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Le CSEPR débloque 250 000 $ pour retenir les jeunes dans la région
FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
des conseils scolaires catholiques et publics, francophones et anglophones. Les employeurs viendront dans les écoles pour passer les entrevues avec les élèves intéressés. Ceux-ci auront déjà été bien pré- parés par le centre. Un étudiant qui réus- sit son entrevue devra signer une entente avec l’employeur et le Centre de services à l’emploi. « Pendant qu’il est encore en 12e an- née, on va signer ce contrat et on lui donne d’abord 500 $ au moment de la signature, a expliqué Lynda Tessier, agente de services aux études au CSEPR. L’élève va faire ses études. Il peut venir travailler pour son em- ployeur pendant l’été et quand il aura obtenu son diplôme, il reviendra chez l’employeur occuper le poste pour lequel il avait signé. » « Façon innovatrice » Après une période de probation de trois mois dans la société, le Centre de services à l’emploi versera au nouvel employé 4500 $ en plus des 500 $ qui lui avaient été donnés. « Ça fait un total de 5000 $ pour favoriser son retour dans la région et donner une main-d’œuvre qualifiée aux employeurs de la région », a développé Mme Tessier. Ce sont donc 50 000 $ que le CSEPRmobi- lisera chaque année pour pouvoir faire venir dans la région 50 jeunes en cinq ans. André Roy, directeur général du centre, trouve dans cet investissement une nouvelle manière pour son établissement d’apporter sa contri- bution au développement économique de Prescott-Russell. « Nous sommes un organisme à but non lucratif et pour nous, les surplus qu’on a générés durant les années, on les réinvestit dans la communauté. Avec les 250 000 $ que coûte le projet, c’est une façon innovatrice qu’on a choisie pour investir dans la com- munauté », a-t-il fait valoir. M. Roy a souligné qu’une de leur priorité du programme de bourse Relève emploi est de présenter aux 50 jeunes des offres « très variées avec des salaires qui vont être très compétitifs ». Le projet a été présenté le 23 janvier, au bureau du CSEPR à Hawkesbury. Ice warning The OPP warn ice fishing fans, snowmobilers and winter ATV trail riders to be wary of going onto any rivers, lakes, or ponds at this time. Some streams, like the South Nation River, are just starting to freeze over again after having open water in January, as a result of the warm weather, and rainfall during the beginning of the month. The Ottawa River is ice- covered for the most part but may have sections of weak or “rotten” ice that can pose potential drowning hazards to anyone riding across on a vehicle or walking across on snowshoes or cross- country skis. Areas where ice fishing huts are in place should be checked for both the condition and depth of the existing ice, to make sure it is still safe. Snowmobilers are advised to go to the Ontario Federation of Snowmobile Clubs website at www.ofsc.on.ca to check the status of local trails and winter ice conditions. – Gregg Chamberlain
Le Centre de services à l’emploi (CSEPR) a trouvé une solution à l’exode des jeunes ainsi qu’au manque de main-d’œuvre qualifiée dans Prescott-Russell et investit 250 000 $ dans son nouveau programme de bourse Relève emploi. Dix élèves de 12e année seront choisis annuellement dans le cadre du programme.. On garantira à ces derniers l’obtention d’un emploi à la fin de leurs études pourvu qu’ils acceptent de rester dans la région. Les postes qui leur seront présentés pro- viendront des employeurs qui ont de la diffi- culté à trouver unemain-d’œuvre qualifiée. Ceux-ci vont soumettre leurs offres d’emploi au comité de sélection du CSEPR qui en retiendra 10. Ces emplois seront affichés dans les écoles participantes, qui relèvent
The Employment Services Centre (CSEPR) recently announced that it will invest $250,000 over the next five years in Prescott-Russell’s youth through its Job Succession Scholarship Program. In total, 10 scholarships of $ 5 000 each will be offered annually by the CSEPR to all participating schools in Prescott-Russell. Above, Lynda Tessier, Education Services Officer at CSEPR, presenting the new Job Sucession Program. Gregg Chamberlain. —photo Gregg Chamberlain
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