Kapitel 36 Regnskabsmæssige fokusområder for årsrapporten 2023
36 Regnskabsmæssige fokusområder for årsrapporten 2023 36.1 Indledning I dette kapitel sætter vi fokus på de væsentligste aktuelle regnskabsmæssige forhold for regn- skabsåret 2023 for virksomheder, der udarbejder årsrapport efter årsregnskabsloven. Danske virksomheder har i de seneste år oplevet flere makroøkonomiske ændringer, og også regn- skabsåret 2023 har budt på særlige omstændigheder i omverdenen, hvilket bl.a. har påvirket ener- gipriserne, inflationen og renterne. Disse ændringer har for nogle virksomheder medført et forhø- jet pres på forsyningskæder, ændringer i forbrugeradfærd og i virksomhedernes likviditetsbehov, hvilket kan have en afledt effekt på regnskabsaflæggelsen. Visse virksomheder står derfor fortsat i 2024 over for særlige overvejelser ved udarbejdelse af årsrapporten for 2023. For regnskabsåret 2023 træder der herudover en lovændring i kraft, som påvirker ledelsesberet- ningen for virksomheder i regnskabsklasse C stor og D. Lovændringen indbefatter skærpede krav til måltal og politikker for det underrepræsenterede køn og til rapporteringen herom i ledelsesbe- retningen. Ud over denne lovændring er der kommet nye vejledninger og fortolkninger af de gældende regler, som ligeledes kan have en væsentlig betydning for årsrapporten 2023. Endeligt er det også vigtigt at se fremad, da der fra og med regnskabsåret 2024 træder omfattende nye krav i kraft vedrø- rende bæredygtighedsrapportering, som det er vigtigt, at de omfattede virksomheder forbereder sig på i god tid. Ovenstående er blandt de emner, som vi behandler i dette kapitel, og som det er vigtigt at være opmærksom på for årsrapporterne for 2023. Kapitlet omtaler ikke detaljeret alle regnskabsmæs- sige konsekvenser relateret til ovenstående begivenheder, men bygger videre på den generelle omtale af regnskabsmæssig behandling af forskellige transaktioner og begivenheder, som er om- talt i andre kapitler i publikationen, hvortil der derfor henvises. 36.2 Nye krav til ledelsesberetningen Skærpede krav til den kønsmæssige sammensætning af ledelsen Kravene til måltal og politikker for det underrepræsenterede køn og til rapporteringen herom i ledelsesberetningen skærpes fra og med regnskabsåret 2023. Ændringerne har virkning for regn- skabsår, der begynder den 1. januar 2023 eller senere og vil gælde for den samme gruppe af virk- somheder, som allerede i dag er underlagt de eksisterende regler. Det omfatter virksomheder i regnskabsklasse C stor og D. Ændringerne gennemgås i hovedtræk nedenfor. Fra og med 2023 er der krav om at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer – og altså ikke kun for det øverste ledelsesorgan. Der bliver dermed krav om to særskilte måltal for henholdsvis det øverste ledelsesorgan (typisk bestyrelsen) og for de øvrige ledelsesniveauer, medmindre virksomheden allerede har en ligelig kønsmæssig fordeling (40/60 %).
Måltal for øvrige ledelses- niveauer
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 655
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease