Des stratégies gagnantes pour retenir vos employés
P000360-1
Société Professionnelle
Professionnal Corporation
PRÉVENEZ LE SURMENAGE DE VOTRE PERSONNEL De nombreux employés ont à cœur de contribuer au succès de l’organisation et certains n’hésiteront pas à aller au-delà de leur capacité afin d’abattre toute la be- sogne que vous leur confiez. Bien que cette attitude soit un avantage indéniable pour l’entreprise, elle s’avère néfaste à long terme : l’employé risque de se retrou- ver à court d’énergie, de se sentir dépassé et d’abandonner son poste. Assurez-vous donc régulièrement que la charge de tra- vail de vos employés est raisonnable. Bref, en montrant aux membres de votre personnel que vous avez leur bien-être à cœur, ceux-ci se sentiront privilégiés de travailler pour vous!
Le travail d’un employé est beaucoup plus qu’un gagne-pain : il s’agit d’une acti- vité qui occupe et influence une grande partie de son quotidien. Au-delà du chèque de paie, diverses stratégies peuvent donc contribuer à sa fidélisation. En tant qu’employeur, découvrez-en quelques-unes qui pourraient vous aider à retenir vos précieux talents. SÉLECTIONNEZ DES GESTIONNAIRES INSPIRANTS Le supérieur immédiat d’un employé aura un impact décisif sur l’environnement de travail de ce dernier. Choisir des leaders qui ont de solides compétences interper- sonnelles et qui inspirent le goût de l’en- gagement devrait donc être l’une de vos stratégies maîtresses. OFFREZ SOUVENT DE NOUVELLES POSSIBILITÉS Le besoin de nouveauté est universel et un employé qui est confiné aux mêmes tâches de façon prolongée risque tôt ou tard de remettre en question son rôle dans l’organisation. Ainsi, lui confier de nouvelles responsabilités et établir une stratégie de progression professionnelle lui permettra d’avoir une perspective de car- rière et de sentir que ses compétences et son expertise sont valorisées.
Société Professionnelle JULIEN & CORMIER est un cabinet d’avocats à la recherche d’un(e) assistant(e) juridique d’expérience Habiletés requises et connaissance des domaines suivants: Bilingue, droit familial, contentieux civil et criminel, comptabilité de base et
connaissance des logiciels en informatique sont essentielles. Faites parvenir votre C.V. à l’attention de Me Patrice J. Cormier a/s Société Professionnelle JULIEN & CORMIER Avocats et Notaires 132, rue Race, Hawkesbury, Ontario K6A 1V2
Téléphone: 613-632-0148 Télécopieur: 613-632-1810 pjcormier@julien-cormier.ca
JULIEN & CORMIER PROFESSIONAL CORPORATION is a law firm seeking the full-time services of an experienced legal assistant Skills required and experience in the following areas: Bilingual, family law, civil and criminal litigation, basic accounting and computer knowledge are essential. Please provide your resume to the attention of Mr. Patrice J. Cormier at JULIEN & CORMIER Professional Corporation Barristers and Solicitors 132 Race Street, Hawkesbury, Ontario K6A 1V2
Telephone: 613-632-0148 Facsimile: 613-632-1810 pjcormier@julien-cormier.ca
P000523-1
NOUS RECHERCHONS LIVREURS DE JOURNAUX ET CIRCULAIRES
TOITURE IMPERMÉABILISATION ISOLATION
ROOFING WATERPROOFING INSULATION
NOUS RECRUTONS WE’RE RECRUITING POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Ligne de production (journalier) • Spécialiste en santé et sécurité • Mécanicien industriel
AVAILABLE POSITIONS: • Electrician • Production line (laborer) • Health & Safety Specialist • Millwright All interested candidates are asked to send their resumes by mail or email.
Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par la poste ou par courriel.
AVEC AUTOMOBILE AUX ENDROITS SUIVANTS : VILLAGE D’ALFRED (LES MERCREDIS)
BIENVENUE ÉTUDIANTS ET RETRAITÉS!
613-632-4151
IKO Industries Ltd.Attention : Chantal Decoeur, Human Resources 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel :Chantal.decoeur@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581
Veuillez faire parvenir votre demande à : M. Gilles Normand, gilles.normand@eap.on.ca Tél. : 613-632-4151, poste 236 • Téléc. 613-632-6383 1100, rue Aberdeen, Hawkesbury, ON K6A 3H1
Made with FlippingBook Learn more on our blog