Kapitel 36 Regnskabsmæssige fokusområder for årsrapporten 2023
Usikkerheden relateret til den fremtidige markedsudvikling kan også føre til, at virksomheder fo- retager modifikationer til allerede igangværende kundekontrakter, eller skal foretage en revurde- ring af, hvorvidt det er sandsynligt, at virksomheden vil være i stand til at inddrive vederlaget fra kundekontrakter. Modifikationer til en kundekontrakts omfang eller vederlag vil kunne påvirke ind- regning og måling af nettoomsætningen. Det samme gælder ændringer i kunders kreditværdighed, som kan resultere i begrænsninger for indregning af omsætning. Derudover bør virksomheder vurdere, hvilken effekt markedsudviklingen kan have eller vil få for virksomhedens fremtidige kundekontrakter, herunder særligt risici relateret til inddrivelse af ve- derlag, rabatter og stand alone-salgspriser. Virksomheder bør herunder også vurdere, om der er sket ændringer i virksomhedens normale forretningspraksis, som kan have en indvirkning på føl- gende skøn: ► Hvornår eksisterer der en gældende kontrakt med en kunde. ► Antallet af servicebetingelser i en kundekontrakt. ► Hvornår virksomheden har erhvervet ret til betaling for udført arbejde til dato.
Modifikation af kunde- kontrakter
Fremtidige kunde- kontrakter
36.11 Medarbejderforpligtelser
Hvis virksomheden som følge af økonomisk nedgang ser sig nødsaget til at afskedige medarbej- dere, afhænger den regnskabsmæssige behandling af, om medarbejderne fortsat leverer service- ydelser til virksomheden eller ikke. Der henvises generelt til kapitel 32 Medarbejderforpligtelser og afsnit 26.5 Særligt om omstruktureringshensættelser . Virksomheden skal alene indregne fratrædelsesgodtgørelser som en forpligtelse, hvis virksomhe- den på balancedagen er påviseligt forpligtet til en af følgende: ► Afskedige en medarbejder eller en gruppe medarbejdere før den normale pensionsalder. ► Yde fratrædelsesgodtgørelse som følge af et tilbud, som ydes for at tilskynde medarbejdere til frivillig fratrædelse. Virksomheden er påviselig forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelser, når virksomheden har en detaljeret, formel plan for afskedigelserne og ikke har noget realistisk alternativ til at trække denne plan tilbage.
Lønomkost- ninger ved afskedigelser
Fratrædelses- godtgørelser
Den detaljerede plan skal mindst indeholde følgende:
► Sted, funktion og omtrentligt antal ansatte, som skal afskediges. ► Fratrædelsesgodtgørelser for hver jobklassifikation eller funktion. ► Tidspunktet for planens gennemførelse.
Planen skal påbegyndes hurtigst muligt og skal færdiggøres inden for en periode, der sikrer, at risikoen for væsentlige ændringer af planen er usandsynlig.
Som følge af den økonomiske udvikling kan virksomheder se sig nødsaget til at ændre i aktiebase- rede vederlæggelsesordninger. For kontantbaserede aktievederlæggelsesordninger er der ingen eksplicit vejledning knyttet til, hvordan ændringer i betingelserne påvirker den regnskabsmæssige behandling. Den regnskabsmæssige behandling vil imidlertid følge den almindelige hovedregel for kontante transaktioner, hvor transaktionen skal måles til dagsværdi af forpligtelsen. Der kan der- udover også være situationer, hvor ændringerne medfører ændret klassifikation fra egenkapital- baseret til kontantbaseret ordning eller omvendt.
Kontant- baserede aktieordninger
668 | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease