A R T S
ANNIE LAFORTUNE annie.lafortune@eap.on.ca NI VU, NI CONNU, UNE PIÈCE GÉNIALE DE LA CAFÉTHÈQUE conseiller en orientation à l’ESCC, est fier du travail de l’équipe. Il tient à rendre hom- mage à deux personnes spéciales pour les membres de la troupe. « Toute l’équipe de la Caféthèque désire remercier, pour leur travail acharné, Marcel Brault et Sylvie Larivière, qui ont collaboré à plus de 20 spectacles au courant de leur carrière. Merci pour votre engagement auprès de la troupe. »
La pièce de théâtre de La Caféthèque, Ni vu, Ni connu, de l’École secondaire catholique de Casselman (ESCC), a attiré plus de 500 personnes lors de ses trois soirs de représentations la semaine dernière. Pour sa 32 e édition, la troupe en a mis plein la vue aux spectateurs qui sont ressor- tis satisfaits de cette soirée. L’histoire se passait à la Lunetterie Bellevue, qui baignait dans l’ambiance des Fêtes à l’approche du party de Noël. Une journée qui s’annonçait comme toutes les autres avec l’entrée en scène de clients colorés, mais qui a pris soudainement une tournure dramatique : la criminalité s’est invitée et a bouleversé le train-train quotidien. Pour les élèves faisant partie de la troupe, les répétitions ont été longues. Mais cela en a valu la peine puisque tous ont offert un jeu remarquable dans des costumes hors du commun et maquillés de main de maître. Plus de 700 élèves de l’ESCC l’ont vue en avant-première, sans oublier les 40 élèves des écoles nourricières. La Caféthèque a été fondée en 1976 et traîne derrière elle 42 ans d’histoire. La troupe compte 60 élèves et 15 membres du personnel. Elle offre des spectacles mul- tidisciplinaires comme le théâtre, le chant, l’harmonie et la danse. Martin Carrière, L’éducateur diplômé sera sous la responsabilité de la gérante du service de garde et sera responsable de la prestation d’un programme éducatif, y compris des activités axées sur le développement des enfants, leur santé, leur sécurité et leur bien-être et assurer une gestion professionnelle et efficace de la programmation et des activités du service. COMPÉTENCES ET EXIGENCES : • Diplôme d’études collégiales en service à l’enfance ou en voie d’obtenir une équivalence d’un programme d’apprentissage ௗ ; • Être membre actif de l’Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance de l’Ontario ௗ ; • Vérification de casier judiciaire valide et négatif - Secteur vulnérable (dans les six mois) ௗ ; • Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR ௗ ; • Être âgé de 18 ans ou plus ௗ ; • Excellente compréhension, parlée et écrite du français. Anglais un atout. RÉMUNÉRATION : Le salaire est fixé entre 17,80 $ et 20,15 $ par heure. L’éducateur non diplômé sera responsable de mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants sous sa responsabilité et veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants. SVP identifier toutes les certifications à jour incluant premiers soins et R.C.R. ainsi qu’une vérification de casier judiciaire valide et négatif - Secteur vulnérable (dans les six mois). Tous les candidats doivent être âgés de 18 ans ou plus. EXIGENCES LINGUISTIQUES : Excellente compréhension, parlée et écrite du français. Anglais un atout. RÉMUNÉRATION: Le salaire est entre 14,25 $ et 16,08 $ l’heure. L’assistant de programme sera responsable de mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but d’appuyer le développement global, la santé, la sécurité et le bien-être des enfants à besoins particuliers. SVP identifier toutes les certifications à jour incluant premiers soins et R.C.R. ainsi qu’une vérification de casier judiciaire valide et négatif - Secteur vulnérable (dans les six mois). Tous les candidats doivent être âgés de 18 ans ou plus. EXIGENCES LINGUISTIQUES : Excellente compréhension, parlée et écrite du français. Anglais un atout. RÉMUNÉRATION: Le salaire est entre 14,25 $ et 16,08 $ l’heure. Soumet votre candidature en format Word ou PDF par courriel : jobs.emplois@russell.ca, ou en personne au 717 rue Notre-Dame, Embrun, d’ici le 28 décembre 2018, à 16 h Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario , la Municipalité de Russell s’engage à reconnaître les différents besoins et à offrir un endroit accessible pour tous. COMMENT APPLIQUER ÉDUCATEURS NON-DIPLÔMÉS à temps partiel ASSISTANTS DE PROGRAMME à temps partiel OPPORTUNITÉS D’EMPLOIS AU SERVICE DE GARDE ST-JEAN/LA CROISÉE * Note : dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre. ÉDUCATEURS DIPLÔMÉS à temps partiel
Students from the École secondaire catholique de Casselman presented the play Ni vu, Ni Connu, which drew more than 500 people during its three nights of performances last week. —photo provided
EMPLOYMENT OPPORTUNITIES AT THE ST-JEAN/LA CROISÉE DAYCARE
GRADUATE EDUCATORS Part-time
