Arbeidsvoorwaarden
Bij CNB streven wij er naar om overwerk zoveel mogelijk te beperken. Hiermee willen wij overbelasting van onze medewerkers voorkomen. Toch is dit in ons bedrijf, met een sterk seizoensgebonden karakter, soms niet te voorkomen. Daarom kan jouw direct leidinggevende in specifieke seizoenen of drukke periodes een beroep doen op jouw flexibiliteit en je vragen om over te werken.Wij vragen hierbij dan ook jouw bereidheid om aan een dergelijk verzoek gehoor te geven. Als overwerken in jouw functie voorkomt dan vinden wij dat dit ook passend beloond moet worden. Omschrijving overwerk Bij CNB hanteren wij een vaste werkweek (maandag tot en met vrijdag) van 40 uur (fulltime) en 8 uur per dag. Indien jouw leidinggevende jou verzoekt om langer te werken waardoor je meer dan 8 uur per dag werkt, dan worden deze extra uren aangemerkt als overuren. Het kan zijn dat er in jouw contract andere afspraken zijn gemaakt over de lengte van een werkdag (je werkt bijvoorbeeld 9 uur per dag), dan zijn overuren de uren die deze werkdag overschrijden. Overwerk wordt vergoed aan medewerkers tot functieschaal J. Vanaf schaal J vinden wij dat overwerk een onderdeel is van jouw rol en verantwoordelijkheden en is hiervoor een compensatie opgenomen in jouw arbeidsvoorwaarden. Mocht het toch voorkomen dat je bijvoorbeeld bij een speciaal project of evenement betrokken bent waardoor je toch méér uren moet werken, dan kan hiervoor een verzoek worden ingediend bij jouw direct leidinggevende. Beloning voor overwerk Overwerk wordt in eerste instantie vergoed in tijd. Dit betekent dat de uren die je overwerkt, gecompenseerd worden in extra op te nemen vrije uren. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld omdat er regelmatige, buitengewone inzet of regelmatige inzet op andere dan gebruikelijke werktijden wordt voorzien, dan kan er vooraf een passende, bijzondere beloning toegekend worden die vooraf schriftelijk wordt vastgelegd. - Alle overwerkuren tot aan 8 uur per dag, worden als tijd voor tijd tegen 100 % vergoed. Daarbij staat één uur overwerk voor één uur vrije tijd. - Alle overwerkuren boven 8 uur per dag, worden als tijd voor tijd tegen de volgende overwerkpercentages vergoed: Als blijkt dat het overwerken in jouw functie structureel voorkomt, is het belangrijk om dit met jouw leidinggevende en/of HR te bespreken om de werkverdeling opnieuw te bekijken.
Maandag t/m vrijdag meer dan 8 uur gewerkt:
150% 150% 200% 200%
Zaterdag eerste vier uur gewerkt: Zaterdag na vier gewerkte uren: Zondag alle gewerkte uren:
Aan het einde van het boekjaar kan in overleg met jouw leidinggevende besloten worden om de dan resterende overuren, die niet meer als tijd voor tijd kunnen worden opgenomen, uit te betalen.Wij willen er gezamenlijk naar streven om aan het einde van het boekjaar zo min mogelijk overuren te houden, daarbij wordt als uitgangspunt een maximum van 40 uur aangehouden. In overleg met je leidinggevende kan van dit maximum aantal uur worden afgeweken.
14
CNB AVR
Made with FlippingBook Publishing Software