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Poste permanent Concours P14-17 (Dans le présent document, le genre non marqué s!applique à la fois aux hommes et aux femmes.)
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SOMMAIRE : Relevant du directeur des ressources humaines et des infrastructures, le superviseur des ressources humaines est un partenaire stratégique de gestion qui est responsable de la gestion opérationnelle du département des ressources humaines. Il assume la gestion du département en ce qui concerne les relations de travail, le recrutement et la dotation, la santé et sécurité au travail, et les béné"ces/ avantages sociaux. Il participe activement à la négociation de la convention collective et doit plani"er et actualiser les objectifs du secteur, tout en répondant avec diligence aux besoins de la clientèle interne. Le superviseur des ressources humaines est appelé à défendre l#employeur dans les situations de litige en matière de relations de travail, et agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires de l#organisation. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS : • Trois (3) années d'expérience en gestion des ressources humaines, préférablement au sein d#une organisation syndiquée ou dans un domaine connexe ; • Excellente connaissance des logiciels (Excel, PowerPoint, Word et les ressources Internet) ; • Excellente communication orale et écrite en anglais et en français ; • Expérience ou connaissance d#un système d#information de ressources humaines; • Bilinguisme à l#oral et à l#écrit ; • Baccalauréat ou Maitrise complété en administration ou autre domaine lié au poste. TÂCHES PRINCIPALES : • Gérer la base de données RH; • Participer à me$re en œuvre les objectifs organisationnels; • Rédiger les objectifs annuels du département et les me$re en pratique et e%ectuer périodiquement le suivi de la réalisation de ces objectifs; • Utiliser une approche conseil auprès des gestionnaires de services dans les domaines aussi variés que les relations de travail, les employés problématiques, les congés variés, la dotation etc.; • Coordonner les embauches et établir les contrats; • Gérer les activités des ressources humaines par la distribution de tâches appropriées aux forces et compétences des personnes (dotation, gestion des griefs et des mesures disciplinaires, gestion informatisée de l#information, évaluation de rendement, assurances automobile, santé/sécurité au travail, politiques reliées aux ressources humaines, soutien administratif et projets spéciaux); • Coordonner la préparation du dossier de négociation de la convention collective, incluant les statistiques et toute la documentation quantitative nécessaire à la bonne marche du dossier; • Représenter l#employeur dans les cas de litige en matière de relations de travail; • Veiller à favoriser la résolution rapide et e&cace des problèmes de relations avec les employés; • Répondre aux demandes de l#avocat en matière de préparation des dossiers d#arbitrage/ médiation; • Gérer les processus de dotation pour tous les niveaux de postes; • Gérer les activités d#orientation organisationnelle des nouveaux employés; • Rédiger les politiques, directives et procédures en tenant compte de l#évolution des besoins; • Tenir des statistiques mensuelles reliées à l#ensemble des activités du département (mouvements internes et externes de personnel, congés de toutes sortes); • Coordonner les activités du comité de santé et de sécurité au travail et les activités du comité de relations de travail et e%ectuer les suivis émanant des discussions de ces comités; • Respecter les exigences administratives telles que décrites dans les normes et politiques de Valoris; • Toutes autres tâches connexes. SALAIRE ANNUEL : (selon l#éducation, l#expérience et les quali"cations) Veuillez acheminer votre demande d#emploi au plus tard le 21 septembre 2014, 16 h, en complétant notre formulaire en ligne à www.valorispr.ca.
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Maison Interlude House , dont le siège social est situé à Hawkesbury, Ontario est un organisme multiservice pour femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants. Maison
Interlude House est à la recherche d’une DIRECTRICE GÉNÉRALE
Fonctions principales La directrice générale a pour mandat la gestion de l’organisme à la lumière des orientations stratégiques et des fondements organisationnels établis par le conseil d’administration. Elle travaille de concert avec un grand nombre de femmes et de groupes féministes au développement ainsi qu’ à lamise enœuvre de stratégies visant l’élimination de la violence contre les femmes. Elle est responsable de la gestion organisationnelle et administrative d’une organisation à but non lucratif se rapportant à un Conseil d’administration. Elle gère une équipe de travail d’environ 25 travailleuses œuvrant dans cinq programmes différents, dont une maison d’hébergement et des services externes. Exigences • Baccalauréat en administration ou en sciences sociales ou une formation hybride dans le domaine des sciences sociales/santé et de l’administration des services ou tout autre domaine jugé pertinent • Cinq ans et plus d’expérience jugée pertinente dans des postes de direction d’organismes du secteur public ou bénévole et communautaire se rapportant à un Conseil d’administration; (planification stratégique, gestion financière, développement des services et des programmes, gestion des ressources humaines). • Minimum de trois ans d’expérience en gestion de projets communautaires • Excellente communication écrite et verbale en français et en anglais pour communiquer avec des auditoires variés : conseil d’administration, gouvernements, partenaires, clientes et employées • Compréhension du fonctionnement des structures et processus gouvernementaux et paragouvernementaux incluant les rouages permettant l’obtention de subventions • Connaissance de la gestion des ressources financières et humaines • Leadership, pensée critique, persévérance, créativité et flexibilité Atouts • Connaissances de la structure sociale de l’Est ontarien. • Expérience dans un organisme communautaire de violence faite aux femmes Conditions d’emploi Poste permanent temps plein Lieu : Siège social à la Maison Interlude House, Hawkesbury, Ontario ainsi qu’aux bureaux satellites d’Alexandria et de Cornwall Nous offrons un milieu de travail dynamique avec un salaire compétitif selon l’expérience dans le domaine de la gestion d’un organisme communautaire. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation démontrant leur intérêt pour le poste ainsi que: Un texte de deux pages faisant une analyse des enjeux sociaux, économiques, juridiques et politiques des droits des femmes à l’égalité, ainsi que la violence contre les femmes. Ce texte servira à évaluer votre capacité à communiquer par écrit en français ainsi que vos connaissances des enjeux pour contrer la violence faite aux femmes. Faites parvenir votre curriculum vitae d’ici le 19 septembre à : Interlude@MCO.ca Les questions reliées à ce processus d’embauche seront répondues la semaine du 8 septembre.
Nous remercions tous les postulants, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus. Agence bilingue située à mi-chemin entre O$awa et Montréal.
Veuillez également noter que nous adhérons aux principes reliés à la loi sur l#accessibilité. Ainsi, si vous avez besoin d#adaptation spéciale (soutien technique, accessibilité, etc.) durant la période d#évaluation, veuillez communiquer avec Valérie Chevalier au 613-673-5148, poste 2325 dès que possible pour que les mesures appropriées soient prises a"n de faciliter votre pleine participation à ce processus de sélection. G190381_AD
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