TIPPS
dern“, sagt Sonja Mohr, Leiterin Ausbil- dung bei Heidelberger Druckmaschinen. „Die Mischung aus Kicker-Turnier und Ausbildungsmesse hat uns auf An- hieb überzeugt. Es freut uns, Schüler wieder live zu erreichen, auf unser Ausbildungsangebot aufmerksam zu machen und uns als Ausbildungs- betrieb zu präsentieren“. Daniele Weidenauer, Leiterin kaufmännische Ausbildung und Hochschulausbil- dung bei Caterpillar Energy Solutions.
AUS- BILDUNG
Bereits in mehreren
Christian Ressel und Regina Cantos-Busch beraten als Ausbildungs- scouts Unternehmen, die wieder oder wieder ver- mehrt ausbilden wollen. Das IHK-Angebot wird gefördert durch das Mini- sterium fürWirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg.
Städten fand der Karriere Kickunter IHK- Beteiligung statt, unter anderem im Oktober 2021 in Nürnberg.
KARRIERE KICK Das andere Azubi-Speed-Dating
rhein-neckar.ihk24.de/ karriere-kick
AUSBILDUNGSSCOUTS „Wir würden ja gern ausbilden, aber…!“
einem Ausbildungsvertreter in ein Team gelost, das beim Kickern ge- meinsam gegen ein zweites Schüler/ Ausbilder-Team antritt. Was bringt es den Betrieben? Die Ausbilder lernen die Bewerber während des Spiels kennen und er- fahren: Passt die Schülerin oder der Schüler in mein Unternehmen? Falls ja: Beim Karriere Kick kann schnell und unkompliziert der nächste Termin vereinbart werden. Was sagen bereits angemeldete Unternehmen? „Oft erlebe ich Jugendliche schüchtern und zurückhaltend – das gemeinsame Kickern wird ein Eisbrecher sein und eine gute Gesprächsatmosphäre för-
Erstmals nimmt die IHK am Karrie- re Kick teil. Am 2. Juni 2022 haben Ausbildungsbetriebe dort die Chance, Jugendliche für ihr Unternehmen zu begeistern. Welches Konzept steckt dahinter? Der IHK-Karriere Kick kurz erklärt: Wer nimmt teil? Ausbildungsbetriebe präsentieren am 2. Juni 2022 in sportlicher, entspannter Atmosphäre ihr Unter- nehmen. Schüler lernen über eine App bereits im Vorfeld die beteilig- ten Betriebe kennen und haben die Möglichkeit, Termine vor Ort zu vereinbaren. Was ist geplant? Jede Runde wird ein Schüler mit
Jetzt Praktika anbieten
Unternehmen haben die IHK- Fachleute viele Ideen und auch eigene Angebote auf Lager, um Unternehmen mit passenden Bewerbern zusammenzubrin- gen: von Veranstaltungen der beruflichen Orientierung bis zum sehr erfolgreichen IHK- Matchingprogramm. Auch wenn es aussichtsrei- che Bewerber gibt, diese aber die fachlichen oder persön- lichen Voraussetzungen nicht vollständig erfüllen, stehen mehrere Wege offen, um die jungen Menschen fit für eine Ausbildung zu machen und sie kontinuierlich zu unterstützen: Beispielsweise Nachhilfe- programme im Rahmen des geförderten Projektes „Erfolg- reich – ausgebildet“, die bei Problemen im Betrieb oder in der Berufsschule helfen. Oder auch „VerA“, ein weiteres Pro- gramm zur Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen. Wo das Problem auch genau liegt – die IHK-Ausbildungsscouts helfen Unternehmen dabei, es heraus- zufinden, und verraten dazu, welches Angebot in welchem Fall am besten passt. Mehr unter rhein-neckar.ihk24.de/ ausbildungsscouts
Die „Real-Life-Praktikumswoche – von planlos zum Profi“ vom 16. bis 20. Mai 2022 ist eine weitere Mög- lichkeit, Schülern einen Einblick hin- ter die Kulissen eines Unternehmens zu ermöglichen. Veranstalter sind die IHK Rhein-Neckar gemeinsammit der Agentur für Arbeit, der Hand- werkskammer, der Metropolregion Rhein-Neckar und Südwestmetall. Mehr unter rhein-neckar.ihk24.de/ praktikumswoche
DURCH CORONA sind die Ausbildungszahlen merklich zurückgegangen – bundesweit und auch in der Region. Aller- höchste Zeit zu handeln. Unsicherheiten über die Zu- kunftsaussichten oder Unklar- heit darüber, ob das eigene Unternehmen die nötigen organisatorischen Voraus- setzungen erfüllt, um ausbil- den zu können; das sind nur zwei der vielen Gründe, die Unternehmen davon abhalten können auszubilden. „Nach zwei Jahren Pandemie sind viele Betriebe damit beschäf- tigt, überhaupt wieder Routine in den betrieblichen Alltag zu bringen und haben Angst davor, in dieser Situation auch noch unerfahrene Neulinge integrieren zu müssen“, erzählt Christian Ressel. Zusammen mit Regina Can- tos-Busch bildet er seit dem Frühjahr das Duo der IHK-Aus- bildungsscouts. „Unser Ziel ist es, den Unternehmen die Hemmungen zu nehmen, die
sie daran hindern, wieder mehr oder überhaupt auszubilden“, erläutert Regina Cantos-Busch. „Wir helfen zunächst dabei, die Probleme genau zu identi- fizieren und dann Lösungen zu finden“, ergänzt Ressel. Ins- besondere pandemiebedingte Herausforderungen seien oft nur mit Unterstützung von außen zu bewältigen. Lassen sich solche Hürden mit finan- ziellen Mitteln überwinden, weisen die Ausbildungsscouts auf Förderprogramme hin, beispielsweise von der Bundes- agentur für Arbeit. Dass viele Unternehmen darüber klagen, trotz ihrer An- strengungen keine oder nicht die richtigen Bewerber finden zu können, berichtet die Fach- frau aus der Praxis. Genannt werden schlechte Noten oder erkennbare Auffälligkeiten im Lebenslauf oder Auftre- ten. Auch hier hat Corona die Situation weiter verschärft – Probleme in der Schule und in der Familie sind häufiger ge- worden. Zur Unterstützung der
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IHKMagazin Rhein-Neckar 03 | 2022
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