Kapitel 32 Medarbejderforpligtelser
virksomheden. Sådanne betalinger kan opfylde kriterierne for indregning af et immaterielt aktiv og skal i givet fald indregnes.
Betingelserne for opnåelse af retten til fratrædelsesgodtgørelsen kan variere. Ansættelsesafta- lerne skal derfor nøje vurderes med hensyn til betingelserne for fratrædelsesgodtgørelse.
Vurdering af betingelser
Fratrædelsesgodtgørelser, der gives uden betingelser, dvs. hvis medarbejderen har ret til godtgø- relsen, uagtet fratrædelsesårsag, og hvilken part der ønsker, at medarbejderen skal fratræde, er i substansen ydelser relateret til medarbejderen efter dennes fratræden. Konsekvensen er, at virk- somheden løbende indregner forpligtelsen, der opbygges over årene, frem til forpligtelsen forfal- der, og omkostningen relateres til den forventede ansættelsesperiode. Hvis aftalte fratrædelsesgodtgørelser er væsentlige eller af usædvanlig karakter, er det Erhvervs- styrelsens opfattelse, at fratrædelsesgodtgørelser skal oplyses i noterne under eventualforpligtel- ser. 32.8 Præsentation og oplysninger Der er i loven en række krav til præsentation og oplysning af personaleomkostninger og medarbej- derforpligtelser. En række af disse er omtalt under de enkelte typer af medarbejderforpligtelser i dette kapitel.
Der skal gives oplysninger om options- og warrants-ordninger til medarbejdere og ledelse. Se mere herom ovenfor.
§ 93, stk. 2
Derudover henvises til yderligere omtale i afsnit 37.6 Personaleomkostninger og ledelsesvederlag og afsnit 37.7 Særlige incitamentsprogrammer for ledelsen .
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 595
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease