Los sindicatos ante los retos tecnológicos
reforzar estas luchas de forma considerable. Hacerlo trae- ría el beneficio añadido de estimular los esfuerzos de los sindicatos por reclutar afiliados, sobre todo en los merca- dos laborales no regulados (o informales) abiertos por la digitalización. Existen varios ejemplos de cómo un enfoque que hace énfasis en la cooperación entre sindicatos y trabajadores de plataforma puede promover y fortalecer la negociación colectiva, defender los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, y ayudar a regular el trabajo informal. Uno de estos casos es el conflicto en torno a la plataforma online danesa Hilfr.dk, que proporciona servicios de lim- pieza en casas particulares para alrededor de 1.700 clientes en todo el país. Desde agosto de 2018, más de 400 traba- jadores y trabajadoras que anteriormente eran considerados autónomos, han pasado a ser considerados empleados, lo que les permite disfrutar de importantes garantías bajo un nuevo convenio colectivo. Podrán recibir contribuciones de pen- siones, vacaciones retribuidas y permisos por enfermedad otorgados por Hilfr de forma automática, además de un sala- rio acordado de forma colectiva considerablemente mayor (un mínimo de 19€ por hora, lo que supone un incremento del 22%). Además, si después de 100 horas una persona trabajadora de Hilfr desea seguir siendo autónoma, deberá solicitarlo. Thorkild Holmboe-Hay redactó el convenio de un año y Tina Møller Madsen, ambos de la Federación Unida de Trabajadores Daneses (3F), el sindicato más grande de Dinamarca lideró las negociaciones con unos 278.000 afiliados daneses y más de 48.000 afiliados de otros países que trabajaban en Dinamarca. Aunque en este momento solo cubre a trabajadores de una compañía, la Confederación de Industria Danesa, espera que lleve a un convenio colectivo que cubra otras compañías digi- tales existentes en el sector del trabajo doméstico. El caso de Hilfr es solo un ejemplo de lo crucial que es acercar los sindicatos a los trabajadores de platafor- mas y tecnología para garantizar los derechos y dignidad de todos los trabajadores, además de la fuerza y energía de las organizaciones sindicales actuales. Como se ha des- crito en la sección anterior, en los últimos años se han organizado a través de plataformas conserjes, repartidores y personal de limpieza, entre otras muchas profesiones, con frecuencia utilizando tácticas innovadoras. Por ejemplo, Las Kellys , una asociación española de camareras de piso hizo frente a Tripadvisor sobre las prácticas laborales en los
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