1.3 Personal de las universidades: perfiles y retos
Contenido
En este apartado se describe la composición para el curso 2021-2022 del personal (en sus distintas categorías) de las universidades españolas. Entre las características de interés se analiza el género y la edad, y se entra en detalle en el caso del personal docente e investigador (PDI), diferenciando entre universidades públicas y privadas. Dentro de las
universidades públicas se comenta la distribución entre funcionarios y contratados y por categorías. Finalmente se hace referencia a los datos sobre sexenios de investigación del cuerpo docente universitario y sobre endogamia (entendida como el porcentaje de PDI que ha leído la tesis en la misma universidad o comunidad autónoma en la que trabaja). A modo
comparativo se comenta la evolución de los distintos indicadores con respecto a los de hace una década. Los datos utilizados proceden básicamente del Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU) del Ministerio de Universidades, de su Estadística de personal de las universidades .
Aspectos más destacados
• Un total de 133.484 personas formaban parte de la plantilla del personal docente e investigador del sistema universitario español (SUE) en el curso 2021-2022. De ellas, el 17,4% pertenecían a las universidades privadas. • Respecto al curso anterior, el incremento del PDI fue del 1,3% para las públicas y del 10,3% para las privadas. Desde el curso 2010-2011, el PDI de las privadas se ha más que doblado, mientras que el aumento en las públicas ha sido del 5,2%. • La ratio alumno/profesor ha disminuido en la última década, al descender el número de estudiantes de las públicas frente al ascenso del PDI (o estancamiento en equivalencia a tiempo completo, ETC) y crecer menos porcentualmente los estudiantes que el PDI en las privadas. • En las públicas, en comparación con las privadas, el PDI se caracteriza por un menor porcentaje de mujeres, una mayor
edad media, más proporción de doctores, más porcentaje trabajando a tiempo completo y una menor estabilidad de la plantilla. • Los centros propios de las universidades públicas han visto como en la última década se reducía el número de funcionarios (7.924 en valor absoluto) mientras que aumentaba el de los contratados (12.506 más, 6.080 asociados y 6.426 otros contratados). Esta situación ha conducido a un empeoramiento en la estabilidad de la plantilla. • En cuanto al perfil del PDI de las universidades públicas, el 13,6% son contratados indefinidos frente al 67,9% de las privadas. • El porcentaje de mujeres en el PDI es inferior al 50% en la gran mayoría de categorías y disminuye cuanto más se escala en posiciones académicas: 51,2%
en ayudante doctor, 49,6% en contratado doctor, 42,6% en titular de universidad y 26,3% en catedrático de universidad. • La edad media de los funcionarios supera los 55 años (59, los catedráticos). El 32,8% tienen 60 y más años (en los catedráticos la cifra se acerca al 50%). Esto supone casi 14.000 efectivos, para un total de unos 23.500 profesores que se jubilarán durante la próxima década (el 17,6% del PDI). • El número medio de sexenios de investigación por profesor en el curso 2021-2022 era de 2,63, y casi la mitad (el 49,5%) de los funcionarios de carrera habían obtenido todos los posibles desde que leyeron la tesis. Ahora bien, hay un porcentaje significativo (14,8%) que no disponían de ningún sexenio reconocido, aunque esta cifra indica una clara mejoría con respecto a la de hace 10 años. En general, los hombres acumulan más
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