Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
EY's holdning Ud fra det generelle krav om periodisering af omkostninger og en grundlæggende forudsætning om, at ansættelsesforholdet ikke forventes bragt til ophør, er det EY's opfattelse, at sådanne argumenter ikke kan tages i betragtning. Feriefridage må antages i lighed med almindelige fe- riedage at være omfattet af et optjenings- og et afviklingsmønster og skal efter EY's opfattelse periodiseres i lighed med ovenstående bestemmelser for indregning af feriepengeforpligtelser.
Regnskabsmæssig behandling af omsorgsdage følger samme overordnede principper som feriefri- dage, som er beskrevet ovenfor.
Omsorgsdage
Tildeling af frihed til barsel med betalt løn medfører, at virksomheden har en fremtidig forpligtelse til at afstå økonomiske fordele, uden der til gengæld leveres en modydelse fra medarbejderen. Virksomheder skal derfor i lighed med ferie og feriefridage indregne barselsforpligtelser. Beregningen skal ske ved anvendelse af den konkrete opgørelse, som er gennemgået ovenfor. Modtager virksomheden dagpengerefusion fra offentlige myndigheder, skal den forventede refu- sion indregnes som et tilgodehavende i balancen. I det omfang en virksomheds forpligtelse til at yde løn under barsel er afdækket af en barselsfond, skal der ikke indregnes en forpligtelse. I modsætning til feriepengeforpligtelser, hvor medarbejderen løbende optjener ret til betalt frihed, kan kravet om indregning af barselsforpligtelser ikke relateres til en optjeningsperiode og en af- holdelsesperiode. Tidspunktet for indregning af barselsforpligtelser er det tidspunkt, hvor fravæ- ret opstår. Viderefakturering af løn inden for koncern Hvis man udlejer medarbejdere til andre koncernvirksomheder, så kan man ikke modregne videre- faktureringen i personaleomkostninger i resultatopgørelsen, men skal som følge af bruttoprincip- pet præsentere viderefaktureringen under fx andre driftsindtægter, mens de samlede personale- omkostninger fastholdes under personaleomkostninger. Hvis der er tale om, at man reelt har overdraget alle beføjelser af medarbejderne til det andet selskab, så selskabet, der viderefakturerer, alene optræder som en form for agent og kun rent administrativt står for at betale medarbejdernes løn, så er den viderefakturerede personaleom- kostning resultatopgørelsen uvedkommende, da der så nærmere er tale om et udlæg mellem virk- somhederne. De afholdte personaleomkostninger, der skal viderefaktureres, skal i dette tilfælde placeres som et tilgodehavende i balancen, indtil de bliver viderefaktureret. 32.4 Langfristede medarbejderforpligtelser Langfristede medarbejderforpligtelser skal indregnes, hvis virksomheden har en retlig eller faktisk forpligtelse på balancedagen, og beløbet kan opgøres pålideligt.
Barsel
Præsentation under posten "Personale- omkostninger"
582 | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease