Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
- Udestående optioner ved udgangen af perioden - Optioner der kan udnyttes ved udgangen af perioden. ► Den vejede gennemsnitlige markedskurs for optioner udnyttet i perioden på udnyttelsestids- punktet ► Intervallet af udnyttelsespriser for udestående optioner ved udgangen af perioden og den gen- nemsnitlige resterende løbetid ► Oplysninger om dagsværdien af ordninger inkl. den anvendte værdiansættelsesmodel, herun- der forudsætninger, markedskurs, udnyttelsespris, volatilitet, løbetid, forventede udbyttebe- talinger, risikofri rente, og øvrige input til modellen ► Hvordan volatiliteten er opgjort ► Oplysning om ændringer til eksisterende ordninger
► Omkostninger indregnet i resultatopgørelsen for perioden ► Indregnede forpligtelser fra kontantbaserede ordninger.
32.7 Fratrædelsesgodtgørelser Fratrædelsesgodtgørelser omfatter betaling til medarbejdere i forbindelse med fratrædelse. Den regnskabsmæssige behandling af fratrædelsesgodtgørelser adskiller sig fra andre medarbej- derforpligtelser, idet vederlaget som oftest ikke ydes som følge af en arbejdsydelse fra medarbej- deren, men alene som en slags godtgørelse som følge af selve afskedigelsen. Fratrædelsesgodtgørelser giver ikke virksomheden fremtidige økonomiske fordele og skal derfor indregnes straks som en omkostning i resultatopgørelsen, når indregningskriterierne for en for- pligtelse er opfyldt og beslutning om afskedigelse er offentliggjort over for de berørte parter. Virksomheden skal udelukkende indregne fratrædelsesgodtgørelser som en forpligtelse, hvis virk- somheden er forpligtet til at: ► afskedige en medarbejder eller en gruppe medarbejdere før den normale pensionsalder, eller ► yde fratrædelsesgodtgørelse som følge af et tilbud, som ydes for at tilskynde medarbejdere til frivillig fratrædelse. Virksomheden er udelukkende forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelser, når virksomheden har en detaljeret, formel plan for afskedigelserne og ikke har nogen realistisk mulighed for at trække denne plan tilbage. Den detaljerede plan skal mindst indeholde følgende:
► Sted, funktion og omtrentligt antal ansatte, som skal afskediges. ► Fratrædelsesgodtgørelser for hver jobklassifikation eller funktion.
► Tidspunktet for planens gennemførelse. Planen skal påbegyndes hurtigst muligt og skal fær- diggøres inden for en periode, der sikrer, at risikoen for væsentlige ændringer af planen er usandsynlig. Aftaler om fratrædelse medfører ligeledes afholdelse af løn i opsigelsesperioden. I det omfang medarbejderen fritstilles, eller virksomheden ikke modtager nogen modydelse for vederlaget, skal løn i opsigelsesperioden også indregnes som en forpligtelse. Derimod kan der ikke indregnes løn- forpligtelser vedrørende opsagte medarbejdere, som har pligt til at møde på arbejdspladsen. Dette gælder, uanset niveauet for den faktiske arbejdsindsats i opsigelsesperioden.
Fratrædelse medfører ofte yderligere forpligtelser
Aftaler om fratrædelser kan også i visse tilfælde indeholde betalinger for opnåelse af konkurrence- eller kundeklausuler, der i en begrænset periode kan medføre økonomiske fordele for
594 | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease