Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
Eksempel på langfristede medarbejderforpligtelser
Langfristede medarbejderforpligtelser omfatter eksempelvis:
► Langfristet betalt fravær fx anciennitets- eller sabbatorlov. ► Jubilæums- eller andre anciennitetsydelser. ► Langfristede ydelser, som fx overskudsdeling og bonus til betaling et år eller mere efter det regnskabsår, hvor medarbejderen har udført arbejdsydelsen. Det betyder, at en virksomhed, der kontraktmæssigt har forpligtet sig til at udbetale fx jubilæums- gratiale til sine medarbejdere, løbende skal indregne forpligtelsen. En virksomhed er kontraktmæssigt forpligtet, hvis det af lønaftalen eller virksomhedens persona- lehåndbog fx fremgår, at der udbetales en ekstra månedsløn i forbindelse med ti års ansættelse. Den faktiske udbetaling på jubilæumstidspunktet er naturligvis betinget af, at medarbejderen sta- dig er ansat i virksomheden. Ved målingen af forpligtelsens størrelse skal der tages hensyn til sandsynligheden for, at medarbejderne stadig er ansat på det tidspunkt, der berettiger til udbeta- ling af jubilæumsgratiale. Til beregning af forpligtelsens størrelse må der derfor bl.a. tages højde for forudsætninger af aktuarmæssig karakter og tilbagediskontering. Metoden for indregning af langfristede medarbejderforpligtelser adskiller sig fra nedenstående beskrivelse af den regnskabs- mæssige behandling af ydelsesbaserede pensionsydelser på følgende punkter:
► Aktuarmæssige gevinster og tab indregnes straks i resultatopgørelsen. ► Alle omkostninger vedrørende tidligere regnskabsår indregnes straks. Særligt om medarbejderobligationer
Hvis en virksomhed udsteder medarbejderobligationer, får medarbejderen et pengekrav (fordring) mod virksomheden. Obligationen forpligter virksomheden til ved udløb at betale den pålydende værdi til medarbejderen.
Loven indeholder ikke specifikke bestemmelser for indregning og måling af medarbejderobligatio- ner. Derfor skal sådanne ordninger indregnes efter de generelle bestemmelser i loven.
Ingen specifikke bestemmelser
En ordning om medarbejderobligationer har oftest været sammensat med en lønreduktion i mini- mum 12 måneder som betaling for obligationerne. Muligheden for investering i medarbejderobli- gationer ved lønreduktion findes imidlertid ikke længere i skattelovgivningen. Der udstedes obli- gationer til medarbejderen, når det fulde beløb er betalt, dvs. når lønreduktionen ophører. Hvis medarbejderen opsiges eller siger op i lønreduktionsperioden, dvs. før obligationernes overgang til medarbejderne, udbetales det opsparede beløb kontant til medarbejderen, som herefter ikke deltager i ordningen.
Lønreduktion
Regnskabsmæssigt skal den løbende indbetaling fra medarbejderne indregnes som en gældsfor- pligtelse under posten "Anden gæld" med modpost på lønomkostninger.
Ved virksomhedens udstedelse af obligationer til medarbejderne reklassificeres posten fra "Anden gæld" til "Obligationsgæld" under langfristede gældsforpligtelser. Den regnskabsmæssige behand- ling af obligationsgælden følger principperne for finansielle forpligtelser, jf. kapitel 21 Finansielle forpligtelser .
Udstedelse
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 583
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease