Kapitel 36 Regnskabsmæssige fokusområder for årsrapporten 2023
Fra og med 2023 stilles der krav om, at virksomheden skal fastsætte et nyt og højere måltal, når det tidligere måltal er opnået, henholdsvis at virksomheden skal opstille et nyt måltal, når tidsho- risonten for den forventede opfyldelse er udløbet, indtil en ligelig kønsfordeling på 40/60 % er nået. Dette krav gælder både måltallet for det øverste ledelsesorgan og måltallet for de øvrige ledelsesniveauer. Med de nye regler indføres en definition af, hvad der skal forstås ved en virksomheds øvrige ledel- sesniveauer. Det omfatter de to ledelsesniveauer, der ligger under det øverste ledelsesorgan. I en virksomhed, som både har en bestyrelse og en direktion, omfatter det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer, der organisatorisk er på samme le- delsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under det øver- ste ledelsesorgan. Fra og med 2023 stilles der krav om, at de talmæssige oplysninger om måltal for det underrepræ- senterede køn for både det øverste ledelsesorgan og de øvrige ledelsesniveauer samt aktuelle tal for kønssammensætningen af det øverste ledelsesorgan og virksomhedens øvrige ledelsesni- veauer skal angives i en oversigt i ledelsesberetningen med angivelse af tal for det aktuelle år samt de fire foregående år – svarende til kravene for en hoved- og nøgletalsoversigt. Fra og med 2023 skal redegørelsen altid placeres som en del af ledelsesberetningen – og det er kun i den omfattede virksomheds årsrapport. Redegørelsen kan derfor ikke længere placeres på virksomhedens hjemmeside eller som en supplerende beretning i årsrapporten. Desuden kan en dattervirksomhed ikke længere undlade at medtage oplysningerne i sin egen årsrapport og i stedet henvise til en redegørelse i koncernregnskabet eller et overliggende koncernregnskab, ligesom modervirksomheder, der udarbejder koncernregnskab, ikke længere kan opstille måltal og udar- bejde politikker for koncernen som helhed. Kravene til redegørelsen for virksomhedens politik vedrørende det underrepræsenterede køn er desuden skærpet, så det tydeligt fremgår, at redegørelsen skal omtale de væsentligste handlinger, som virksomheden har foretaget i regnskabsåret for at øge andelen af det underrepræsenterede køn og for dermed at omsætte politikken til handling. Det præciseres herudover, at virksomheden ligeledes skal beskrive de væsentligste handlinger foretaget i regnskabsåret for at opfylde måltal- lene. Se mere om de nye og nu gældende regler for regnskabsåret 2023 i afsnit 6.4 Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen , hvor vi også gennemgår de enkelte ændringer, og hvad de indebærer for de omfattede virksomheder. Kommende ændringer til bæredygtighedsrapportering Lige om hjørnet er der helt nye og gennemgribende ændringer på vej til virksomhedernes redegø- relse for samfundsansvar i form af EU's nye bæredygtighedsdirektiv (CSRD), som implementeres i loven. De nye regler i CSRD-direktivet vil gælde for virksomheder i regnskabsklasse C stor og D, og de nye regler træder i kraft i tre faser, hvor de omfattede virksomheder løbende udvides. De første virksomheder skal foretage bæredygtighedsrapportering efter de nye regler fra og med regnskabs- året 2024. Med de ændrede regler skal de omfattede virksomheder til at rapportere om bæredyg- tighed efter obligatoriske rapporteringsstandarder (ESRS – European Sustainability Reporting Standards), som fastsættes af EU. Det medfører nye og væsentligt mere omfangsrige og komplekse krav til bæredygtighedsrappor- tering, som får en gennemgribende betydning for de omfattede virksomheder og for de nugæl- dende krav til ledelsesberetningens redegørelse om samfundsansvar. Selvom disse regler ikke træ- der i kraft for regnskabsåret 2023, er det vigtigt, at de omfattede virksomheder forbereder sig på de nye krav i god tid, da der med disse nye regler sker væsentlige ændringer.
Nyt og højere måltal, når tidligere måltal er opnået
Definition af øvrige
ledelses- niveauer
Krav om talmæssig oversigt
Placering af redegørelsen
Fokus på konkrete handlinger
656 | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease