Kapitel 37 Noteoplysninger
Lempelsesbestemmelse for regnskabsklasse C
Hvis ovenstående oplysningskrav om ledelsesvederlag fører til, at der oplyses et ledelsesvederlag for et enkelt medlem af en ledelseskategori, kan beløbene i stedet: ► enten angives samlet (§ 98 b, stk. 3, nr. 1) for to ledelseskategorier (fx samlet vederlag for bestyrelse og direktion), eller ► undlades (§ 98 b, stk. 3, nr. 2), hvis kun én ledelseskategori modtager vederlag m.v., pension eller særligt incitamentsprogram (fx hvis en direktør modtager vederlag, mens bestyrelsen ikke modtager honorar). En virksomhed kan undlade at oplyse om ledelsesvederlag, hvis der derved ville blive oplyst, hvad et enkelt medlem af det pågældende ledelsesorgan – fx den eneste direktør – modtager i ledelses- vederlag. Ovenstående lempelse gælder alene for virksomheder i regnskabsklasse C, idet virksom- heder i regnskabsklasse D, jf. § 106, altid skal oplyse om ledelsesvederlag, uanset om der derved gives oplysninger om ledelsesvederlag til en enkeltperson. Modtager virksomhedens eneste direktør incitamentsordninger, vil oplysning herom kunne vise, hvad værdien af enkeltpersoners incitamentsprogrammer er. Imidlertid vil sådanne oplysninger ikke afsløre en enkeltpersons samlede vederlag, hvis bestyrelsen også modtager vederlag. I danske virksomheder udgør bestyrelsesvederlag ofte uvæsentlige beløb i forhold til det samlede ledelsesvederlag. Dette berettiger imidlertid ikke til at udelade oplysningerne, da betingelsen, om at "kun én kategori modtager sådanne beløb", ikke er opfyldt. Der gælder i praksis ikke noget væsentlighedskriterie, da betingelsen om, at "kun én kategori modtager sådanne beløb", skal læses og forstås bogstaveligt. Hvis ledelsesvederlag henholdsvis pensionsforpligtelser til enkelte medlemmer af fx bestyrelse el- ler direktion ville blive vist i noterne til årsregnskabet, vil oplysning om vederlaget kunne gives samlet, så beløb til enkelte medlemmer ikke vises. Er der fx i en virksomhed én direktør, der mod- tager vederlag, samt en bestyrelse, der ligeledes modtager vederlag, kan vederlaget vises samlet for de to ledelsesorganer under ét. Det gælder også, selvom bestyrelsesvederlaget måtte udgøre et uvæsentligt beløb. Betingelsen om, at "kun én kategori modtager sådanne beløb" er i dette tilfælde ikke opfyldt. Hvis der i ét ledelsesorgan er flere direktører, som alle modtager vederlag, kan undtagelsen ikke benyttes. Erhvervsstyrelsen har i en konkret sag tilkendegivet, at hvis en dattervirksomhed har tre direktører, hvor de to direktører bliver aflønnet af modervirksomheden, og den tredje direktør bliver aflønnet af dattervirksomheden selv, skal der gives oplysninger om det samlede ledelsesve- derlag, de tre direktører modtager inkl. det ledelsesvederlag, der afholdes af modervirksomheden. I tilknytning til oplysningen om ledelsesvederlag skal det oplyses, at en anden virksomhed har afholdt en andel af ledelsesvederlaget. Undtagelsen kan ligeledes ikke benyttes i tilfælde af flere direktører, hvor kun én direktør modta- ger ledelsesvederlag, eftersom vederlagsoplysningen her vedrører den samlede direktion, og der- for ikke afslører et enkelt direktionsmedlems vederlag. Hvis en virksomhed har én direktør, som i årets løb har erstattet en tidligere direktør, vil undta- gelsen heller ikke kunne anvendes, da det samlede ledelsesvederlag (omfattende ledelsesvederla- get til begge personer) ikke vil kunne henføres entydigt til én enkelt person. Ved vederlag forstås i denne henseende det samlede vederlag. Modtager fx en direktør kontant vederlag, mens bestyrelsen alene modtager incitamentsordninger, anses begge ledelsesorganer for at modtage ledelsesvederlag. Vederlag m.v. til ledelsen skal altid indgå i specifikationen af de samlede personaleomkostninger, jf. § 98 a, uanset om ovenstående lempelse anvendes.
§ 98 b, stk. 3
Én direktør
Flere direktører
Udskiftning af direktør i årets løb
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2023/24 | 683
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease