OFFRE D’EMPLOI • JOB OFFER
OFFRE D’EMPLOI JOB OFFER
Responsable gestion financière DesRosiers Transport souhaite combler un poste dans l’unité de gestion financière. Si vous possédez • L’expérience en gestion de payables et recevables et la paye • Un diplôme au niveau collégial en comptabilité/bookeeping • Avez une bonne capacité d’analyse et vous êtes très organisé • Expérience dans le domaine du transport sera considérée comme un atout important, contactez-nous. Nous offrons un salaire compétitif, des bénéfices et un plan de pension. Veuillez envoyer votre curriculum vitae à admin@desrosierstransport.ca ici le 19 mars 2018 Financial Clerk DesRosiers Transport is looking to staff a position in the operations unit. If you have the following: • Experience in managing accounts payable and receivable as well as payrolls • A college diploma in accounting/bookeeping • Have a strong ability to analyse and are very organised • Experience in the field of the transportation management will be considered an asset. We offer a competitive salary, benefits and a pension plan Please send your resume to admin@desrosierstransport.ca, by March 19, 2018
Titre : Estimateur Description de tâches :
Title: Estimator Job Description:
Responsable pour la prise de quantités de divers matériaux de construction et préparation des soumissions pour les divisions de boiserie intérieures, armoires de cuisine, revêtement extérieur et charpente. Les tâches incluent : • Interpréter les spécifications techniques des plans et devis • Procéder à l’invitation des fournisseurs/ sous-traitants • Analyser les prix reçus; monter et calculer la soumission • Procéder à la fermeture des soumissions • Participer à la mise à jour du répertoire des bases de données • Voir au maintien et au bon fonctionnement du département d’estimation Exigences : • Bilingue (français / anglais) • Bonnes connaissances informatiques • Aptitude au travail d’équipe Type de formation : Le poste demande une formation en Architecture ou Génie civil de niveau collégial ou universitaire Bénéfices/Avantages sociaux : Nous offrons un plan d’avantages sociaux après la période de probation de 6 mois Salaire selon expérience
Responsible for the taking of quantities of various construction materials and preparation of bids for the divisions of interior woodwork, kitchen cabinets, exterior cladding and framing. Tasks include: • Interpreting the technical specifications of the plans and estimates • Invite Suppliers/Subcontractors • Analyze the prices received; Prepare and calculate the bid • Proceed with closing bids • Participate in updating the database directory • See to the maintenance and proper functioning of the estimation department
Requirements: • Bilingual (French/English) • Good computer knowledge • Ability to work as a team
Type of training: The position requires training in Architecture or civil engineering at the college or university level Benefits/Benefits: We offer a benefit plan after the 6-month probation period
Salary according to experience
SVP soumettre votre résumé à Nicholas Fillion à: Please submit your resume to Nicholas Fillion at: nicfillion@potvinconst.com
OFFRE D’EMPLOI
JOB OFFER
UN (1) GÉRANT DES SERVICES RÉSIDENTIELS Poste contractuel (12 mois), non-syndiqué – Région de Prescott et Russell (C18-05) Temps plein, flexible selon les besoins
ONE (1) RESIDENTIAL SERVICES MANAGER Contractual position (12 months), non-unionized – Prescott-Russell Region (C18-05) Full-Time, Flexible as needed
SOMMAIRE : Sous la supervision du directeur de services, le gérant est principalement responsable des milieux de vie de la région à laquelle il est affecté. Il développe des stratégies d’intégration communautaire afin que les personnes accompagnées puissent intégrer leur communauté et y contribuer pleinement. Il doit rencontrer les normes ainsi que les exigences logistiques et ministérielles tout en assurant une qualité de vie supérieure pour les personnes. Le gérant des services résidentiels participe activement à la gestion de l’organisation et offre un leadership et une supervision à son équipe. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS : x Minimum de trois (3) années d’expérience au sein du secteur humain; x Connaissances théoriques des principes de la VRS, de l’enseignement par la douceur ( Gentle Teaching ) et de la théorie des attentes et valeurs; x Connaissance des normes de Santé et Sécurité au travail; x Connaissance des Mesures d’assurance de la qualité (Règlement 299-10) ; x Bonne capacité d’adaptation aux changements constants; x Avoir une bonne capacité à travailler selon des échéanciers serrés et à gérer son stress; x Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à une automobile; x Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en travail social ou dans un domaine connexe avec de l’expérience en gestion; x Expérience accrue dans les domaines de l’éducation spécialisée et/ou de la déficience intellectuelle; x Expérience pratique et théorique en modification du comportement. TÂCHES PRINCIPALES : x Former le personnel du milieu de vie selon les