Características y frecuencia de reuniones: Cumplen un periodo de 4 años (2023-2027). Realizan reuniones mensuales, ordinarias y extraordinarias cuando se requiere. Sus principales funciones son:
Aprobar o reformar estatutos
Nombrar y remover al Director Administrativo
Aprobar políticas, reglamentos y programas estratégicos.
Supervisar el sistema de control interno y la gestión de riesgos.
Temas abordados en 2025: Se aprobaron los macroprogramas del Plan Estratégico 2025–2028, - Se fortaleció la gobernanza ética mediante la creación del Comité de Ética designado por el Consejo y Se realizaron sesiones extraordinarias para análisis presupuestal y proyectos estratégicos como Fénix, realizado en la Ciudad Escolar.
AUDITORIA INTERNA
Dirección General
GRI 2-9 I GRI 2-11
Es la máxima autoridad ejecutiva y representante legal de la Caja. Responsable de:
La administración directa de la Corporación.
La implementación de políticas aprobadas por el Consejo Directivo.
La ejecución del Plan Estratégico.
La gestión de los servicios sociales.
En 2025, el esquema de administración de la caja está compuesto así:
María Alejandra Frieri Petro Secretaria General
Oficina Jurídica
Jaime Trucco del Castillo Director Administrativo
Gino Mauricio Merlano Osorio Relacionamiento y sostenibilidad
Comunicaciones Promoción y publicidad
Eduin Diaz Viecco Subdirector de Estrate- gia Corporativa
Leila González Domínguez Subdirectora de Servicios Sociales
Heizel Ruiz Morales Subdirectora Administrativa y Financiera
Ricardo Diaz Granados Segovia Subdirector Comercial
Ricardo Senior Torres Subdirector de Educación
Durante 2025, la Asamblea General fue acompañada jurídicamente por la Secretaría General y sus decisiones fueron aprobadas por la Superintendencia del Subsidio Familiar mediante la Resolución 0081 de 2026, ratificando su conformidad con el marco normativo. La composición por género del Consejo Directivo se mantuvo estable frente a 2024, reflejando continuidad en la representación de empleadores y trabajadores. La Corporación continúa promoviendo la diversidad y la participación equitativa en los órganos de dirección.
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