COMPOSICIÓN POR GÉNERO Y EDAD DEL CONSEJO DIRECTIVO 2025
DISTRIBUCIÓN POR ROL Y GÉNERO ROL MUJERES
DISTRIBUCIÓN EDADES Entre 30 a 50 años
HOMBRES TOTAL
3 3
Mujeres Hombres
Empleadores Trabajadores Empleadores
5 5 5
0 Mujeres Hombres Mayores de 50 años
14
5
Trabajadores
Total general: 20 personas
En cuanto a la Dirección General, la composición por género se mantiene sin variaciones frente a 2024. La estructura directiva continúa integrada por mujeres y hombres en roles ejecutivos clave, lo que refleja una diversidad en la representación de género en los niveles superiores de liderazgo. COMPOSICIÓN POR GÉNERO Y EDAD DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DISTRIBUCIÓN POR ROL Y GÉNERO ROL MUJERES
DISTRIBUCIÓN EDADES Entre 30 a 50 años
HOMBRES TOTAL
1 1
Mujeres Hombres
Dirección General Secretaria General Subdirecciones.
1 1 5
Mujeres Hombres Mayores de 50 años
3 3
Gerencia
1
Total general: 8 personas
Nota metodológica: la información detallada por edad y género se mantiene disponible para consulta en los registros institucionales y se actualizará en caso de cambios en la conformación de los órgano de gobierno y administrativos.
La rendición de cuentas constituye un pilar fundamental del sistema de gobernanza de Comfenalco. A través de mecanismos formales de supervisión, damos seguimiento y evaluación, garantizando que las decisiones adoptadas por los órganos de gobierno se ejecuten de manera transparente, eficiente y alineada con el propósito institucional y con el Plan Estratégico 2025–2028. El Consejo Directivo, como órgano de dirección y orientación estratégica, ejerce la supervisión sobre la gestión institucional mediante la revisión periódica de informes, la evaluación del desempeño de la Dirección Administrativa y el seguimiento a los resultados financieros, sociales y operativos. MECANISMOS DE RENDICI Ó N DE CUENTAS [GRI 2-9 | GRI 2-12 | GRI 2-14]
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