The Graduate Educator will be under the supervision of the Daycare Manager and will be responsible for delivering an educational program including activities that are geared toward children's development, their health, their security and their well-being and ensure professional and efficient management of the programming and activities of the service. SKILLS AND REQUIREMENTS: • College degree in Early Childhood Education or in the process of completing an apprenticeship program; • Be a member of the Association of Early Childhood Educators Ontario; • Valid and Negative Criminal Record Check - Vulnerable Sector (within six months); • Hold a valid CPR and First Aid certification; • Must be 18 years or older; • Excellent proficiency in understanding, speaking, reading and writing of French. English an asset. COMPENSATION: The salary is fixed between $17.80 and $20.15 per hour. The Non-Graduate Educator will be responsible for delivering an educational program including activities that are geared toward children's development, their health, their security and their well-being. Please include all current certification including first aid/C.P.R. and valid and Negative Criminal Record Check - Vulnerable Sector (within six months). Candidates must be 18 years or older. LANGUAGE REQUIREMENTS: Excellent proficiency in understanding, speaking, reading and writing of French. English an asset. COMPENSATION: The salary is between $14.25 and $16.08 per hour. The Program Assistant will be responsible for delivering an educational program including activities that are geared towards the development, health, security and well-being of children with special needs. Please include all current certification including first aid/C.P.R. and valid and Negative Criminal Record Check - Vulnerable Sector (within six months). Candidates must be 18 years or older. LANGUAGE REQUIREMENTS: Excellent proficiency in understanding, speaking, reading and writing of French. English an asset. COMPENSATION: The salary is between $14.25 and $16.08 per hour. Submit your resume in Word or PDF format by email at jobs.emplois@russell.ca or in person at 717 Notre-Dame Street, Embrun, no later than 4 h on December 28, 2018. In accordance with the Accessibility of Ontarians with Disabilities Act, 2005 , the Township of Russell agrees to recognize the different needs and to provide an accessible place to all. HOW TO APPLY NON-GRADUATE EDUCATORS Part-time PROGRAM ASSISTANTS Part-time
POSSIBILITÉ D’EMPLOI SAISONNIER AU DÉPARTEMENT DES LOISIRS * Note : dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre GÉRANT DE LA SALLE DE QUILLES (Août à mai)
SEASONAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY IN THE RECREATION DEPARTMENT
BOWLING HALL MANAGER (August to May)
SOMMAIRE DU POSTE : Sous la direction du Gérant des opérations récréatives, le candidat sera responsable des fonctions suivantes:
POSITION OVERVIEW: Under the direction of the Recreation Operations Manager, the ideal candidate will be responsible for the following duties: - Plan and organize activities related to the bowling hall; - Oversee the bowling hall, maintenance and repairs; - Responsible in hiring, scheduling and supervision and training of staff ; - Provide excellent customer service. - Customer service skills ; - Basic knowledge of finances such as the preparation of bank deposit and account reconciliation ; - Must work well in a team environment ; - Knowledge of with Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel) ; - Experience in administrative and building maintenance services would be an asset ; - Provide a Criminal Record Check. COMPENSATION: The salary, based on a 35 hours work per week up to a maximum of 40 hours per week is between $22.06/hour and $26.68/hour. LANGUAGE REQUIREMENTS: Understanding, speaking, reading and writing of both French and English. Submit your resume in Word or PDF format by email at jobs.emplois@russell.ca or in person at 717 Notre-Dame Street, Embrun, no later than 4 h on December 28, 2018 . In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 , the Township of Russell agrees to recognize the different needs and to provide an accessible place to all. HOW TO APPLY REQUIREMENTS:
- Planifier et organiser les activités liées à la salle de quilles; - Responsable de la salle de quilles, des travaux d’entretien et des réparations ; - Responsable du processus d’embauche, des horaires de travail et de la supervision et formation du personnel ; - Fournir un excellent service à la clientèle. EXIGENCES : - Compétence en service à la clientèle ; - Connaissance de base en finance y compris la préparation de dépôt et la réconciliation de compte ; - Bien travailler dans un environnement d’équipe ; - Connaissance de Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel) ; - Expérience en administration et en entretien d’immeubles seraient un atout ; - Fournir une vérification de casier judiciaire. RÉMUNÉRATION : Le salaire, basé sur un horaire de 35 heures par semaine pour un maximum de 40 heures par semaine, est fixé entre 22.06$/heure et 26.68$/heure. EXIGENCES LINGUISTIQUES : Compréhension du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Soumet votre candidature en format Word ou PDF par courriel : jobs.emplois@russell.ca , ou en personne au 717 rue Notre-Dame, Embrun, d’ici le 28 décembre 2018, à 16 h. Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario , laMunicipalités’engageà reconnaître lesdifférentsbesoinsetà offrirunendroit accessible pour tous. COMMENT APPLIQUER
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