exigences du ministère; x Établir les priorités quotidiennement et répondre aux urgences; x Planifier en fonction des besoins particuliers des individus en leur offrant une assistance immédiate appropriée; x Maintenir et améliorer la santé des individus en transmettant l’information nécessaire à cet effet (prévention des blessures, hygiène, suivis médicaux, etc.); x Établir des horaires de travail et travailler avec un logiciel de gestion de temps; x Gérer et encadrer le personnel du milieu de vie; x Participer à des sorties communautaires avec les personnes accompagnées et les employés; x Travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe; x Résoudre des problèmes techniques et organisationnels; x Élaborer de nouvelles méthodes de travail afin d’améliorer l’efficacité et la qualité du service et du travail; x Autres tâches connexes. SALAIRE ANNUEL : (selon l’éducation, l’expérience et les qualifications) Veuillez acheminer votre demande d’emploi au plus tard le 23 mars 2018, 16 h, par courriel, à emplois-jobs@valorispr.ca . Veuillez noter que nous adhérons aux principes reliés à la loi sur l’accessibilité. Ainsi, si vous besoin d’adaptation spéciale (soutien technique, accessibilité, etc.) durant la période d’évaluation, veuillez communiquer avec Élyssa Ménard au (613) 673-5148, poste 2289 dès que possible pour que les mesures appropriées soient prises afin de faciliter votre pleine participation à ce processus de sélection. Nous souscrivons également aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous nous employons à ce que notre effectif soit représentatif de la communauté de Prescott-Russell. Agence bilingue située à mi-chemin entre Ottawa et Montréal. ____________________________________________________________________________________________ MISSION Rendre service aux gens vulnérables de Prescott-Russell en les soutenant dans leurs familles et en facilitant leur intégration dans la communauté .
SUMMARY: Under the supervision of a Director of Services, the Residential Services Manager is primarily responsible for the group homes of the region to which he is assigned. He develops community integration strategies that will allow accompanied persons to integrate their community and contribute fully to it. The Residential Services Manager must meet the logistical and ministerial requirements and standards all the while ensuring a superior quality of life for the people served. He is actively involved in the management of the organization and provides leadership and oversight to his team. REQUIREMENT AND QUALIFICATIONS: x Minimum of three (3) years of experience in the human services sector; x Theoretical knowledge of Social Role Valorization (SRV) principles, Gentle Teaching and the Expectations and Values Theory; x Knowledge of the Occupation Health and Safety Standards ; x Knowledge of Quality Assurance Measures (Regulation 299-10); x Good ability to adapt to constant changes; x Have a good ability to work under pressure and manage tight deadlines; x Hold a valid driver’s licence and have access to an automobile; x Bachelor’s degree or college diploma in social work or a related field, and have experience in management; x Experience in the areas of special education and/or intellectual disability; x Theoretical and practical experience in behaviour modification. MAIN TASKS: x Train group home staff according to the ministry requirements; x Set priorities and respond to emergencies on a daily basis; x Plan according to the particular needs of individuals by providing them with appropriate immediate assistance; x Maintain and improve the health of individuals by transmitting the necessary information to this effect (injury prevention, hygiene, medical follow-ups, etc.); x Establish work schedules and work with time management software; x Manage and supervise the staff working in the group home; x Participate in community outings with accompanied persons and employees; x Work independently and as a team; x Solve technical and organizational problems; x Develop new work methods in order to improve the efficiency and quality of work and services; x Other related tasks. ANNUAL SALARY: (according to education, experience and qualifications) Please submit your application by March 23, 2018, 4 p.m., by email, to emplois-jobs@valorispr.ca . Valoris adheres to the principles of the Accessibility Act. If you require special adaptation (technical support, accessibility, etc.) during the selection process, please contact Élyssa Ménard at 613-673-5148, ext. 2289 to ensure that appropriate measures can be taken to facilitate your full participation in the selection process. We also subscribe to the principles relating to employment equity to ensure that our workforce is representative of the Prescott-Russell community. ____________________________________________________________________________________________ MISSION To be of service to vulnerable persons in Prescott-Russell by supporting them in their families and by facilitating their integration in the community.
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