Tenue vestimentaire et entretien d’embauche : 3 erreurs à ne pas commettre
Vous avez été convoqué pour un entretien d’em- bauche? Comme vous n’avez qu’une chance de faire une bonne première impression, assurez-vous de ne pas commettre ces faux pas en matière de tenue ves- timentaire! 1. NÉGLIGER VOS CHAUSSURES Les souliers de course et les sandales de plage, no- tamment, sont sans contredit à proscrire! Pour un homme, il est en outre conseillé de renoncer à toute chaussure dévoilant les orteils. Les femmes doivent quant à elles éviter les talons vertigineux sur lesquels elles tiennent à peine, par exemple. 2. ADOPTER UN LOOK ÉCLATÉ S’il peut être bien vu pour certains postes de création d’exprimer votre personnalité à travers vos vête- ments, une allure professionnelle est toujours de mise. Les motifs extravagants, les bijoux surdimen- sionnés ou qui tintent à chaque mouvement et les
couleurs criardes, entre autres, n’ont généralement pas leur place lors d’une entrevue. 3. SACRIFIER L’ÉLÉGANCE AU PROFIT DU CONFORT Certes, il est important que vous soyez parfaitement à l’aise dans vos vêtements. Or, cela ne signifie pas que vous pouvez vous présenter dans votre confor- table legging de yoga ou vos jeans troués préférés, même s’ils sont dernier cri. Les tissus qui se froissent facilement ou sur lesquels des auréoles se forment dès que vous transpirez sont en outre à oublier si vous voulez paraître soigné. Enfin, voyez plus loin que vos vêtements et songez à l’image que vous projetez de façon générale : che- veux gras, parfum entêtant, maquillage excessif, ha- leine de café et vernis à ongles défraîchi sont au- tant d’éléments susceptibles de vous nuire. Pensez-y!
Dans le cas d’une entrevue virtuelle, portez attention à tout ce qui sera visible à l’écran (votre haut et votre coif- fure, notamment).
Comment savoir si un candidat est vraiment motivé? Bien entendu, toute personne qui se présente en entrevue affirme être mo- tivée. Il ne suffit donc pas de lui poser la question pour déterminer à quel point elle l’est! Pour en avoir une meil- leure idée, suivez ces quelques conseils.
Posez les bonnes questions Interrogez le candidat sur ses attentes (niveau d’autonomie, travail en équipe, etc.), ses ambitions, les raisons qui le poussent à vouloir travailler au sein de votre entreprise, le type de gestion qu’il souhaite, ce qui « l’allume » ou le freine dans ses fonctions, etc. En lui posant des questions ouvertes, vous lui donnerez la chance de s’expri- mer, et ce, de façon plus spontanée que dans sa lettre de présentation, pour laquelle il a eu tout le loisir de ré- fléchir. Vous aurez ainsi un portrait plus fidèle de la réalité, et vous verrez si son profil correspond vraiment au poste offert et à votre entreprise. Si tel est le cas, ce chercheur d’emploi a toutes les raisons d’être motivé — et de le demeurer longtemps après son embauche, le cas échéant!
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Reconnaissez les signes d’intérêt Un candidat qui souhaite ardemment obtenir un poste ne se contente pas d’arriver à l’heure et de soigner sa pré- sentation. Il prend en outre le temps de bien se renseigner sur l’entreprise, et il pratique l’écoute active : il semble s’in- téresser à ce que vous dites, pose des questions en retour et réfléchit afin de formuler des réponses cohérentes et personnalisées. De même, s’il se donne la peine de faire un suivi après l’entretien, c’est généralement parce qu’il est motivé.
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