignantes
et des enseignants franco-ontariens (AEFO), on soutient que l’entente est satisfaisante et que les membres auront l’occasion de se prononcer dans le cadre de votes de ratifi- cation dans chaque unité de négociation d’ici le 30 août. « Selon nous, l’entente que nous avons réussi à négocier est équitable et raisonna- ble pour nos membres, déclare la première vice-présidente de l’AEFO, Anne Vinet-Roy. Elle atténue l’impact des paramètres fixés initialement par le gouvernement, en par- ticulier pour les membres qui sont en début de carrière, améliore considérablement les conditions d’emploi du personnel ensei- gnant suppléant et améliore certaines con- ditions de travail qui n’ont pas d’incidence monétaire. » L’entente de deux ans comporte notam- ment : un gel salarial de deux ans pour le personnel enseignant; trois journées sans solde en 2013-2014, pour le per- sonnel enseignant; le paiement partiel d’augmentations liées à l’expérience et aux qualifications additionnelles au personnel enseignant n’ayant pas atteint le maximum de la grille salariale; un régime de congés de maladie et d’invalidité de courte durée qui protège les membres qui auraient besoin de plus de 10 jours de congé à cause d’une condition médicale grave ou chronique, d’une grossesse ou d’une intervention chirurgicale; des conditions d’embauche plus équitables et transparentes pour le personnel enseignant suppléant; des mod- ifications administratives à l’avantage des élèves et du personnel enseignant; et une allocation de perfectionnement profession- nel financée par les sommes résiduelles des allocations accordées dans les conventions collectives 2008-2012. « Ces négociations ont été très difficiles, mais nous avons cherché à agir pour le bien-être de nos membres et des élèves », affirme Anne Vinet-Roy. Nous travaillons actuellement à organiser ces sessions de ratification partout en province. »
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Chez les francophones, quelques jours à peine après que l’Association des en- seignantes et des enseignants franco-on-
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