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Mettre !n à l’abus des aînés
D’année en année, la troupe de théâtre des Non-Coupables redonne à sa communauté en remettant les pro!ts de sa pièce, La dernière pendaison , à des organismes qui font une di"érence. Pour 2015, les acteurs remettent 7000 $, dont 1000 $ au groupe Carefor pour contrer l’abus aux aînés et venir en aide à ces derniers. « Un de mes derniers dossiers sur lequel j’ai travaillé avec le Procureur général avant ma retraite, cette année, en était un d’abus envers un aîné, a indiqué l’acteur et traducteur-interprète judiciaire, Guy Rouleau. Au "l des ans, j’ai vu de nombreux
cas à la cour; ils sont toujours déchirants et di#ciles à traduire et interpréter dans les circonstances. J’ai donc cherché un programme pour ces di#ciles situations et c’est ainsi que Carefor a été choisi cette année. » Pour contrer les abus et sensibiliser la population, le Réseau communautaire pour la prévention de l’abus envers les aînés des comtés de l’Est et d’Akwesane a été mis en place. Une initiative de Carefor et de la Ligne de crise en santé mentale, le programme o$re de l’aide aux victimes et à leurs familles en plus d’avoir un volet d’aide d’urgence et
de prévention communautaire. « Nous faisons beaucoup de médiation et de promotion, comme aider les gens avec leurs formulaires et leurs demandes, a indiqué la coordonnatrice pour la prévention des abus envers les aînés chez Carefor, Nancy Galoway. Nous avons également un programme pour des lits de crise pour ceux qui se retrouvent dans une situation abusive et qui ont besoin d’un endroit de transition ou pour être en sécurité. Nous avons des lits dans quatre résidences pour personnes âgées sur le territoire des di$érents comtés et bien que le tout ait été conçu pour des
séjours d’une semaine, nous avons constaté que les gens viennent plutôt pour unmois. » Selon Nancy Galoway, l’abus prend plusieurs formes, que ce soit au niveau physique ou pour des questions d’argent, de biens matériels, d’emploi ou de situation familiale. « Malheureusement, l’abus est bien souvent au cœur d’une situation familiale di#cile ou causé par un changement, a-t- elle expliqué.» Pour de plus amples renseignements, consultez le site Internet http://careforelder. ca/fr/.
National Trucking Week, September 6-12, 2015
Over 400,000 truck drivers keep the Canadian economy rolling as they transport the goods we use every day. National Trucking Week, September 6-12, 2015, is the time to thank Take this job and love it
Schedule flexibility. Trucking is more than long-haul driving. It also encompasses local and regional pickup and delivery jobs. Drivers can be home in their own beds every night or every weekend. Or
long-haul drivers earn over $80,000 per year. It’s good for mid-life career changes. For people who are bored stiff with their first
careers, trucking is an ideal mid-life change. Most new drivers are over age 45 and switch to trucking because of the stimulation of travelling and employment stability.
them for what they do. As sponsor of the event, the Canadian Trucking Alliance is keen to shine the limelight on the benefits of truck driving as a career. The Conference Board of Canada
if they like the freedom of long- haul driving, they can schedule long trips that let them come home for a long break once or twice a month. Salary. Annual income depends on
predicts the industry will be short 25,000 drivers by the year 2020. That’s not very far away. Industry advocates promise that trucking is a more attractive job than many people might think.
how much time drivers choose to spend on the road. The average 2013 salary as reported by Service Canada was just over $38,000. But nearly 20 per cent of drivers earn over $50,000 per year. Some
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